网聚人力第15页

HR模块各功能模块、主要事物代码及表

主要的事物代码：PA10(人事档案)PA20(显示人力资源主数据)PA30(维护人力资源主数据)PA40(人事活动维护事物)PA41(变更输入/离开日期)主要表：T001P(人事领域/sub领域)T500L

JayDragon·2024-01-30 16:52

什么是“国家竞争优势”？

一个公司的许多竞争优势，却并不是完全由公司内部来决定的，很多因素来源于公司所在的地域和产业集群，具体来说就是某个区域和领域内影响生产率增长的因素，比如信息激励，竞争压力，还有支持公司发展的途径，制度，协会，基础设施和人力技术资源

伊芥·2024-01-30 16:46

得到幸福的爱情要靠天意，而得到幸福的婚姻却得靠人力。

《血色浪漫》：一眼看透钟跃民本质的蒋碧云，才是真正的狠角色张小暖泛情感10-29·优质情感领域创作者文/张小暖这部剧中的4位女主，我最喜欢蒋碧云，作为一个女子，她在感情世界中活得通透却不失可爱，冷峻却不失浪漫。高玥爱的太辛苦，周晓白爱的太死心眼，秦岭爱的太浪，唯独蒋碧云的爱情，才是最正常，最温暖的。她的爱情虽然没有其他三位女主的爱情，那么的轰轰烈烈，但却有着一种“一屋、两人、三餐、四季”的温婉生动

元始天尊·2024-01-30 16:50

国企（或事业单位）IT行业必考证书——软考

计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试。

流浪字节π·2024-01-30 15:01

人才梯队搭建五字真言，助力企业提质增效。

现实中有太多的空降兵失败的案例，而随着空降高管的离开，其提出的人力资源改革方案被束之高阁，势为必然。所以，任何一个HR，都要在坐稳屁股之后，

仁云科技·2024-01-30 14:03

2020年信息系统监理师考试时间与报名时间

软考信息系统监理师每年安排两次考试，根据人力资源社会保障部办公厅发布的《2020年度专业技术人员职业资格考试工作计划》，2020上半年信息系统监理师考试时间为5月23日，2020下半年信息系统监理师考试时间为

星辰16888·2024-01-30 14:27

为什么积极心理学能让每一个普通人的生活发生改变？

心理学家们投入很多人力、财力去研究，他们希望改善这个问题。他们问：“为什么这些人会失败？”“为什么受危儿童中有如此高比例的学生退学？怀孕？犯罪？”心理学家们动机良好、头脑灵活、投入了很

黄禾苗·2024-01-30 14:23

打造高效经营：开发连锁餐饮管理系统的技术深度解析

一、数字化转型的动力传统的餐饮经营面临着诸多挑战，如订单管理、库存控制、人力资源等问题。在这样的背景下，连锁餐饮企业迫切需要一种全面而高效的解决方案，以提升业务水平、降低成本。

万岳科技程序员小金·2024-01-30 14:20

人到五十才顿悟，凡事皆有“命数”，一切不能强求

可是，等老了那一刻才明白，人力所不能达到的事儿有太多了，天时地利人和才是成事的关键。“三分人事七分天”也许还是夸大了一点。用闽南话来说，就是“三分天注定，七分靠打拼”。

舒山有鹿·2024-01-30 12:35

这三家企业，在电池升级竞赛中各领风骚

image由于电气化的趋势已经非常明显，许多怀有雄心壮志的公司都投入了大量的人力物力资源，加快技术研发的迭代速度，以期赢得未来的电池升级竞赛。这些公司聚焦的领域主

刺猬偷腥·2024-01-30 12:48

机器学习对云计算的影响

公司正在开发新机器，这些机器对人力资源的依赖程度最低。旨在为人造机制提供完全独立的自治程度的发展。为了获得对软资源的自主权，开发人员已经开始依赖调解员来帮助“智能机器”提高功能。

田鑫科技·2024-01-30 12:16

微小企业薪资管理系统（源码+开题）

然而，由于规模较小、资源有限，微小企业在人力资源管理方面往往面临诸多挑战，尤其是薪资管理方面。传统的手工或简单的电子表格已无法满足现代微小企业的需求，因此，开发一款适合微小企业需求的薪资管理系统变

