至打算从事IT行业的应届生朋友

作者：Tony Qu

最近看到很多应届生在网上问就业形势，问该学些什么，问金融危机影响，本文主要谈谈我个人的感受以及职场心得体会，希望对大家有所帮助。

先来做一些常见问题解答：

Q: 今天就业形势到底如何？为啥我发现工作好难找？
A: 我可以明确的告诉你，今年形势真的很差，而且寒冬远没有过去，至少会持续到2009第3、第4季度，最冷的时候还没有到来。为什么这么说呢？我和至少10个猎头交流过，得到的反馈并不好，也聊到过应届生的职位，基本上得到的答复是“没有应届生职位”，一些比较有良心的猎头也表示出了对应届生的同情，但是毕竟他们不是老板，也没有办法。

Q: 今年的职位主要有哪些特点？
A: 据我打听下来，主要以高端职位，也就是3年以上职位为主，基本看不到1年经验的职位，就算有也基本是小公司招一个打杂的，啥都要干，什么都要会，待遇通常不超过3000（这里仅说上海的职位）。

Q: 今年的职位待遇如何？
A: 这个问题很难回答，能力不同、公司不同、经历不同，都可能导致待遇不同，所以还是case by case吧。

Q: 我老是找不到工作，是不是我能力太差？或者说学校太烂？
A: 往年如果你问这个问题，我会觉得可能是应聘者自己的问题，当然也不排除面试官就是看你不顺眼的可能:p 今年的话，不见得是应聘者的问题，因为太多企业自身难保，有些企业虽然有钱招人，但是不愿意招应届生，因为他们觉得培训成本太高，不划算，所以干脆招2年以上工作经验的人了。这就带来一个问题，所有企业都不履行社会责任，谁来负责培养应届生呢？这是一个初中生都懂的问题——所有人都只知道进不知道出怎么行？所以希望企业履行自己的社会责任，多多培养应届生。

至于你自身的问题，我建议你可以适当联系下面试官或者hr，了解下他们为什么拒你，虽然很多时候你得不到反馈信息。还有就是可以做一些自我检讨，看看有没有可能找到原因所在，至于学校因素是存在的，因为很多主管他们自己也是名校毕业，如果遇到同校的自然会适当降低要求，对于非名校的学生，就会比较BS。不要说主管了，就拿某某QA（具体谁大家不要多问，我只是举个反面教材而已）来说，就因为是某名校软件工程毕业，还留过洋，就觉得自己高高再上不可一视了，真是自欺欺人啊，弄得来自己像QA Manager一样，汗呢~ 没事就说“你cc我领导好了！”，昏倒，我还嫌cc你领导麻烦呢，再说你都成老油条了，cc有啥用。

Q: 我想成为一个程序员，我应该学点什么？
A: 这个问题比较大，我个人认为学习1-2门语言就够了，我个人推荐C++和C#，当然你要学Java也完全没问题。技术方面我不想给你太多意见，因为每个人的爱好不同，对于不同技术的感兴趣程度也不同，其实学到后面你会发现很多技术还是讲究基础知识，比如说多线程、图形学、算法等，把这些基础搞明白了，学习新技术绝对不成问题。另外，我也希望你明白程序员并不是一个职位名称，而是一种身份，你是为自己写代码，而不是为你老板写代码，虽然我发现很多程序员纯粹是为了钱、为了老板写代码，当然这是个人价值观和人生观决定的，毕竟每个人的想法不同。

Q: 我想成为一个项目经理，我应该学点什么？
A: 这个问题前两天我一个PM同事也在问我，我觉得作为一个合格的项目经理，他应该具备一定的技术背景，而且懂一些常用的项目管理工具，比如说Microsoft Project, Visio, Visual SourceSafe, Sharepoint, Team foundation server等，对于软件建模方面也要有相当的知识，比如说UML, Object-oriented。证书方面有一定经验（3年以上）之后可以考虑去考PMP证书，俗称拍马屁证书，拍马屁对于项目经理真的很重要，项目经理要学会拍程序员马屁、拍测试人员的马屁、也要学会拍客户的马屁，呵呵。

Q: 我想成为一个测试人员，我应该学点什么？
A: 测试人员主要是要对测试理论和测试工具要熟悉，理论主要包括单元测试、集成测试、白盒黑盒测试等，测试工具包括Visual Studio自带的测试工具、HttpWatch、Filemon、Regmon、ProcessMonitor、单元测试工具，以及自动测试工具。

