管理心理学

教育心理学

东北师范大学教育心理学作业1参考答案（第1—3章）一、名词解释1、个体心理是指处在组织管理过程中的个人的心理活动，个体心理及其活动是管理心理学研究的内容之一。
人类灵魂工程师·2020-01-04 22:54

2019-07-14

顾春阳打卡第564天【知～学习】《六项精进》3遍共2156遍《大学》3遍共2256遍【经典名句分享】行有不得，反求诸己（重要）【行～实践】一、修身：（对自己个人）清华学习管理心理学二、齐家：（对家庭和家人
顾春阳·2019-12-27 14:26

检视阅读《被赋能的高效对话》（4）

建议上架类：管理心理学作者：玛丽莲阿特金森，Nlp大师级培训师，埃里克森沟通模式的专家，为教练工作超过40年。要学教练技术，这本书是非常经典的，因为是nlp的专家鼻祖，一定要看这本书。书封：已经丢了。
楼桂球·2019-12-25 07:25

2019-06-06

主要的科目有：《普通心理学》（彭聃龄），《社会心理学》（侯玉波），发展心理学（林崇德），管理心理学（刘永芳），《人格心理学》，《变态心理学》（钱铭怡），《心理咨询与心理治疗》（钱铭怡），《现代心理与统计教育学
DaMei儿·2019-12-21 22:16

管理心理学课件（三）

讲师：新励成心理管理学课件（三）16关于认知：今天老师讲关于认知这一概念时，所谓的认知就是指一个人的思想，一个人的思想决定了他的语言，语言决定了行为，行为决定了习惯，习惯决定了命运。所以认知是起源，是根本，如果你从根上是错的，那你接下来的人生之路一定会跑偏，所以我们要不断来修正我们的认知与概念，只有概念清晰准确而且必要了，你的方向才会清晰，提升认知最为关键的就是我们的学习能力17人性是自私的，管理
辉灵有道·2019-12-21 19:57

下雨，突然想起你

他只比我们大两三岁吧，当时是别校的研究生，是我们那一学期《管理心理学》的代课老师。青春总是很疯狂，喜
九秒记忆的金鱼·2019-12-19 20:25

管理心理学课件（二）

主讲人：新励成，蒋宝熙11情绪操控的六大步骤：（1）低位坐下，可让发怒的情绪得以缓和（2）反馈式倾听：沟通的目的在于反馈（3）重复对方的话：当重复对方的话后在问一句你有什么要求（4）中断惯性：方式----转移环境（5）强势抽离（6）认真处理举例：周主任，站着挺辛苦的，请您先坐下，别气，来慢慢跟我讲，周主任............，嗯，一边点头一边同意，是的周主任，我们的产品给您带来不便，真的十分歉
辉灵有道·2019-12-19 02:32

动机理论综述及整合

动机是管理心理学最主要的研究课题之一，原因之一就是尽管很多人对工作没有感到不满意，但对工作投入的情况非常不乐观。
石泉BABU·2019-12-18 03:33

2019-07-15

顾春阳打卡第565天【知～学习】《六项精进》3遍共2156遍《大学》3遍共2256遍【经典名句分享】行有不得，反求诸己（重要）【行～实践】一、修身：（对自己个人）清华学习管理心理学二、齐家：（对家庭和家人
顾春阳·2019-12-15 02:49

考研准备第24天，距离考研还有39天

考研日期越来越近，好多没有复习）纪念日：不知道叫我起床的不是闹钟是梦想年度目标及关键点：2020年超越基本工资收入本月重要成果：考研内容都复习完今日三只青蛙/番茄钟背六个单元单词政治学习完马哲心理学习完管理心理学成功日志
不二小師弟·2019-12-14 20:58

考研准备第21天，距离考研还有42天

计划完成今日完成社会心理学的读书，管理心理学的部分读书，下一步需要开始心理的每天框架复习和英语的做题与政治的常态复习中，重心可以发生转移了。
不二小師弟·2019-12-12 19:19

教育心理学

东北师范大学教育心理学作业1参考答案（第1—3章）一、名词解释1、个体心理是指处在组织管理过程中的个人的心理活动，个体心理及其活动是管理心理学研究的内容之一。
人类灵魂工程师·2019-12-07 13:56