光冯毕设程序·2024-01-30 09:55

骆驼祥子读后感

二十年代末期，北平，战乱，压迫，金钱，人力车夫……这个勤劳、政治、要强的农夫祥子来到北平，凭着自己的勤劳与毅力在这个城市里谋取生路。

ed9a9e291251·2024-01-30 09:16

【秀娟习惯养成记—2020.12.9】

分钟金鸡独立各5分钟脚尖脚跟走路各5分钟晚上继续完成：感恩词朗读正能量朗读祈祷文朗读千聊补录美文一篇配音秀一个作品泡脚阅读入睡【犯错】文/秀娟直播间聆听听友故事听友的诚实感动您我老师的大爱温暖人心伙伴们祝福给人力量一个人犯错误不可怕

欧秀娟素食倡导者·2024-01-30 09:12

任康磊的人力资源管理课之人才保留

一、人才保留人才保留的两个心法,正好是一正一反。正：要留在员工的关键，不是想办法怎样不让他离开，而是想办法怎样能让他愿意留下来。降低离职率的思路从一开始就不对。因为我们在降低离职率的社会，光想着怎么让员工不要走，但却很少想怎样让员工愿意留在你的企业工作。这是两个完全不同的概念。让员工愿意留在企业，从而降低离职率的做法是什么呢？是想办法搞清楚员工想要什么和不想要什么。搞清楚这个问题，不仅可以问卷调查

邵公子GZS·2024-01-30 08:27

外包人员：互联网公司【二等公民】...

之所以今天选择和大家聊这个话题，一是根据我曾做过一年的人力外包招聘经验有感而发，二是最近面试跳槽的人比较多，尤其年底学员咨询公司选择较多，积攒了一些对外包的想

码同学软件测试·2024-01-30 07:36

第七章酒店产品定价策略

价格=成本（硬件+软件）+税收+利润二、影响因素1、酒店产品成本——产品的生产过程和流通过程所花费的物质消耗和人力资本；形成产品价值的主要组成部分2、酒店企业发展战略密集型发展战略——降价，或者通过改进原有产品

羽森屿鹿·2024-01-30 07:14

大模型：合成数据、安全挑战与知识注入

在如今这个快速发展的AI时代，大语言模型（LLM）的研究论文数量呈指数级增长，几乎到了人力无法一一阅读和消化的地步。然而，对这些研究成果的归纳和总结至关重要，因为它们描绘了LLM领域的未来发展轮廓。

AI知识图谱大本营·2024-01-30 06:22

人资数智化 | 解放双手，一键实现提质增效

随着技术的不断发展，数字员工在人力资源领域的应用不断创新和多样化，数字员工的引入不仅是提高工作效率的手段，更是人力资源管理迎来数字化转型的重要标志，通过深度应用数字员工，企业能够在人力资源管理中实现更高效

Lansive朗思科技·2024-01-30 06:33

酒店管理系统 java_java酒店管理系统项目书.pdf

，信息化管理已经引入并且应用到各行各业的管理领域中去，而一个大型的机电将管理信息化也是势在必行的，大量的客流量，同时还要存储各项业务的信息不断更换的客流信息，员工个人信息和工资发配等任务，若要时还是用人力管理不仅将会影响到盈利的同时无异于又

weixin_39687189·2024-01-30 04:09

2020 2 月读书笔记之五:华为团队工作法

20202月读书笔记之五:华为团队工作法本书是华为人力资源的副总裁对华为团队成功的总结，他认为现在工作的企业很多都需要人才管理的咨询，大多企业都不知道怎么做，挖人才，做培训，搞激励，都是一笔糊涂账，人才管理是一个动态优化的过程

fliky·2024-01-30 02:55

哭了，第一天

今天中午找ppt内容，然后完成人力资源管理要求的作业，晚上的话，看人力资源管理就好了。今天午餐和晚餐都是苹果，苹果买的太大了，我一直以为学校的苹果很贵，我终于明白了，它的价格其实也还行。

饼家铺·2024-01-30 00:33

疫情下的日子，2022年12月8日

导致今天局面，其实也是无奈之下，一来国家防控三年，负出巨大人力物力，依然没有看到疫情结束一天，只是新冠病毒毒性正在减弱，对身体健康的人造成不了多大伤害，我也觉得放开，选择与病毒