Q: 我想成为一个创业者，我应该怎么做？从哪里开始？
A: 这也是我最近在研究的一个问题，呵呵。作为创业者，技术倒可以先放一边，你必须先了解公司是如何运营的，比如说注册公司怎么做，审计怎么做，年报怎么做，同时你也要关心政策面的东西，比如说税改、政府补贴之类的，因为这对于公司就是成本的降低。还有呢，就是要看自己的人脉有多广，这点很重要很重要！没有足够的人脉，在中国是很难做成生意的，请记住我说的这句话，虽然我绝对不是第一个说这句话的人，中国是一个讲关系的社会，没有关系你恐怕寸步难行，有关系你就很容易把事情做成，即使你没有很牛的技术、没有很好的创意也能搞定，当然其中的玄机很多，这一点要你自己去体会了。等这些问题都搞清楚了，你才应该看有没有好的点子、好的技术，来支持你的创业构想。

Q: 我就是想赚钱，我应该怎么办？
A: 如果纯粹为了钱，我建议你去抢银行，又快，又有腔调，你还能做回警匪片中的主角！呵呵，开个玩笑

Q: 我想知道作为程序员学习什么比较有前途？
A: 这个问题说实话，很难回答，而且很多人听到这种问题，可能会觉得你标准菜鸟，可能根本就不会搭理你，所以建议这么不要问。在这里我给你一个比较中肯的建议：其实程序员学习什么语言并没有那么重要，关键是你要学一门懂一门，别学过像没学过一样，要写code了发觉啥都不懂，而且语言技术这东西基本都是相通的，完全不需要学习太多东西，因为当你入门了之后，你会发现用新技术和老技术区别不大，无非是熟练不熟练的问题。

Q: 为什么我去面试后，老是没有回音？至少给点反馈意见吧
A: 这是hr的普遍问题，我其实也觉得很不靠谱（我也被拒过好多次，所以我现在见怪不怪，呵呵），照理说既然应聘者参加了你的面试，无论从礼节角度还是从专业角度，都应该给面试者一个反馈，其实一封email就可以，但是很多hr根本就觉得这不是我的工作范畴，因为发了老板也不会说他好，更不会为他加薪。很多面试其实当天就有反馈了，但是hr偏偏告诉你如果两周后没有反馈，就是被拒。其实这对双方面都没有什么好处，一方面这给面试者留下个很不好的印象，另一方面面试者不会因为这次面试得到任何提高（至少可以通过这次面试知道自己的问题在哪里）

Q: 为什么我去面试，老是要我等面试官？难道这些人不懂得准时吗？
A: 确实，这个问题我在面试时经常遇到，特别是大公司，明明约好一个时间，却让你等1-2个小时，每次遇到这种情况，这家公司给我的第一印象就很差。当然如果你再牛X一点，干脆直接走吧，别等了，哈哈，我支持你！有些面试官可能要说了，那我确实很忙，没办法准时，哦，是吗？那如果你去见一个客户你还会这么说吗？其实说白了，你就是没把应聘者当回事，反正迟到了也不会少一块肉。

Q: 我是应届生，我拿到了一个程序员的offer，我该开多少钱（针对上海的职位）？
A: 这是个比较难回答的问题，开工资的高低本来就是一门学问，因为开高了你可能失去一份offer，开低了你可能亏了自己。作为一个应届生，你必须明白你开出一个工资不单单是为了你自己，也是为了整个行业提供一个准入工资，什么意思呢？如果你开低了，很多企业就会趁机钻空子，反正这么低都能招到人，干脆明说我们的工资范围是1k-2k的，所以希望应届生团结起来，别因为一时的妥协，导致应届生待遇逐年下降，也影响了整个行业的就业氛围。

Q: 我前一家企业（实习单位）闹得不是很开心，会不会影响到我的求职？
A: 这一点我觉得问题不大，我举个比较极端的例子，李开复去google面试，你说google 会打电话去问微软开复在微软的表现吗？要么脑子被枪打过了！ 如果内部跨部门换职位的话倒有可能，毕竟是一家公司的。当然这里并不是鼓励求职者和公司闹矛盾，只是希望大家不要太多心了。而且据我了解，跳槽的人总会和过去的公司有这么点摩擦，只是程度不同，这很正常。另外如果面试中面试官问起这方面的事情，能轻描淡写尽量轻描淡写，否则只能怪你自己了，说得越多只会让面试官对你产生不良印象，所以管住自己的嘴巴哦。

