企业招聘)

作为测试面试官给求职者的一些建议

企业招聘基本上都是找最“合适”的人，而不是找技术最牛或最优秀的人。主要原因：一是岗位匹配度；二是性价比问题。简历筛选以测试工程师的招聘来说说简历筛选过程。H
叨叨软件测试·2021-05-13 03:52

CSDN高校俱乐部“名师高校行”——贵州遵义站

俱乐部由此搭建起行业与校园之间的桥梁，为各高校社团提供大咖直播、线下巡讲、技术沙龙、学习小组、能力认证、技术竞赛、企业游学、企业招聘、专属博客、电子图书、会员支持等服务一、贵州航天职院CSDN高校俱乐部的成立
高校俱乐部·2021-05-12 16:16

你或许没意识到，有色眼镜正左右着你的面试行为！

HR负责着企业招聘，几乎控制着企业整体人员的“质量”。但是很多企业的HR都是根据个人的喜欢来挑选员工。其实这也不难理解，毕竟HR不是机器人，有个人的情绪和喜好很正常。
华商HRD·2021-05-11 17:27

LinkedIn页面推广初探

因此，可以在这里可以贴出公司最近的招聘需求，方便求职者从这里获得公司的招聘信息，了解企业招聘动向。
xyli晓艳·2021-05-11 14:36

不合格的营销员危机企业生存

一个营销员一年的成本至少超过10万元，如果企业招聘来的应届毕业生没有经过系统、有效地培训，又没有合适的营销流程和有经验经理的传帮带，很少可以在12个月后就能够养活自己。
都到我的碗里来·2021-05-09 22:52

结构化招聘确保效果的6个关键（实操经验）

今天，企业招聘选才主要采取结构化招聘选才的模式。所谓“结构化”，就是要“规范化”和“标准化”。
彭荣模HR视野·2021-05-08 23:58

企业招聘制度制定—贾富春

第一节：企业招聘制度制订一、企业在制定招聘制度时，首先要确定招聘制度的原则：1、符合企业发展要求。企业招聘的员工必须符合企业的发展要求。
说说而已啦·2021-05-04 21:31

作为一名会计，没有证书还能走多远呢？

企业招聘会计，要么有证书，要么有经验，但是
会计小软妹·2021-05-04 06:47

突破行业瓶颈，程序员未来发展大有可为

随着IT产业的迅猛发展，市场对人才的技术要求愈来愈高，企业招聘也对面试者提出了更高的要求。
黑马程序员上海中心·2021-05-03 20:17

大型科技型公司招聘工艺部经理

大型科技企业招聘工艺部经理招聘岗位：工艺部经理工作内容：1、熟悉质量管理的技术内容；2、熟悉项目管理流程，具有较强的项目分解和配置能力；3、完善部门管理制度，提高部门管理效率；4、完成上级领导交办的其他工作
便可久居我心·2021-05-03 18:04

0416-晨读笔记

在企业招聘中，经常会用到一个词——志同道合，任何企业的负责人都致力于寻找这样的人，不但
MUMU君·2021-05-02 04:39

复习计划

1.学Java状态，2个月后达到3年经验企业招聘的Java框架框架里面包括的知识点每个知识点需要的时间2。保持关注企业
yght·2021-05-01 10:15

我是谁？

上周最热烈的事情莫过周三例会，这是谭欣第一次主持例会，他很是担心，仔细和他聊过后，我修改了例会的主题，从“讨论创业企业招聘”改为“从性格分析打造创业团队”，我说改过了的主题一定会吸引人。
Amycym·2021-05-01 05:35

人才招募之技能

为什么初创企业招聘的时候更在意的是人才的相关经历和经验呢？主要是因为初创企业没有时间去培养人才，他们最缺少的除了资金就是时间了。
斜哥观点·2021-04-30 05:27

CSDN“IT技术名师百校行”——保定学院

一方面通过线下讲座把CSDN骨灰级导师的宝贵经验分享给高校学生，促进CSDN和高校的沟通互动；一方面将高校俱乐部的学习小组带到高校，公益培养IT技术爱好者为企业所需人才；结合技术直播、组织线下讲座、对接企业招聘等为学生提供全方位的学习和工作体验
高校俱乐部·2021-04-28 18:20

如何选择招聘网站

对于很多企业来说，通过招聘网站进行招聘越来越重要，而目前国内互联网招聘平台有千余家之多，如何在这些网站中选择出合适自身企业招聘的网站，也是非常重要的，从总体上讲，优秀的招聘网站一定具备服务好和功能强两个主要特点
伯乐宝·2021-04-27 23:13