灵台神矢·2024-01-30 00:06

时不我待——浅谈经历

这段旅途可能我毕生也不会忘记，那种人力的廉价，被当成“商品”一样贩卖过来，倒卖

任世伟_三月·2024-01-29 21:13

房晟陶：企业里为什么没有首席组织官这个岗位？

企业里面有各种O，首席财务官CFO，首席运营官COO，首席市场官CMO，首席战略官CSO，首席技术官CTO，首席人事官CPO或首席人力资源官CHO，首席信息官CIO，首席执行官CEO，首席行政官CAO，

首席组织官·2024-01-29 21:47

2021-09-28

治理校外培训机构，再出新招近日，教育部、人力资源社会保障部印发《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》，明确从事按照学科类管理培训的校外培训机构从业人员须具备相应教师资格证书，从事按照非学科类管理培训的须具备相应职业

钟蓝·2024-01-29 21:11

2021-03-24

李佳眉讲师介绍著名的实战派人力资源专家终生领导力学院高级讲师，资深领导力教练清华大学总裁班，北京大学总裁班客座教授中国人民大学EMBA客座教授武汉大学、浙江大学、上海交通大学、山东大学、西南财经大学、成都理工大学

a18e661e5e31·2024-01-29 20:11

应用python实现k近邻算法（学生活跃表现数据实战）

SKlearn中包含有很多现成的机器学习算法包，可大幅度降低使用者1编程难度与复杂度，节省项目开发时间与人力成本。如上图所示的案例，进行KNN分类回归模型计算。

樱落辰`·2024-01-29 20:12

2个月的flag---拿下软考---计划考软件设计师

一、软考是什么软考是国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合组织实施的国家级考试，参加计算机软件资格考试并取得相应级别的资格证书，是各用人单位聘用计算机技术与软件专业工程师系列职务的前提。

小昔超厉害·2024-01-29 19:56

再学习一次，人力资源必读：阿力人才体系～三力模型

阿里彭蕾三力模型：阿里“三力”模型，由阿里彭蕾(lucy,上一任阿里CPO）在2014年底讲HR战略大图时提出，HR要基于业务战略，确定HR的“使命、愿景”，通过“心力、脑力、体力”，形成组织能量场，最后促进业务战略实现的"结果”。如今，“三力模型”已成为阿里HR独具特色的方法论，为团队组织的搭建提供了重要思路。那阿里“三力”模型究竟是什么？接下来，我们将对这个模型进行全面的解析。阿里“三力”模型

July奇迹·2024-01-29 18:17

敬

这显然不能用“愚昧”来解释，实际上，我之所以对宗教鬼神保持敬意，主要是因为我十分深刻地认识到了人力的渺小和人类的幸运（这有赖于我的经历）。

萧寒浅·2024-01-29 15:13

Day 2 DISC学习打卡-1

两位老师不只是讲DISC内容，更是把他们多年的工作精髓传递给大家，尤其是人力资源管理方面的经验，例如：团队合作的5种障碍，DISC在人力资源方面的应用：员工沟通、组织效能、离职管理等方面；2.两天课程感受到每个小伙伴满满的正能量

Connie2019·2024-01-29 15:02

企业为何选择灵活用工？

相比于传统的全日制用工方式，灵活用工的员工薪酬、福利、社会保险等成本更低，因此企业可以节省大量的人力资源成本。此外，灵活用工还可以让企业根据市

LaiPay·2024-01-29 14:29

<新常态下的人力资源管理>一

今天开始读戴剑老师的书，第一章，讲的是新常态下的人力资源管理概述，目前中国进入了新常态，已经是从百姓到国家都认可的事实，新常态下，人资资源管理作为企业发展的基本架构，变得更加重要，多数企业面临着转型升级

陆俊骅·2024-01-29 14:08

宏景eHR FrCodeAddTreeServlet SQL注入漏洞

Ⅰ、漏洞描述宏景eHR人力资源管理软件是一款人力资源管理与数字化应用相融合，满足动态化、协同化、流程化、战略化需求的软件。宏景eHRfileDownLoad接口处存在SQL

