美团员工:工作3年,月薪5w,股票100w!

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虽然说美团的员工福利一直以来都受程序员的诟病,但好在开的薪资相对高,加上去年又上市了,身边还有不少朋友最近跳槽去美团面试的。

 

最近看一位美团员工爆料,说自己三年经验,薪资50k,另外刚发了100w的股票。

美团员工:工作3年,月薪5w,股票100w!_第1张图片

 

很多程序员都觉得这位兄弟莫不是还没睡醒?

 

美团员工:工作3年,月薪5w,股票100w!_第2张图片

 

不过说真的,如果学历背景强比如博士级别,大公司title背书,做的是机器学习或者算法相关方向,个人面试能力又很好,三年的工作经验拿到这个薪资也不足为奇。

 

我一直有个观点就是:大部分公司不是缺钱或抠门而不愿意给员工高薪,是真的很多人的能力配不上更高的薪资!

 

互联网本年就有很大的泡沫,如今又是裁员又是减少福利的,证明行业在回归理性,什么样的人给到什么样的回馈,会有更严格的标准,是人才那就值得更好的回报然后留住他!公司真的不缺这点钱,看你的能力可以解决多大的问题有多大的价值。

 

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同时整个市场也在归齐划一,你在这家公司划的水,大概率在下一家也改不了这个臭毛病,社会会教育你。所以别想着说现在划水升不上去也不涨薪,跳槽就能double了,现在的工作干不好,到下一家你也照样干不好!

 

每次公司招新人的时候,我都会给他们强调这一点,可能会有很多人当时还没完全理解,觉得说干得不爽了、薪资低了、职级低了等等,那就跳槽,跳来跳去,能力没沉淀多少,倒是会浮躁很多。

 

最可怕的是什么?是公司给了高出你自身能力的回报,你还觉得理所应当,这样就废了!最终下场就只有公司后面醒悟过来觉得你不适合了然后把你裁掉,或者你跳槽到别家承受更低标准的薪资。

 

而这中间,因为“理所应当”而忽略掉的能力积累,是你和他人的差距所在。

 

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