体验地点：北京海淀区，Google中国办公室
体验工种：未定岗的Googler
美梦理由：
1． 我的某位“前Googler”好友说，Google也许是世界上对员工最好的公司。
2． 我的另一位“前Googler”好友说，离开公司后他常常想念，如同想念大学校园，简单、快乐、自我节节成长、身边布满好朋友。
3． 我的第三位“前Googler”好友说，Googler大多是聪明的好人。
4． 在我眼中，上述三位好友确实都是——聪明的好人。
进入职场八年以上（且不善做秀）的人，大都难以对工作说出“爱”这个字。工作需要能力、兴趣、高度理性和责任心、适度挑战和激情，至于“爱”，是高悬的理想。
什么才是“好工作”？最近一次我自问自答的结论是：给自己、给他人、给社会带来正能量。而我的一位在Google美国总部工作的朋友却说：爱这个工作！于是有了我在“美梦理由”中对三位曾在Google工作的好友的简短采访，他们说离开那里之后的想念，想念公司，更想念里面的人。“那不像公司，更像大学”，而另一个的形容干脆是“聪明小孩的幼儿园”！
这样的理由击中了我。相对于自由的上下班时间，办公桌怎么个性怎么来，可以带孩子带宠物，餐厅提供超丰盛的三餐，每层的休息室都有零食、水果、台球桌、按摩椅和按摩师……我更好奇是什么让这么一大群“聪明小孩”集体认同又觉得开心。
我被允许在Google的北京办公室“体验”一整天。真抱歉我不会“写代码”（当天每个人都跟我说到了这个词：写代码）；我的目标是，跟尽量多的Googler（他们这样叫自己）聊天，告诉我，工作里到底是什么，让你着迷？
Linda：你想不到他们有多爱他们的技术
八点半，在餐厅遇到正吃早餐的Linda，因为她一脸友善，便成了我“搭讪”的第一个Googler。据说在这家公司，每个人都有自己不同的工作“时区”，产品经理Linda每天八点多到公司，因为上午是跟美国视频会议的“黄金时间”。
初中时便在美国生活的Linda学计算机专业，做过工程师，念了MBA，也做过咨询，三年前回到北京加入Google中国。她觉得这里开心，因为所有的创意都来自员工自己，所有“好玩”的想法都可能实现。“Googler都很有自豪感，想想全世界的人都在用你设计的产品……”为我这样的菜鸟，她推荐的好玩产品是“虚拟博物馆”和boutiques.com，却补充说：“其实每一件产品都很棒，Googler都相信我们的技术是最好的！”这是她喜欢这里的理由：“我喜欢和他们一起工作，尤其是工程师，他们聪明，有热情，有个性……你想不到他们有多爱他们的技术，一写代码他们两眼放光，据说有的人梦里还在接着写！”
咏刚：那些“大牛”和科幻的事
我的临时办公桌设在四楼公关部，邻座大嗓门的美女Caroline口音让人迷惑。她在沙特阿拉伯长大，在美国念书，做新闻记者，回国后投身高科技行当，如今base在台北，实际却是中国大陆、日本、美国满世界飞……聊起Googler有哪些共同点。她大声说：“很有责任感，很爱自己的工作，很聪明很厉害，又很谦虚很简单，就是——保有初衷的样子！”
好吧，急切地盼望一见聪明而简单的工程师们。立即来到三楼，拜见大名鼎鼎的“主席”王咏刚。在这里工作五年的咏刚属于Google在中国的第一批工程师，在Linda口中，他会写诗、写歌词，是公司北京摄影俱乐部的主席，牛人一个！而他自己的说法是：“之前编程、写书、编辑、摄影、旅行……每年都玩不停，就想找个能拿钱，又能玩的地方。”08和09年那两次名声大噪的Google中国版愚人节项目“人肉搜索”和“谷鸽鸟瞰”，就是由他主导。
“这个地方，常有一些很牛的人突然出现在你身边，你可以跟他一起吃饭，一起玩。”2006年咏刚第一次去Google美国总部，特想见一下他崇拜的Andrew Morton（“技术上他说了算的那号人物”）。他在公司内部网络的个人日历上给Morton留言：想跟你吃个饭，探讨一些技术问题。“现在想想很好笑，我一个新人，有什么技术问题值得他来探讨啊……但他居然就来了，当时我特别吃惊。后来发现，大牛都是这样的！”
“当你有一个基本的想法，全球的每一个人同时在帮你想主意，在之后的某一天，就能把科幻变成现实产品。”08年咏刚在总部第一次看到无人驾驶汽车，看它在美国速度最快的280公路上试驾，只觉得太牛了！“那个项目不是我们做的，但我当时觉得幸福，这就是一家科幻的公司，两个老大带着我们做一些科幻的事，亲眼看见这些科幻实现，感觉太好！”