Love Seed·2024-01-29 14:14

用友移动管理系统 DownloadServlet 任意文件读取漏洞复现（含nuclei-POC）

一、产品介绍宏景eHR人力资源管理软件是一款人力资源管理与数字化应用相融合，满足动态化、协同化、流程化、战略化需求的软件。

0xOctober·2024-01-29 14:40

无人超市货物自动上架系统（源码+开题）

特别是在大型超市或连锁超市中，由于商品种类繁多、数量庞大，单纯依赖人力进行管理已经难以满足现代消费者的需求。因此，无人超市货物

便捷程序设计·2024-01-29 13:12

计算机专业应该拿的几个证书

第一种证书：计算机技术与软件专业资格考试证书是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导的国家级考试，该考试分为5个专业类别，并分设了高、中、初级专业资格考试，共28个资格的考核。

追寻内心的梦想·2024-01-29 13:54

20180906艺术的故事08 巅峰之后的危机和出路

达芬奇、米开朗基罗、拉斐尔、提香将文艺复兴时期的艺术推向巅峰，他们解决了前人力图解决的所有问题，透视、人体解刨学、素描问题、复杂题材，绘画即精准画面又和谐而富有美感。艺术的发展该何去何从？

刘小麦同学·2024-01-29 12:46

Hystrix - 服务降级原理解析

Hystrix可不是所有服务都监督，毕竟六扇门人力有限，他们只盯梢一些关键人物，给每个关键人物指派一个锦衣卫，但凡有异常发生，立即动手。接下来，我们就

程序员波特·2024-01-29 12:46

谈谈那些实习测试工程师应该掌握的基础知识（一）

根据需求文档做对功能进行划分，通过合理的划分人力、物力进行测试安排。3.测试方案。主要确定测试的方法、测试的环境、测试的对象，是性能测试呢？还是功能测试？4.测试用例。

什么时候才能变强·2024-01-29 12:06

体系

体系它是不受人为控制的，避免人力的局限性，通过个体与个体之间相互作用的结果，最终会向好的方面发展怎么做体系？

老K说·2024-01-29 12:03

20180408-20180414周检视

人力成本核算表。GF确认函处理。文件送P院签字，交换kj中心。健康方面：早睡早起，晚上睡眠质量比上周有提升，锻炼身体方面也上周差不多。眼睛干燥去医务室拿药。易效能1阶段践行：毕业典礼的协调跟进进行中。

李小超_9528·2024-01-29 11:03

人力是第一生产力——论22年人才吸引政策

作为人力资源从业者2022年2月份被刷屏的信息是浙江省又出人才吸引大动作，针对大学生创业贷款政府偿还的热论，政策大概含义是大学生创业提供贷款支持，针对创业失败的大学生给予贷款额度低于10万元政府代偿，10

陈玉_·2024-01-29 07:12

docker笔记

yfdddong·2024-01-29 07:55

领导力是什么？领导力五要素！

领导力第二层：善于团结者特点：乐于奉献，善于协作不足：业务能力与敢想敢干方面较弱适合做中层和基层的管理者，或副职领导力第三层：实干并善于团结者特点：实干能力强，善于团结人并善于整合人力和资源

亿万身家练成笔记·2024-01-29 06:03

原创散文：手扶拖拉机进村那年

依靠人力的种地方式从祖辈的祖辈一直延续了下来，人们已经习惯了一分耕耘一分收获的种地理念。

怒马鲜衣入梦来·2024-01-29 06:52

2018-11-03

一、学习与实践1.付出不亚于任何人的努力2.要谦虚，不要骄傲3.要每天反省4.活着，就要感谢5.积善行，思利他6.不要有感性的烦恼二、今日分享今天下午过人力资源管理流程is图。

Samshaobin·2024-01-29 06:41

今日一记

我还没有见过我的同伴，但是在群里我就能感觉到这些人特别厉害，都是培训多年的老师，或则大企业的人力资源师。

爱写作的地理老师·2024-01-29 05:10

“大数据”能够对人力资源企业提供什么帮助？

但是很多人没有把大数据和人力资源工作联系起来。事实上，人力资源大数据分析领域的专家吉恩·皮斯发现，大数据融入人力资源工作是必然

41099802·2024-01-29 04:32

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