盖洛普第5页

R语言KMEANS均值聚类和层次聚类：亚洲国家地区生活幸福质量异同可视化分析和选择最佳聚类数

p=24198简介《世界幸福报告》是可持续发展解决方案网络的年度报告，该报告使用盖洛普世界民意调查的调查结果研究了150多个国家/地区的生活质量。报告的重点是幸福的社交环境。

·2021-11-11 17:57

【生命⋅修行】向盖洛普优势教练咨询

最近一面复盘、一面想要再斟酌一下关于未来的计划，决定找一个盖洛普优势认证教练为我做一下咨询。于是，想起火哥来。认识他快超过10年了，因为豆瓣上那篇7000多字的书评。最近一次见面，竟然也已经是8年前。

浩然H_H·2021-10-16 22:04

职业生涯规划师成长记 | 今天我打断了一个中层管理者的盲目忙碌

案例的中层管理者，小E岗位：项目交付部，经理岗，年龄：31，司龄：6年盖洛普前5大优势：排难，个别，和谐，搜集，包容星座：巨蟹，血型：访谈第一阶段---按上暂停键我：你最近的身体状况不太好呀。

李婷玉·2021-07-06 08:48

2018年4D习书第三章

A：这一章讲了4D系统诞生的过程，在理论权威上，运用盖洛普Q12验证4D系统。并且举例伽马射线天文台团队成功运行，他们团队的工作状态也是十分符合4D系统的。

邓男神Sweety·2021-06-26 02:50

优势理论34才干之——学习

1《盖洛普.优势识别器2.0》将优势分为34组才干主题，这样的分类，可以帮助我们探讨和谈论我们最出色的天赋才干。

晓莉生涯说·2021-06-23 15:25

什么是人类图？你与生俱来的使用说明书

3年前，我也是抱着这样的好奇心，开始了自我探索之旅，从13月亮历法、盖洛普的优势测评、塔罗牌、生命数字、MBTI职业性格测试、易经、占星，到ThePassionTest热情测试、人类图等，我用各种工具把自己全方位的探索了个遍

美帆热情测试·2021-06-22 19:19

满血复活的秘诀丨我拆

本文来自微信公众号拆书帮（ID：chaishubang）身为盖洛普毅咨询公司高管的汤姆拉思，利用手头的海量资源进行了大范围的调查研究，结合来自管理、心理学和经济学的最新研究成果，提炼出让你精神饱满、能量满格的三大关键因素

拆书帮·2021-06-22 15:36

职场案例丨如何找到自己的优势？

国际知名的优势测评公司盖洛普对于优势的定义是：通过近乎完美的表现，在特定方面持续取得积极成果的能力。通常来说，你擅长的，并且总能做好的事情，背后就是你的优势在发挥作用。

职场案例·2021-06-21 17:44

21天阅读营～第21天《你充满电了吗》

本书作者汤姆·拉思，是盖洛普公司全球

定能梦想成真·2021-06-21 05:47

公平——盖路普优势才干解读

后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天

又美又智慧的珍珠·2021-06-21 02:33

你充满电了吗

汤姆·拉思，美国盖洛普公司全球咨询业务负责人，《纽约时报》《华尔街日报》的人气作者。

不懂小姐在远方·2021-06-18 22:37

自我认知 | 想要更好的认识自我，你需要打开的一扇窗 - 乔哈里窗

在盖洛普的全球授证优势教练课上，有一张图引起了我的注意，它是一扇很有趣的窗户，名字叫“乔哈里窗”（JohariWindow）。乔哈里窗是关于什么的？

Betty_PENG·2021-06-14 17:24

职业生涯规划师成长记 | 识人技能在访谈中的磨练

在之前的盖洛普优势识别测评中，我的前五大优势是：伯乐、和谐、理念、前瞻、完美。事实上，我确实特别享受伯乐带给自

李婷玉·2021-06-14 03:00

人生课程训练第十课

3盖洛普主张，发挥你的优势。围绕你的优势，你准备做哪些来强化你的优势？4在幼儿园等候的过程中，很多家长，你有很多想象，你应该如何

whalecao·2021-06-13 23:29

幸福的五个要素 (摘编)

最近，《家族企业杂志》（2018年12月刊）发表了日本经济大学特任教授后藤俊夫的文章，介绍了盖洛普咨询公司从20世纪50年代开始进行的一项全球性调查。

蜗牛0718·2021-06-13 23:11

好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一！

我们好多想法都特别的同步和默契，相同的三观，相同的首位盖洛普优势，不仅如此他还是一个脑洞大开的人，有自己的想法和远见，喜欢创新，并且在自我实践上，做的也很棒，所以还是很信服他的。