给你5因3招，收下有良好情感智力的员工

官网：艾德.com，咨询热线：400-832-7770，咨询电话：022-58697826企业招聘人才往往会考察候选人以往的经验、技能和未来规划，这些因素的确很重要，但忽视了员工成功的另一关键因素：情感智力
艾德教育天津刘老师·2021-04-24 07:14

HR：致所有在跳槽和坚守的路口徘徊的职场人！

首先我们来看一张专业HR统计的2016年关于有跳槽计划人数与企业招聘职位数的对比图。
奥德盛OCTOSEC·2021-04-23 20:55

缺乏企业信用评价体系

问题的关键是非常值得招聘网站去思考的，答案是信息不对称，企业总说人家的简历水分大，与此同时，求职者也认为企业招聘
就聘你·2021-04-23 13:37

企业招聘中有待改善的问题

1、盲目仓促的招聘企业在很多时候，对所招聘员工的工作岗位的性质没有一个正确的定位，对所需人才的素质与能力没有一个明确的要求，眼光过于局限与狭隘，因此无法制定科学完善的招聘计划来满足企业长远发展的需要。现代社会发展日新月异，企业的人才需求不可能一成不变，但是很多企业的人才招聘书还是几年都使用那么一个模板，对招聘人员的能力与素质要求一成不变，过于死板。而企业为了短暂的利益需要招聘员工，现缺现招，还可能
伯乐宝·2021-04-23 11:40

Java技术类校招面试题汇总：你的技术真的到天花板了吗？年薪50W

其次，从各大招聘平台来看，一线互联网企业招聘需求（尤其是阿里巴巴），第一条就明确了要掌握JVM原理，因为J
杭州老Android·2021-04-22 11:59

要理性，这样找工作才靠谱！

每年春节后1-2个月都是企业招聘和求职的高峰期，一方面，企业因员工去年底拿完年终奖离职导致重新招人，另一方面又有很多新加入求职者再找工作。
亿玛客·2021-04-21 21:29

努力一定会有收获？3年，考了10几次，我信了你的鬼！

但是，2017年4月的校园招聘会让我备受打击，医院和企业招聘
公考无冕之王·2021-04-19 10:18

Github点赞接近 70k 的Spring Cloud学习教程+实战项目推荐！牛批！

同时，SpringCloud也是很多企业招聘的时候要求必会的技能了。所以，熟练掌握它至关重要！这篇文章，建议大家收藏或者转发，方便随时查看。
互联网Java进阶架构·2021-04-19 02:50

35岁+，找工作频频碰壁，怎么办？

记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90后化”。进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”。
维科小卤蛋·2021-04-18 17:02

CSDN高校俱乐部名师百校行——河北站

一方面通过线下讲座把CSDN骨灰级导师的宝贵经验分享给高校学生，促进CSDN和高校的沟通互动；一方面将高校俱乐部的学习小组带到高校，公益培养IT技术爱好者为企业所需人才；结合技术直播、组织线下讲座、对接企业招聘等为学生提供全方位的学习和工作体验
高校俱乐部·2021-04-17 15:02

找工作必须知道的9个常识！

招聘企业招聘，通常分为校园招聘和社会招聘。校园招聘校园招聘，简称"校招"，就是企业进入校园直接招聘，针对的通常是即将毕业的本科生或者研究生。一年会有两次大型的校招：春招。
码之有道·2021-04-17 14:35

学历歧视是无知还是故意而为之，毕业生的权益由谁来保障！

很多企业招聘，学历优先论赤裸裸地把很多人拒之门外，许多企业对于高学历的追捧甚至已经达到了狂热的状态，划分海归，清北，985\211，一本，
身临奇境·2021-04-14 20:20

【培训】《三人行必有师—企业内训师培养之道》（上）

文：培训师田野目前企业招聘的大部分培训人才，貌似都有一条自带课件开发与讲课功能，这个技能好像不是一两天能够习得。
培训师田野·2021-04-13 22:37

HR需要的软件排行榜

HR在为企业招聘优质人才资源的同时，可能还兼顾着薪酬、绩效管理等职能。随着职能内容的增加，HR们对于相关软件的需求也不断提高。今天我们来介绍一些HR需要的软件。
雀书·2021-04-13 11:42

全网最高效Python+数据分析资源集！让你少走几年弯路

根据UN中国商业联合会数据分析专业委员会统计，在BAT企业招聘的职位里，60%以上
数据不吹牛·2021-03-19 20:00

成为运维工程师的终极武功秘笈

技术岗位都有哪些提示：最热门的是linux运维工程师、大数据云计算运维工程师成为运维工程师需要具备什么提示：请看企业招聘需求例如：这是比较基础的运维工程师招聘简介分析企业需求是两个方面：技术上要求，学历
Friends of the wind·2021-03-15 22:54

