面试的那些事

面试的那些事

从业多年，面试过很多场，今天就跟大家分享在面试中的那些事情。身为一名码农，怎样才能打动面试官？我们就谈谈面试软件开发，应该怎样突出自己的优点。当我们面对敏感的信息时，如何应对，最典型的就是谈薪水了。

当我们去一家公司面试时，如果这家公司还算规模比较大，那它的面试也是相对的比较正规。我们就逃不掉要做试题了，说句实话我是一个很讨厌做试题的人，真的还不如直接完成某个小功能的coding。接下来就是面对面试官了，首先面试官就要你自我介绍一下。自我介绍最好不能太长，最好控制在五分钟之内。在自我介绍中尽量说一下与工作用到的技术相关的内容，比如喜欢研究某某技术；每天坚持写多少量的代码；爱看技术相关的书籍；做事的态度等等。像什么爱运动，逛街等其它兴趣就可以不讲。要想给面试官留下好的印象，自我介绍就是一块很好的敲门砖。

接下谈到的就是薪资了，经常被面试官问到期望的薪资？好多人就直接回答自己期望的薪资是多少多少K，如果这样的你就直接掉入面试官的陷进里了，这时的你就变得非常被动了。其实，在你面试之前，公司已经规定了整体的薪资体系的。如果你变着花样不正面回答这个问题的话，你完全可以让面试官说出这份工作的工资是多少？还有就是有些面试官会问到你上一份工作的薪资是多少？想用你上一份工资作为参考，大家都知道每分工作的内容都不一样。何况有些公司工资可能会低一点，但是公司的福利很好，偶尔还有一些项目这类的奖金，在我们谈论薪水的时候，需要综合的考虑。我之前也犯过这样的错误，在找下一份工作的时候往往会用上一份工资的薪水做参考，进入公司的时候发现自己要的薪水低了。薪水跟劳动有直接的关系，所以在谈论薪水的时候。首先，我们要问清楚公司加班的情况，并且加班的时候薪水是怎么计算的，很多公司加班是没有薪水翻倍的，只能用于调休。除了加班，就是有没有一些项目金奖，项目金奖是如何评定的。了解到这些因素，我们才能估算出合理的薪水。

当然了，在收到offer的时候，要特别注意上面有没有给定多少薪资？如果这个都没有的话，就是最典型的不靠谱的offer了，这样的offer就需要我们电话人事或者直接回复邮件问清楚薪资是多少，并要求以邮件的时候告知你本人。这样才算是比较正规的offer。