7月人才快报：从广积“才”到精选“才” 移动通讯市场催生复合人才

7月人才快报：从广积“才”到精选“才” 移动通讯市场催生复合人才

在人们还在担心今年的超女是否能运作的像去年一样成功的时候，在已经结束的三个赛区，短信票数的总量已经远远超过了去年。抛开做假的谣言，超女仍然不可否认的作为电信业务营销最成功的案例，和其他很多与移动增值业务结合的媒体一样，推动着移动通讯业的发展。

强劲的市场增长必然带动人才需求的攀升，懂技术又了解市场的技术人才受到各大通信公司、硬件设备生产商、软件提供商的争抢。从去年年初开始，随着诺基亚、爱立信、西门子、摩托罗拉等跨国公司以及本土企业中兴、华为纷纷建立自己的3G研发中心，以及移动通讯学院的兴起，各大媒体就不断抛出3G人才短缺的文章，声称3G技术人员的缺口达50万。如此大的一个市场，究竟是哪些人才短缺呢？

从需求方的角度来看，主要分为三类：（1）移动运营商：主要是中国电信和中国移动两家，他们对人才的需求变化不大，市场波动小。（2）移动设备厂商：他们的数量不占多数，传统网络通讯和数据业务，对人才的需求波动不大；但随着新业务的开拓，他们对移动复合型人才的需求量比较大，入门门槛也比较高。（3）移动增值业务厂商：据统计，目前国内一共有18000家移动增值业务企业，市场很大，但还没有形成垄断，比较开放，入门门槛也不高，对人才的需求旺盛。

从业务发展角度来看，主要表现在三个方面：（1）移动通讯与终端设备的结合，催生移动嵌入式开发人才。移动通信行业是嵌入式软件最重要的应用领域之一，手机用嵌入式软件几乎占到了整个嵌入式软件应用规模的60％。嵌入式开发作为通讯领域研发的一个核心内容，直接带动了嵌入式软件工程师和硬件工程师职业的兴起。（2）移动通讯与互联网的结合，催生移动增值业务开发人才。与互联网结合的移动增值业务的兴起，需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识。最重要的是，这个行业需要快速准确的把握用户需求，需求有灵敏的市场触觉。（3）移动通讯与广电媒体结合，催生通晓音视频、数据传输技术以及媒体营销的复合人才。如新兴的数字点播业务，就是很多电信设备商和互联网企业都在探寻的一个跨行业新领域。

纵观今年的移动通讯市场，对人才的需求将更加冷静。

CSDN人才频道：熊妍妍（转载请注明出处）