中华教育资源网薛立新教授：那个近来很火的“简历帝”活该找不到工作

而节目的另外一位嘉宾是来自于一家大企业的HR，她直言很多大企业招聘的时候会优先选择985毕业生的简历，其他的普通一本，二本三本的学生简历可能在招
葛梦菡般_112·2021-03-10 16:09

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】 什么是前端工程化？

C系列认证历经近一年的实际线下调研、考察、迭代、测试，并梳理出软件工程师开发过程中所需的各项技术技能，结合企业招聘需求和人才应聘痛点，基于公开、透明、公正的原则，甑别人才时确保真实业务场景、全部上机实操
高校俱乐部·2021-03-02 16:44

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】WEB前端-HTML-常用标签

C系列认证历经近一年的实际线下调研、考察、迭代、测试，并梳理出软件工程师开发过程中所需的各项技术技能，结合企业招聘需求和人才应聘痛点，基于公开、透明、公正的原则，甑别人才时确保真实业务场景、全部上机实操
高校俱乐部·2021-02-28 13:18

java两周考核期被辞退_试用期被辞退，会影响一整年，或整个职场生涯

本来就非常难；然而，还有一批同学，好不容易，历经三个月，找到一份相对满意的工作；刚入职，不到两个月，就被辞退了…这不仅影响你接下来几个月的心情(让你怀疑自己的能力)；更加大你，接下来找工作的难度(对于企业招聘
林幽默·2021-02-27 02:49

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】Web前端经典面试试题及答案-史上最全前端面试题(含答案)

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高校俱乐部·2021-02-26 16:36

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】uniapp体验如何？uniapp开发感受及优缺点分析

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高校俱乐部·2021-02-26 15:32

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】uniapp之微信小程序开发——目前遇到的坑

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高校俱乐部·2021-02-26 15:34

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】阿里Weex框架快速体验与环境搭建

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高校俱乐部·2021-02-26 15:50

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】weex踩坑指南(weex navigator 多界面跳转)

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高校俱乐部·2021-02-26 15:28

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】flutter 输入框组件TextField

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高校俱乐部·2021-02-26 15:13

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】reactJS 干货（reactjs 史上最详细的解析干货）

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高校俱乐部·2021-02-26 15:17

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】React安装 环境搭建

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高校俱乐部·2021-02-26 14:26

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】十分详细的React入门实例

C系列认证历经近一年的实际线下调研、考察、迭代、测试，并梳理出软件工程师开发过程中所需的各项技术技能，结合企业招聘需求和人才应聘痛点，基于公开、透明、公正的原则，甑别人才时确保真实业务场景、全部上机实操
高校俱乐部·2021-02-26 14:36

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】吐血整理！140 种 Python 标准库、第三方库和外部工具都有了

C系列认证历经近一年的实际线下调研、考察、迭代、测试，并梳理出软件工程师开发过程中所需的各项技术技能，结合企业招聘需求和人才应聘痛点，基于公开、透明、公正的原则，甑别人才时确保真实业务场景、全部上机实操
高校俱乐部·2021-02-25 15:22

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】如何入门Python与机器学习

C系列认证历经近一年的实际线下调研、考察、迭代、测试，并梳理出软件工程师开发过程中所需的各项技术技能，结合企业招聘需求和人才应聘痛点，基于公开、透明、公正的原则，甑别人才时确保真实业务场景、全部上机实操
高校俱乐部·2021-02-24 10:28

【CSDN软件工程师能力认证学习精选】Java Web框架篇之Spring

C系列认证历经近一年的实际线下调研、考察、迭代、测试，并梳理出软件工程师开发过程中所需的各项技术技能，结合企业招聘需求和人才应聘痛点，基于公开、透明、公正的原则，甑别人才时确保真实业务场景、全部上机实操
高校俱乐部·2021-02-23 14:18

前端，校招，面淘宝，指南

校招介绍校招，全称校园招聘，指企业招聘那些即将毕业的学生。每年一般有春招、秋招两次，春招的时间大概在3-5月，秋招的时间大概在7-12月。
·2021-02-22 11:47

前端，校招，面淘宝，指南

校招介绍校招，全称校园招聘，指企业招聘那些即将毕业的学生。每年一般有春招、秋招两次，春招的时间大概在3-5月，秋招的时间大概在7-12月。
·2021-02-22 11:53
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