2019-06-12

主要的科目有：《普通心理学》（彭聃龄），《社会心理学》（侯玉波），发展心理学（林崇德），管理心理学（刘永芳），《人格心理学》，《变态心理学》（钱铭怡），《心理咨询与心理治疗》（钱铭怡），《现代心理与统计教育学
DaMei儿·2019-12-01 21:23

心理学书目

在图书管理心理学书目序号是以B84开头的入门选读：l《心理学与生活》是一本优秀的、经典的心理学教科书，不仅在美国，在全世界许多国家的心理学界都有着极高的知名度。
在云外·2019-11-28 07:29

与孙老师的年终对谈

学习上:企业管理心理学、生涯规划课程都参加了，突破零；本专业视觉化，虽然没有练习画画，但也阅读过视觉化书籍，知道走入场景的客户体验，课程设计上，能够资料化，让学员学习能够留下痕迹。
女力觉醒·2019-11-28 03:27

《客户中心积极心理学》第六单元：领导型管理者的关键能力

《客户中心积极心理学》石泉著电子版第二部分：客户中心实用管理心理学第六单元：领导型管理者的关键能力6.1两种管理者领导者与管理者领导型管理者和操作型管理者领导风格6.2影响力内在影响力权力影响力间接影响力
石泉BABU·2019-11-07 21:15

同体效应  第141次分享2017-12-07

管理心理学中有句名言：“如果你想要人们相信你是对的，并按照你的意见行事，那就首先需要人们喜欢你，否则，你的尝试就会失败。”
清雨_滋润心田·2019-11-05 02:02

7/30|传承—江苏送变电报

同事微信传来一张图片，是2002年3月《江苏送变电报》的一篇文章，那是我入职不久阅读的一些管理心理学、成功励志书籍上摘录改编的。
武春丽·2019-10-31 07:33

游子组第三周R1—雷俊方

R：《7天让你读懂管理心理学》P19-203、特里法则——承认错误比拒绝错误更伟大歌德说过，最大的幸福在于我们的缺点得到纠正和我们的错误得到补救。当问题发生时，应首先寻找解决的方法，而不是找代罪羊。
ljf248·2019-10-30 21:00

心理咨询师养成日志-先导

我学了7年心理学，从本科的认知心理学、基础心理学方向转向了管理心理学方向的硕士，三年工作之后的28岁，我决心开启我的临床与咨询心理学之路。30岁离我仅一步之遥。而此时，我从月入过完跌至颗粒无收。
德临·2019-06-28 16:26

1.心里学与生活 心理学研究

心理学的分类：1.社会心理学2.发展心理学3.组织管理心理学4.教育心理学5.工程心理学、劳动心理学6.经济心理学7.航空心理学8.体育心理学9.艺术心理学……有人说，世界有三大谜：物质起源之谜，生命起源之谜
LingSmart·2019-06-17 16:03

管理心理学（五）——原来组织行为学精要

图片发自Applecture5motivationProcesstheoriesEquity(Adams)andExpectancy(Vroom)theories公平理论ProcesstheoriesEquity(Adams)该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积
爱吃糖的人·2019-06-09 00:20

5-29上海学习的几点感悟

图片发自App上周末，去上海参加管理心理学学习。课程结束已经一年多了，这次去补课。我们班里几位同学约了一起去。各行各业各地方。
素素淡·2019-05-29 23:05

5-29上海学习的几点感悟

图片发自App上周末，去上海参加管理心理学学习。课程结束已经一年多了，这次去补课。我们班里几位同学约了一起去。各行各业各地方。
素素淡·2019-05-29 23:05

觉悟

在20世纪初企业开始引入管理心理学，关注到了人与人之间社会心理的组织过程。但往往只有当企业面临困境的时候，才会想起这种思想
知邑Ellen·2019-02-23 00:37

人力资源管理的基础

但凡专业进行了人力资源管理或管理专业系统学习或培训的同行应该都接触过管理心理学或组织行为学的课程，之所以学习这门课程是希望通过研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力
勇闯天涯小二哥·2019-02-04 23:55

介绍一位中国正面管教资深导师甄颖（Elly）

译者正面管教中国家长/学校/讲师强化班课堂教材编写者首位在美国PD年会开讲座的中国导师“汇智有方-正面管教在教室公益项目”及领衔导师3000多名家长及教师学员来自国内外近百城市北京大学新闻学专业研究生香港大学管理心理学专业研究生
秦风唐韵xin·2018-12-25 11:41