程曦：“不相干的事”往往有助于工作
必须报告，工程师们竟然跟我探讨了ELLE！时装周是什么？设计师做什么？编辑的作用是？只是，他们放光的眼睛明明白白告诉我，此人正在想着某个与时装相关的项目或“代码”，而根本不是对时尚有任何兴趣。
在充分体味盛名在外的Google饭菜后，有人建议我运用VC（视频会议）和身在上海翻译团队负责用户运营的程曦聊聊“午休时间，Googler通常做什么”。顺便提一句，此刻我所在小会议室名叫“春分”（没错，隔壁那间就叫“夏至”），而附近的某台打印机上贴着它自己的名字——王羲之。
拥有三个本科学历、一个硕士学历的程曦有两个梦想，一是关于互联网，一是关于动画片。为Gmail Tips Page设计“孙悟空”形象后，就有同事在电梯里拉着他说：教大家画画吧。通过民意调查后，这项活动得到公司的资助，程曦通常在中午给二三十个Googler上课，最近更发展为周末教同事的孩子们画画。Google鼓励员工拿出20%的时间，做些与本职不相干的事情。“比如绘画，是另一种表达方式，它激发人的想象力。”程曦感觉到，“做些与工作不相干的事，往往是有助于工作的。”
Kelly：不管大老板还是小职员
我问Kelly（Benefit Manager， Greater China）说：在特别聪明的人群里做人力资源工作，需要不同的技巧吗？她说也许沟通要更直接和明晰，逻辑要求高的工程师们往往是一丝不苟的。而他们的回馈方式常常也在虚拟平面，一个从未见过面的同事，也许在线上对你说过好几次“谢谢”。但更重要的是，在这里每个员工的声音你都要听到，没有大老板和小职员的区别，任何人的创意和需要都能“自下而上”地得到整个公司的支持。
“这里比我以前所见的任何公司都更在意员工，Care people，无论理念上，还是投入上。”组织每年的“带孩子上班日”是Kelly最有成就感的事，去年有75个孩子走进这幢大楼，每个人领到气球、一拉杆箱礼物、一件Google小T恤，当天的饭菜按孩子的口味做，会议室里成为玩具城，孩子们学画画、做寿司、体验爸妈研发的产品……Kelly四岁的儿子说：“我想每天都跟你去上班。”
“我们有最好的医保（给员工全家人）、最好的环境、最好的CAFÉ和Massage……无论技术上还是文化上，确实是最好！”——这一天所见的每个人，聊到酣畅时，都无限热忱地用了“最好”这个词。
晚上七点半，我走出Google大楼，工程师们大多还在座位上，他们中好些人的工作时间是中午到午夜。有人对我说，工程师之间的友谊常常是这样来的，从共同的兴趣到一起攻克难题推出产品，有过这种经历，对他们而言就像成为“生死之交”。
Nicole的体验小结：
这不是一家公司，它更像是座校园。对于经过严格筛选而录取的“聪明孩子”，它信任、包容、保护，树立高远目标让你去追，闲暇时让你快乐，最大限度地鼓励你的创造力。老板像导师，而每一个学生都全情投入，相信梦想，也爱这座学校。离开Google的员工80%选择了创业（包括我的两位朋友），而那第三个朋友，则是因为结婚去了别的城市，爱情是另一个问题，此处不做讨论……
Google是非题
1. 弹性作息=工作轻松？NO！
Googler几乎都对工作有狂热爱好，只是每个人可以选择不同的工作时间和方式。
2. 来Google工作一定要有技术背景？NO！
这里有前物理教授、有奥运冠军、有哲学硕士，多元背景的员工是Google特色。但确实有淘汰率很高的层层面试，你必须够聪明、容易沟通、认同这里的文化。
3. 越级报告被允许？YES！
这里信奉公开和透明。如果你觉得有必要，甚至可以给Larry Page写邮件发表你对某件事的意见或建议。
4. 和聪明人打交道需要更多用脑？NO！
完全不必。Googler的心思不在讨好或被讨好，沟通要点是直接和条理清晰。
5． 同事也可以给你发奖金？YES！
Google特设Peer Bonus。任何一个Googler都可以提交名单，给与自己共事过的一位同事（除直线老板外）这项荣誉，感谢和表彰对方在合作时给予的支持和帮助。得到老板批准后，获奖者将收到一笔奖金、老板的祝贺信和授奖者的颁奖理由。