Q: 对于公司的四金和福利应该注意点什么
A: 这一点，建议看我以前写的《至打算在上海工作的毕业生们——关于社会保险和四金》，关于四金里面基本都讲到了。这里补充一些福利方面的知识，福利的话除了四金，还有过节费、提成（主要针对销售人员）、客户赠礼、供应商回扣、车贴、饭贴、加班费、补充医疗保险等，这里大家会问加班费怎么成福利了，这不是法律规定的吗？话是这么说，我以前也很纳闷为啥很多公司不给加班费，很多公司表面上说给加班费，但进去了你会发现实际申请加班的流程很不实际，比如说当天加班要求你5点之前申请，否则视为无效，其实很多人自己也不清楚到底晚上要不要加班，也许突然发现有个问题还没解决，或者想提前把明天的事先做掉一点，反正公司是不会让你加班加得很爽的，所以建议各位能不加班就别加班，而且加班对于自己的身体也没啥好处，我个人一直提倡“早下班早超生”:D

Q: 我该如何准备面试？有没有好的书推荐？
A: 我并不提倡零时抱佛脚，但是偶尔抱抱也是需要的，这里我推荐几本我看过的面试书，貌似对面试帮助还是很大的，一本书是《你必须知道的.NET》，说实话我觉得这本书其实主要是为面试准备的，工作中很多细节关注不关注问题不大。一本书是《编程之美》，这本去微软、摩根斯坦利面试确实可以看看，因为有很多微软面试真是的题目，至于为什么摩根斯坦利也适用，因为摩根现在很多lead当初都是微软的人，还真的是清一色，貌似摩根应该好好感谢微软才是！设计模式方面建议看《Java与模式》，这本绝对是经典中的经典，而且是华裔写的，不存在任何翻译的问题，本来就是用中文写的。正则表达式看一本《正则表达式必知必会》就够了，至于WPF面试的话，建议看《WPF揭秘》，我不是为自己的书做广告，这本书确实讲得不错，很多基础方面的东西这本书都讲到了！

Q: 简历应该怎么写、怎么投才能引起hr注意？
A: 很多应届生喜欢把简历做得很花哨，甚至做成视频，放入光盘，尽管我不反对你这么做，但我可以明确的告诉你，这么做收效甚微！毕竟企业招的不是写简历高手，而是要懂实际业务的，讲的还是你的经验，简历再花哨，上面没有体现出经验，或者你试图掩盖你的不足等于掩耳盗铃，纯属自欺欺人，专业的hr一看就看出来了，通常我看简历的话，先看学历、几年工作经验，再看社区活跃度，再看项目经验。最主要还是要把时间花在提高自己的业务水平上，当然啦简历写得专业（而不是花哨）也很赚便宜，因为HR很容易找到她需要的信息，对于HR来说，你必须让她知道以下几件事：

学历、证书背景
精通、熟悉哪些技术
工作经验（详细说明你在公司中的职责）
项目经验（详细说明你在项目中的职责）
所以把这些写清楚了，简历就算成功了，当然别写长篇大段的记叙文，HR没有时间看，也不愿意看，用条目一条一条列出来，把小标题改成粗体就行。

当然啦，简历的投放渠道也很有讲究，投的不好，根本没有机会给HR看到，以下五种渠道是按被HR看到的概率从高到底排的：

内部员工推荐
求职网站（比如chinahr）
招聘会（别看收了很多简历，不见得每份都看）
公司门户邮箱（大公司的HR这种基本不看，小公司倒会看）
纸质信件投递（这种更加没有可能了，时代不同了）
总之写简历、投简历大家一定要注意方式方法！

Q: 现在外包公司很多，那些外包公司能不能去？
A: 我以前也是外包公司出来了，看透了外包公司的花样，我个人给你的建议是不要去。为什么这么说呢？外包公司本身是剥削你的剩余劳动价值的，怎么说呢？外包公司的模式是这样的，委托外包的公司给外包公司的一笔钱，然后由外包公司去雇人，为委托公司打工，比如说微软、IBM、HP，通常呢，这些公司会把一个正式员工的基本工资给外包公司作为雇佣费用，外包公司自然要赚钱，那只有正式员工的基本工资怎么办？自然要吃掉一部分，还要用这些钱帮你交四金和福利，所以最后剩下来的就是你的工资，所以外包公司员工的工资不会高到哪去。至于网上说外包公司好的，要么是托，要么是外包公司的小领导，这些人工资可能是高一点，为什么呢？其实就是拿其他员工的工资的一部分作为他的奖金，这是外包公司不可逃避的问题！当然呢，fesco这家外包公司相对好很多，因为政策原因，很多外资公司不允许直接在中国雇佣员工（我是这样理解的，不知道是不是这样），所以这家公司相对于其他外包公司要好很多，而且他的福利还不错，城保、有自己的门诊部，而且有政府撑腰，问题不大。至于其他的像中软资源、文思、微创、博彦、海辉等大家还是不要去了，都差不多（有些是我拿到过offer，有些是我认识里面的hr），这些公司为了节省公司成本不惜侵害员工福利，或者明里暗里搞一些违法的勾当，或者打政策的擦边球，比如说降低城保基数、或者干脆把员工转成镇保，比如说上海中软资源，当年就是把员工包给一家叫浦东东浦人力资源公司，然后给员工名正言顺加镇保，而且当初并不明确告知员工，你说应届生怎么懂这种东西？我也是这么被骗的，只是后来觉悟了，就跳了，说白了——这种公司与骗子无异！