《客户中心积极心理学》电子版--第五单元：团队管理

《客户中心积极心理学》石泉著电子版第二部分：客户中心实用管理心理学第五单元：团队管理5.1理解团队团队提高绩效团队中的角色5.2团队构建与发展5.3个人目标与团队目标5.4团队决策5.5单元小结-END
石泉BABU·2018-12-18 11:03

《客户中心积极心理学》电子版--第四单元：激发员工的积极性

《客户中心积极心理学》石泉著电子版第二部分：客户中心实用管理心理学第四单元：激发员工的积极性4.1动机及动机理论4.2动机类型及转换被迫性动机&外激励动机&内激励动机专栏：心流抑制性动机动机的转化4.3
石泉BABU·2018-11-19 10:13

产品思维8月学习分享

学员：何二华学习内容：刘嘉《心理基础学》音频、鞠强《管理心理学》音频、马斯洛《人性能达到的境界》书籍学习感悟要点小结：1、从人的自由意识到认识自己，进一步剖析“我”的意识错误。
li_rongrong·2018-08-30 10:17

浅谈班级管理中的心理学策略与技巧

关键词：班级管理心理学策略与技巧班级管理是班主任的基本职责，也是培养、组织、建设良好班集体、促进和保证班集体成员的个性全面发展的重要手段。
Alian__·2017-12-28 22:49

一篇不说教but处处透露出智慧的北大心理学考研经验~

2017届xx学员吴同学考入北京大学（管理心理学）研究生班型：vvip班总分：389专业课：241我的分享干货不一定多，但是我希望跟大家说的一定是掏心窝的话。
我们的心理学考研梦·2017-11-19 21:05

管理心理学几书札记

1、心理学与领导力《心理学与领导力》陈讲红著画龙画虎难画骨，知人知面不知心。力服不如口服，口服不如心服。权威效应古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身。职位放大器效应夫子步亦步，夫子趋亦趋，夫子驰亦驰，夫子奔逸绝尘，而回瞠若乎后矣。临界点效应持坚无术，末路蹉跎，行百里者半于九十，彪之谓也。马云说：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人都死在明天晚上，看
syzheng500·2017-08-16 07:45

如何利用人的潜意识，营销商品、营销自己

「得到」专栏《宁向东的清华管理学课》的主理人，清华大学管理学教授宁向东，最近在专栏中，汇集了最前沿的管理心理学知识。
罗辑思维·2017-06-25 00:00

书单：心理学入门，这些书一定不要错过

该书内容涵盖了发展心理学、认知心理学、教育心理学、学校心理学、司法心理学、管理心理学、文化心理学、医学心理学、心理咨询等，被尊为心理学经典。
稻子未熟·2017-05-10 10:16

管理情绪

管理心理学一直在强调领导者的心理能力，确实是作为好的领导者管理者的硬性软实力。领导者的行事作风，情绪管理能直接影响自己所带领的团队风气和团队情绪。
琢磨小可·2017-05-03 11:40

2017年4月份的复盘

1、4月1、2、3日，去杭州和哥哥一起度过清明节、见了哥哥的朋友2、4月8日，去华师大上管理心理学课3、4月10日，听一块听听的申叔的关于时间管理的讲座4、4月14、15、16日，参加黄老师的举办的活动
exsnoopy·2017-05-01 19:22

读孙子兵法后

之前以为孙子兵法是打仗用的书，其实看完之后，更觉得像一本管理心理学的书，计，不是计谋，而是计算，分析之间的优劣势，退让，投降，并不是不可以，都在采用攻心，不一定要攻打才能胜利，也可以采用内部瓦解的方法，
马唐·2017-01-12 19:44

项目管理：一个小任务的记录

《项目管理心理学实战》
李有仙·2016-12-15 23:39

管理心理学第四讲.目标管理心理学 之二

二、目标制定中的原则 2.1  突破“自我设限”， 用目标和期待激发下属的潜力 在日常生活中，我们每个人都会产生“自我设限”，在自己的心里面给自己设置一个“限定”，这个“限定”在遇到困难时就会暗示自己：“我的能力不够， 我不可能做到！  我担了不这个责任，让别人去做吧！  这次不行，还是下次再说吧！”这些“自我限定”，是人无法越过障碍，克服困难，取得成功的
·2015-11-12 09:57

