任振华伊川焦点团队坚持分享第166天(约练第49次)——20201101《尊重与希望》读书笔记-第14章“画龙点睛的提醒与强化-晤谈总结反馈”二、发挥行动研究的实验性精神P372-380
反馈主要是设计来“提醒当事人所期待的未来愿景”“做什么可以对当事人更好”以及“帮助当事人能够感觉到成功及胜任能力之处”。咨询师提供反馈考量的原则,首先,找出合宜给予的建议底线,以及什么样的建议信息是在晤谈资料中有所显示的。同时,咨询师记得要去认同当事人看重之处,以及当事人重视的目标,尽量使用当事人的字词,让反馈是简单易懂的并停留在当事人的参照架构或靠近当事人对事情的解读立场,以便能持续在当事人的参