本文转自量子位,作者安妮,编辑 GitHubDaily
技术人员求职面试,单刷 LeetCode 上的大厂题库可能还不够。
简历怎么写才能吸引 HR 的眼光,可能会被技术老大问到哪些常见问题,拿到 Offer 之后怎样才能让自己的优势最大化然后优中选优?
面对这些赤果果的问题,目前就职于 Facebook 的新加坡小哥 Yangshun Tay 就整理了一份干货:
堪称最全技术人员面试手册!
https://github.com/yangshun/tech-interview-handbook
面试全流程需要注意的事项都在里面了,包含从简历准备、面经和谈判全过程,教你如何避雷不踩坑。
这份资源在 GitHub 上 Star 数已经已破 3.2w 了,Hacker News 上的热度直逼 700,300+ 人参与讨论求职雷区。
https://news.ycombinator.com/item?id=20727126
这是什么神仙干货啊?!
到底里面都有什么?我们来看下大致内容框架。
面试备忘录:
涉及面试前需要准备的问题,收到面试题的考虑方式、编程测试准备流程、面试总结。
各类算法小贴士,以及按主题分类过的最容易考到的问题:
科技巨头们的通用常见问题,以及几个大厂的常见通用非技术问题:
适合在面试结束时问考官的好问题!:
一册在手,面试我有。
如何让你的简历脱颖而出?可能要讲究一定的技巧。很多优秀工程师因为不了解 HR 的工作方式,一而再错过面试邀请。
Yangshun 认为,公司在开设职位前通常会定性职位所需具体技能,将其分为必须拥有、如果你具备我会很高兴和特殊奖励。
必需技能通常包括学位、特定编程语言与编程经验。
很高兴看到你具备的技能主要包括:
对次要语言是否熟悉
一些软技能(如如何与团队更好交流沟通)
特殊奖励指很难得的技能 / 经历,不一定是一项要求,但会对工作有用。
以上三者确定后,HR 不寻求挑选 “完美候选人”,而是挑选 “合适候选人” 就 OK 了。
而一个 HR 对一份简历的阅读时间,大约在 10 秒左右,如何让一份简历更出彩?
小编总结出几条 Tips:
简历之外附带一封求职信,告诉 HR 你为什么是 TA 要找的人
简历长度最多 2 页,没有 HR 会对你的住址、小初高经历、人生故事感兴趣
如果 GPA 过得去一定要着重处理,这是一个标准化的指标
如果你工作经历丰富,那么简历上只写与所申请工作有关的就可以了
合适的联系邮箱:
简历风格简单即可,标准模板也不会出错
注意凸显项目经历
在项目中你用到了什么技术,做了什么,学习到什么等等;
有 2-3 个项目符合你申请的职位;
避免使用 “模块代码项目” 之类的标题,HR 看不懂啊~
注意:你可能不知道 HR 可能会在面试你之前先在全网搜一搜你的名字,你可以先发制人自己排查下有没有雷区,注意保护隐私~
简历注意事项,你 get 到了吗?
Yangshun 小哥哥表示,选择大公司还是小公司,其优劣都很明显。
于是,对初创公司、中等规模公司和大厂之间工作类型、职业阶梯、迭代速度和薪酬构成等问题,Yangshun 进行了对比。
他将 <100 人的公司定义为小规模公司,100-1000 人为中等规模,>1000 人为大公司。
薪资待遇:小厂基本工资可能略高于大厂,但因为公司估值不明确,股权价值难以定量;中等规模公司估值清晰价值高,大厂薪资总体来说为行业最好,股票价值大。
工作类型方面,小厂以产品开发居多,一人可分饰多角,前端后端 Devops 甚至设计;中等规模设计产品开发和一些基础设施;大厂为 “螺丝钉” 模式,内部转岗的机会比较多,基础设施的建设更常见。
由于编程语言多样,题目变化过于繁杂,题海战术只适合时间充足、有大量时间去准备大厂面试工程师。
这份手册里有一份题目小抄,作者给总结下常见题目类型,包括排列问题、二进制问题、动态规划问题 (DP)、几何机构问题、图形学、哈希表(Hash table)、矩阵、堆栈、数学基础、面向对象编程等。
对于每一个可能需要注意的算法,Yangshun 总结了这类问题需要注意的事项,比如在数学基础类里,提醒你如果你用的是 Java 和 C++ 等类型,记得检查处理 overflow/underflow 问题。
还推荐了对应的 Leetcode 问题及连接,让你有的放矢:
以及预测的面试问题,有效刷题,告别题海~
此外,还有特定大厂的常见问题,比如谷歌:
Facebook:
除了上面介绍的部分,干货中还有更多的面试常见通用问题等超多干货,因此需要你花一定时间细细品读。
最后,祝你早日找到理想工作。
以上,便是今天的分享,觉得内容不错的,还请点个「在看」支持,谢谢各位。