管理心理学第四讲.目标管理心理学 之一

管理心理学第四讲.目标管理心理学目标管理的主要目的是给员工"画饼",让企业目标成为员工的个人理想。目标管理心理学可以分成三个部分:1.
·2015-11-12 09:56

时间管理的方法论：GTD

时间管理的要点一、时间管理心理学  (一)心理建设：要把时间管理好，基本上要先作自我心理建设。 
jiangkan12·2015-11-10 14:00

管理心理学第四讲.目标管理心理学 之二

二、目标制定中的原则2.1突破“自我设限”，用目标和期待激发下属的潜力在日常生活中，我们每个人都会产生“自我设限”，在自己的心里面给自己设置一个“限定”，这个“限定”在遇到困难时就会暗示自己：“我的能力不够，我不可能做到！我担了不这个责任，让别人去做吧！这次不行，还是下次再说吧！”这些“自我限定”，是人无法越过障碍，克服困难，取得成功的重要原因之一。对于这种情况，无论是自己，还是别人，都需要鼓励和
北雨南萍·2015-02-25 10:57

管理心理学第四讲.目标管理心理学 之二

二、目标制定中的原则​2.1  突破“自我设限”，用目标和期待激发下属的潜力在日常生活中，我们每个人都会产生“自我设限”，在自己的心里面给自己设置一个“限定”，这个“限定”在遇到困难时就会暗示自己：“我的能力不够，我不可能做到！ 我担了不这个责任，让别人去做吧！ 这次不行，还是下次再说吧！”这些“自我限定”，是人无法越过障碍，克服困难，取得成功的重要原因之一。对于这种情况，无论是自己，还是别人，都
fireroll·2015-02-25 10:00

管理心理学第四讲.目标管理心理学 之一

管理心理学第四讲.目标管理心理学目标管理的主要目的是给员工"画饼",让企业目标成为员工的个人理想。
fireroll·2015-02-25 10:00

无题

举个自己的例子，大学的时候，看各种书，尤其是营销管理心理学之类的，。事实上，专业类就学的很差，数据结构操作系统这种基础都没打好，只是大三的时候在北京系统地培训了一下才会用ssh做系统。
jis117·2014-01-12 16:00

项目管理未来学历提升空间

中国近现代史纲要马克思主义基本原理概论英语（二）管理数量方法管理经济学项目管理概论项目范围管理项目成本管理项目质量管理项目时间管理项目采购管理项目人力资源与沟通管理项目论证与评估项目管理案例分析项目管理软件毕业论文管理学原理管理心理学
wyxhd2008·2013-11-28 16:00

两个管理心理学

（1） 一个值8000元的人，就别讨价还价只愿付他7500元。即使省下了500块，实际上却凉了他的心，一有更好的机会，人家拔脚就走。相反，痛痛快快付他10000元，他会拿出两倍的能耐为你卖命干。记住，宁可花两个人的钱去招一个好人，也不要用一个人的钱去招两个差人。 （2） 你怕麻烦别人吗？其实这并不好！相比那些被你帮助过的人，那些曾经帮助过你的人会更愿意再帮你一次。换句话说——让别人喜欢你的最好方法
hbiao68·2011-11-28 17:00

两个管理心理学

（1） 一个值8000元的人，就别讨价还价只愿付他7500元。即使省下了500块，实际上却凉了他的心，一有更好的机会，人家拔脚就走。相反，痛痛快快付他10000元，他会拿出两倍的能耐为你卖命干。记住，宁可花两个人的钱去招一个好人，也不要用一个人的钱去招两个差人。 （2） 你怕麻烦别人吗？其实这并不好！相比那些被你帮助过的人，那些曾经帮助过你的人会更愿意再帮你一次。换句话说——让别人喜欢你的最好方法
hbiao68·2011-11-28 17:00

两个管理心理学

（1） 一个值8000元的人，就别讨价还价只愿付他7500元。即使省下了500块，实际上却凉了他的心，一有更好的机会，人家拔脚就走。相反，痛痛快快付他10000元，他会拿出两倍的能耐为你卖命干。记住，宁可花两个人的钱去招一个好人，也不要用一个人的钱去招两个差人。 （2） 你怕麻烦别人吗？其实这并不好！相比那些被你帮助过的人，那些曾经帮助过你的人会更愿意再帮你一次。换句话说——让别人喜欢你的最好方法
hbiao68·2011-11-28 17:00
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