记一次国内投德国IT工作机会

受到某前同事的鼓舞，更新了简历，投了几个Visa sponsor的公司。

没几天收到德国一家公司的反馈，然后约了第一面。

第一面是HR面试，介绍了一下公司背景，问了一下个人情况，还问了一下我会什么语言，设计模式等等问题。

接下来是project challenge, 题目是用espresso写用例，然后在circleCI上跑，时间一星期。

因为这几个工具都没有用过，非常紧张，期间还请教了前开发同事，虽然circleCI上并没有编译成成功，但是也算提交了。第二天，老外说看不到代码，我打了包发过去，再过了一天，老外说过了，和我再约下一轮面试。

第二面就是技术面，非常紧张，没想到碰到一个中国人，说非常满意我做的project, 觉得我是fast learner, 我说了下以前的经验，说了下这次project用到的gradle, idling, intent，接下来他说了很久德国那边好的地方，还问了process/thread的区别，get/post/delete/put，static/非static, 除了开头说了会英文，全程中文，聊的非常开心。

接下来是最后一面，a trial day, 我的理解是听听公司介绍，聊聊天之类的，我在glassdoor上看到别人都是稍微看一下公司代码，然后吃个饭就行了，就准备了一些聊天话题而已。而且HR的邮件说只有5个人，我也没太放在心上，毕竟在国内都是QA Head决定要不要谁。

没想到那天面试，来了8个, 轮番问我问题，从技术到公司到部门到工作情况到交易量到兴趣爱好，我的英语完全招架不住，猜了一些关键字，也算熬过来了。第二天，收到反馈，说整个Team觉得我的沟通有点问题，最关键没听懂也不问，觉得不行，还说觉得我工作了那么多年，工具用的那么少（拜托，我是没想要多说，我觉得你们不需要知道啊，我错了），就这样fail了。这个反馈还是Head特地告诉我的，他说以前Team interview都是随便问两三个问题，也没想到问那么多。HR的邮件只是就说还有更好的人选。

总结：

1. 刚听到说Fail的时候非常郁闷，因为觉得反馈Fail的点很委屈，我想那些都是开发，我是QA，我不需要跟你们讲太多，事实证明国外Team的决定是非常重要的，千万不能小看。因为我是要进去做第一个QA的，他们非常重视。我从来没想过我被一群开发弊了。这个机会没了，实在很可惜。

2. 国外的很多新技术有些我都没听说过，但是老外最看中的是快速学习能力。我们这一行，不可避免要不断学习新东西。

3. 学习英语，学习英语，学习英语。这次最大的感受就是，英语不行，技术会再多也白搭，学英语去！！！

4. 不懂就问，确定好问题再回答，有的老外是能够理解中国人害羞的，有的老外觉得这种就是沟通不好，英语听不懂他们不介意，他们介意的是自己瞎猜。

5. 好好准备，每一轮都很重要。

第一次投就能走到最后一面，这样的经历非常宝贵，让我了解了国外面试的大致流程。虽然机会少，但是我还是会继续加油的！

接触了一下海外的华人，感觉真的都很好，口头语就是华人帮华人，一反我以前听说的华人不团结，很感动。