每位员工都是“供应商”：职工薪酬

今天介绍薪酬的各种不同形式，及如何记录职工薪酬

薪酬的类型

薪酬不仅仅是工资，包括很多：工资、奖金、津贴、补贴/职工福利（包括非货币福利）、各类保险和住房公积金、工会经费和职工教育经费、解除劳动关系的补偿。

比如我的工资是这样构成的，底薪2000元，浮动工资（奖金）5000元，加班费1000元，住房补贴车贴等1000元，津贴1000元，节日福利500元，这些是拿到手里的（当然还需要扣税），还有不能拿到手里的，比如五险一金800元，工会经费100元等等。对企业来说，所有这些都属于工资和福利的范畴。还有的公司给员工买商业保险，这也是记录在公司的薪酬里。

上面提到一个非货币性福利，比如有的公司开运动会发运动服，过去经常发毛巾肥皂卫生纸，还有的公司分房子，或者提供临时住房，这些也都要折成钱记录在工资里。

企业需要记录的薪酬的包括企业支付工资福利的所有人，这里可以有正式员工，也可以是临时工，还可以是企业发放赡养费之类的家人。

薪酬的支付过程

一般情况下都是先干活后拿钱，而且是按月领工资，下个月发上个月工资。会计是每个月都要做报表的，月底做报表的时候当月的工资还没有支付，这是负债，叫应付职工薪酬。不过这个负债通常是很快就被偿还了，所以正常情况下，任何时间点上的应付职工薪酬都是一个月没有支付的薪酬，即便是年度报表。

一个比较特殊的问题，解除劳动关系。

公司有时会解聘一些员工，甚至大规模裁员。这时往往要给一些补偿，比如有的公司可能给一个月工资，这样一旦做出解聘或者裁员的计划，就意味着未来要付一笔钱，这笔钱同样是负债，而不是等到真的解决劳动关系再记录。待实际发生时，再做为偿还负债。偿还负债时一方面公司的现金减少，一方面公司的负债也减少。如果没有计划，则在实际发生时记录支出的现金，即现金减少。