好了，接下来结合我自己的经历，谈谈心得体会。大二时就开始跟着导师做项目了，所以现在的简历大概有10页左右，项目各方面的都有，基本上只要是门语言都用过，如asp, VB, VB.NET, C#, php, ASP.NET, JavaScript等，不过我并不提倡应届生像我一样，啥东西都碰，毕竟人的精力是有限的。语言方面建议学习C/C++和C#，因为这三门语言有相似之处，但又各有各的好处，C比较适合基于硬件的软件开发或固件开发，如嵌入式开发；C++比较适合桌面程序开发，因为速度性能上明显快于.NET；C#作为.NET的一部分，是.NET的首选语言，当然如果你喜欢用VB.NET我也不会反对，我个人建议你选C#的原因在于它是一门标准的类C语言，即使完全没有.NET基础，只要你学过C/C++就很容易上手。
从你走上技术人员这条路开始你就必须明白，这是一条“不归路”，说得不好听点就是上了贼船，你必须不断地更新知识，特别是微软阵营，更是没事就要学习新东西，希望大家明白这一点，如果你觉得这种生活太乏味，太辛苦，那我建议你转行，否则30岁的时候你会发现竞争不过新人而被淘汰。这里我也要提醒那些希望从事这个行业的朋友，除了技术你必须学习其他东西来提升你的价值，比如说业务、行业经验等，只懂技术的人很难生存下去，也很难保住自己的位子。
还有呢，就是办公室文化。这一点恐怕很多应届生都不理解，因为学校里的老师从来没有提到过这些，也许有些老师自己也不理解。请大家明白，只要是公司，就会有不公平、就会有利益冲突，也会有个人利益和公司利益的不匹配，不管是外企还是国企，这种事情每天都在发生，只不过外企没有国企这么明而已。所以进公司第一件事情就是要跟对人或mentor，当然这得靠你自己去辨别，运气也占了很大份额，跟错了也怪不了别人，这本来就是一场压大压小的赌博，当然你不要指望你的领导老是为你着想，这种概率基本上和中彩票差不多，只要在有些尴尬的时候能帮你挡一下，这样的领导就是好领导。还有就是你会遇到很多看不惯的人和事，你有两种选择，要么忍要么发飙，通常对于人呢我会采取忍的方式，也会适当给予当事人一些意见，如果他不愿意听我也不会多说，但在做年终绩效评定的时候，我会把这些情况反映出来，这是我的做法，当然你也可以选择完全当这种事情没有发生过，这取决你的心态。对于事，我一直坚持我自己的原则，例如上次我们公司搞clean policy，说下班后桌上东西都必须收掉（只允许留四样东西，电脑、日历、餐巾纸、键盘），不收掉就扔掉，我靠，这种规定——把员工当囚犯了。一开始我也没说什么，反正我把桌上整理干净就行，如果我的东西丢了就别怪我找茬了，结果还真是的，我放在桌上的书尽然让我全部收掉，昏倒哦，作为技术人员，桌子上放几本书有问题吗？我就和她评理了，一，这书我放得很整齐，还特地用了两个书立把书竖起来放；二，即使有人来参观也会觉得我们技术人员很专业，而不会觉得有任何脏乱差的问题。而且我也咨询过劳动保障部门，这种情况不用多说，直接拨打110，不用找劳动部门，因为企业私自扔掉员工的东西属于侵犯员工财产权。从这件事上，我希望各位应届生明白，该争的自然要争，不该争的你也别瞎掺和。当然办公室文化学问很大，我这里只是举一些小例子，更多的还是要靠你自己去体会。

最后呢，我想提醒各位应届生，每个人都有自己的路，也有自己的走法，你也并不一定要走求职这条路，当然这是大部分必须走的一条路，如果你觉得你有足够的实力和人脉，在这样一个敏感的时期我建议你创业，创业可以给你带来比求职更多的收获，政府也在积极推出一系列政策，扶持应届生创业，虽然形势很严峻，但我们必须坚持下去，谁能笑到最后，谁就是赢家！
在此，祝各位朋友牛年行牛运，找到自己理想的路，并且坚定不移地走下去！也祝福dudu，希望博客园在大家共同的努力下能够创业成功！

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