跳槽找工作必备

文／李少加（简书作者）
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我们先从招聘方的角度想下，当面试的时候，到底他们在面什么？先谈三点基本的：

1.是否顺眼

别小看这一点，以后你招人时就能理解，没有人会愿意天天对着一个自己看着不顺眼的下属，这班上的也太难受了。这个问题相当个人化，感性的很，但总体而言只要你穿着干净利落，注意礼貌，说话别太冲，我相信会关注本人简书的诸位这一关都是没问题的（人以群分嘛:-D）。

2.验证你简历上工作经历的真假

理论上，会叫你过来面试，基本上说明你的过往工作经历是达到对方的岗位要求了。所以，面试官问你过去的经历，除了观察你的表达沟通之外，更多的是在验证你是不是确实做过简历所提到的事儿。面试前先好好熟悉下自己简历，别做过了的事都说的结结巴巴的让人误会是杜撰的就行。我相信会关注本人简书的诸位这一关都是没问题的（人以群分嘛:-D）

3.查看你的智力、逻辑、思维是否达到基本标准

很多面试考虑到时间成本，一般在上述第2点的沟通中都能大概了解到这方面的能力，一般为考核这类能力而独立问某种问题的比例不算太多，一般产品、运营类特别重视脑瓜机灵度的岗位可能会问下你（研发很多有现场笔试，大多也不会再问）。

最后，那些HR们的最爱谈资如：祖籍星座、作风习惯、忠诚度、跳槽动机。完事。

恩？我们平时面试也是谈这些的呀？难道还有其他的？

好吧，确实80%以上的应聘者估计谈到此处（甚至还没聊这么多）就“回去等通知”了。事实上，如果是一个好公司的优质岗位，仅谈到这种程度，那么排除你靓爆镜等特殊因素之外，通过率不会高于10%。

诸位想想，上述讨论到企业招聘方最关注的几个因素，是不是感觉还漏了一个非常重要的因素？

成败关键一：你是否能为企业解决他们的问题？能解决到什么程度？

谨记：面试并非一场你跟面试官的性价比谈判，而是你跟其他你看不到的应聘候选者的竞技啊。因此，面试官没有义务替你挖掘你的闪光点（请脑海中默念三遍），而且面试官也许在自身业务上非常擅长，但不代表面试官在招人方面也非常专业。

因此，无论面试官有没问到你类似的问题，请务必在对方嘴唇启动那句熟悉的“回去等……”，甚至在说出这句话之后，祭出你事先总结准备的一个话题——

我想最后谈下，我仔细思考了下贵公司的这个岗位，如果我加盟能为贵公司带来这几方面的价值（请根据个人习惯自动译成口语）：一、二、三……

为什么要重点强调“给对方公司带来的价值呢？”，其实你不说，面试官事后评估所有候选者时也会在大脑帮你总结这个答案，只是无奈你们之前面谈那么久，那么零散，他精力不够记忆不足，可能你有五个重大价值，事后他只替你总结了一个，那多不划算啊。

这个世界最了解自己的莫过于自己了。