大萌在路上·2021-06-12 23:40

重建思维模式，养成成功习惯│宜璞说蜕变

大家好,我是国家二级心理咨询师、盖洛普优势教练李宜璞,大家都知道疫情期间,最好的预防办法是什么呢？

李宜璞·2021-06-12 21:14

优势教练系列5 | “体谅”不仅是同情，更是懂得和理解

经常换位思考比较感性，容易感受到他人的情绪愿意和其他人进行内心情感的交流盖洛普把“体谅“才干归于关系建立象限，认为”体谅”才干主题突出的人能够设身处地

superkunkun·2021-06-09 21:57

学习战略视角解读华为终端崛起之路有感而发

前几天，前进姐让我做了盖洛普优势识别器的测试题，大概有180多道题，当天晚上做完之后她第二天告诉我：“你的优势要分都在战略思维区域哦，高分。”说实话，测试题我也不知道怎么填的？就是这么选择的。

思嘉123·2021-06-09 08:02

202010月复盘

4.优势思考、践行，分享朋友圈“盖洛普优势之旅”8次。5.阅读《关键对话》（已完成）

晓莉生涯说·2021-06-08 13:45

怎样的跳槽才是好的Live笔记

需求供给分析法盖洛普的Q12盖洛普的Q12：1．我知道公司对我的工作要求吗？2．我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？3．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？

Maker在杭州·2021-06-06 18:52

要开心｜你有没有错把优势当劣势？

今天岛主要讲的是让你能通过一本书更好了解自己－盖洛普优势识别器2.0。

小茶岛·2021-05-18 16:32

《盖洛普优势识别器2.0》汤姆·拉思

图片发自App【书籍名称】《盖普洛优势识别器》【书籍作者】〔美〕汤姆·拉思【阅读情况】2019.5.4，1h，整理笔记30m，2019.6.4，纸质书，205页【推荐指数】4颗星【阅读感受】我们常说取长补短，因为短板成为了阻碍我们的最大问题。我们努力想要成为不可能成为的人，可是发挥优势能够让我们更快乐，更高效。【精华摘抄】1、研究显示，有机会每天都能做擅长之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，

晴夏_Summer·2021-05-17 18:23

90-3-75...【职业动力指导师第二天】

今天是认证班第二天，据说有台风要来，风雨交加，但是经过昨天盖洛普天赋识别之后的大家开始逐步打开自己，课程现场能量场很强。

胡永群·2021-05-17 10:37

【剽悍读书营成长记录】2019践行践行再践行

关于方向找出之前做过的各种职业测试、心理测试的结果，再做一下盖洛普优势测试，确定努力的大概方向。整理思绪，将

喵皇后·2021-05-16 03:31

【日更Day08】如何发现自己的优势

一、优势的定义国际知名的优势测评公司——盖洛普（GallupInc.），对于优势的定义是：通过近乎完美的表现，在特定方面持续取得积极成果的能力。

陶心暖暖·2021-05-15 05:22

5天时间，探索个人天赋的秘密

，从周二到周日发愤图强关注”天赋”这个话题，尝试做了VIA性格测试、克里夫顿优势识别器（盖洛普）、MBTI职业性格测试，看了肯•罗宾逊在TED做过的演讲《让天赋自由》，同时购买

时尚宅范儿_董XX·2021-05-14 13:57

你为什么具有与众不同的特质（天赋才干）

发挥优势系列读《发现你的优势》笔记（一）根据盖洛普对全球200多万人的调查研究发现，我们每个人都拥有与众不同的、与生俱来的特质，这种特质也叫天赋，在盖洛普的研究成果中把它定义为“天赋才干”，这个天赋才干也即是你可重复出现的思维

何以立群·2021-05-13 18:22

小发现小变化

一、盖洛普优势测试小发现静静分享了桑尼号小伙伴们盖洛普优势测试的情况，在群里引发了一大波讨论，随机翻出17、18年的测试情况发现，信仰、行动、责任始终保持不变，17年的和谐、排难变为伯乐、体谅。

沙沙1905·2021-05-09 07:29

优势

Youshouldgivefullplaytoyouradvantages.看《盖洛普优势》意识到每个人都有着特别的特质，区别于我们与其他人。

葛小婷·2021-05-07 06:03

你从事这份工作多久了吗？是否遇到职业瓶颈了呢？

根据盖洛普的调查70%的美国人不喜欢他们的工作，但却未做出任何的改变。他们认为工作仅仅是一份工作，是为了生活而要做的事情。因此人们去TGLFriday’s吃饭，而不是TGLMonday’s。

从容浩瀚·2021-05-07 00:34

成就Achiever·优势识别

转自“盖洛普优势校友”微信群成就Achiever“成就"主题突出的人总是在忙碌与创造中获得满足感,自我设定目标,精力充沛地往自己制定的目标前行,期望由自己掌握进程节奏。

Mirror静享间·2021-05-04 23:12

4D卓越团队第三章

而用盖洛普高绩效团队的关键指标验证也得出高度吻合，以此类推，科普顿伽马射线天文台再度出现一致模式，这不得不说4D神奇的坐标分类。我的感受4D系统非常的神奇I启发：对于目前

瓯姐姐·2021-04-30 11:33

优势行动计划

去年做的盖洛普测评，识别出的5项优势是：交往、学习、责任、思维、搜集。

赵宇ing·2021-04-28 02:13

B女和C男的优势

今天做导师制度时，希望借助测评工具帮助导师明确自身的优势，想要了解优势首先想到的测评工具是盖洛普优势识别器，之前用的EXCEL版太繁琐了，需要计算排列分值……上网搜索到简易版盖洛普优势识别器，马上发给三位同事测试

少年天赋践行者·2021-04-25 08:43

续-解读前五大优势

今年四月份，找刘佳老师做咨询的时候，让我做了个盖洛普优势测试，我犹豫一下最后还是决定花十几美元做这个测试，测出来的前五项优势分别是思维、学习、搜集、责任、和谐。

郑珍容·2021-04-24 19:32

认清自己

逐渐意识到认清自己是选择和发展的基础，半年前购买了《盖洛普优势识别器》得到了五个似是而非的优势，到现在记不得了。单也明确了自己不想做什么，因此而离开了校招进入的传统制造业公司。

四川邻水·2021-04-23 19:11

脑图打卡讨论会3

这期主题定的‘优势’，为了更好引导大家出作品，她还提供盖洛普优势识别器让大家对自己的行为能力进行识别，让我们对自己有个重新的认识。

雪心168·2021-04-22 21:36

盖洛普Q12与吉尔伯特行为工程模型BEM

2018年1月14日组织《绩效改进-先技控再人控》分享，在谈到绩效改进的理论基础，吉尔伯特行为工程模型（BEM）时，为了说明BEM的理论前瞻性和落地性，我拿盖洛普的Q12做了对比。

牛一书房·2021-04-22 20:25

3. 我的天赋是什么

盖洛普的优势测评我前后做了三遍。每次看到结果都不甘心，因为那不是我想要的结论。最后的一次优势测试的前五项突出才干是这样的：个别，和谐，统筹，取悦，沟通。其中四个都跟关系有关。

葛早早·2021-04-21 15:33

盖洛普Q12 测评法 ——最经典的员工敬业度测评工具

盖洛普Q12测评法——最经典的员工敬业度测评工具1.概念含义1.1.基本含义盖洛普曾经花了60年时间对企业成功要素的相互关系进行了深入的研究，建立了描述员工个人表现与公司最终经营业绩之间的路径，即盖洛普路径

山言良语lynn·2021-04-19 12:17

发现天赋的4条线索

天赋的概念每个个体自然而然反复出现、可被高效利用的思维模式、感受或者行为，可以产生正向结果和收益盖洛普科学发现：世界上最成功的个体无一例外地将天赋发挥到了极致例子：爱因斯坦的好奇心科比·布莱恩特的好胜心爱迪生的持之以恒乔布斯的固执己见天赋是如何形成的

刘伟节123·2021-04-18 01:10

令人咔咔拍照的HR论坛

1.盖雅工场PDCA劳动力管理与智能云服务2.人才金字塔与干部管理3.腾讯～以人为本的人力资源数字化盖洛普路径盖洛普优势理论：盖洛普从人文角度来洞察人性，提出了优势理论，即优势由才干、技能和知识组成。

Miss亚姐·2021-04-13 02:51

职业生涯咨询反思

昨天是我的正式职业生涯咨询，除了简单的回顾了前一天初访结果和准备了盖洛普测评、职业价值观测评和霍兰德职业兴趣测评之外，我就这样踉踉跄跄的等到了职业生涯咨询的正式开始。

淡淡淡口的橙·2021-03-31 20:24

《穷查理宝典》13——一百天财商读书笔记73

鱼飞舞·2021-02-23 11:43

地表最强创业课 DAY1_TASK1 如何科学地找到创业方向

盖洛普优势中第一才干是回顾，结合其他四项（学习、理念、思维和交往），我可以为他人做一对一的咨询和顾问服务。我的结构化思维很强，熟悉各种思维模型

北小野·2021-02-23 08:29

远程办公新常态，为什么需要“零信任”模式？

盖洛普调查发现，近2/3的美国远程办公人员希望继续远程工作。Gartner报告表明，90%的人力资源领导者计划允许公司员工远程工作，即使在新冠疫苗投入使用之后。

Z1Y492Vn3ZYD9et3B06·2021-02-22 19:06

优势之发展底层逻辑-HOW

如何来解读这份报告，将才干发展成自己的优势辅助自己成就目标，盖洛普科学评测背后还有哪些逻辑呢？本文进行了详解。

晓说娟绘·2021-02-19 12:53

优势之探索-HOW

其实也很好奇别人的优势才干，才知道如何跟对方打交道，不太可能拉着对方也花钱去做盖洛普的优势测评，怎么办？本文进行了详解。

晓说娟绘·2021-02-19 11:17

优势探索之共情力

与盖洛普优势识别器吧人的优势总结为34个主题不同，momself的“优势训练营”提出的是“关系、执行、思维”三大优势领域。每个维度又分为三类。

vivian_4843·2021-02-16 00:26

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