你知或不知的外企生涯 目录 (更新中...)
01
杰西终于离开了DE，痛快，夹杂着不舍。这里有她五年的小青春，小贡献。她带着天下无不散之筵席的悲壮情怀加入了新公司，GV。
GV气势磅礴，有着悠久的德系历史，讲究流程和规范，在HR领域也有非常前沿的理念、工具和实践经验。比如杰西在此的岗位叫做HRBP，即人力资源业务合作伙伴。此前，在杰西默默埋头干活的非欧美外资里，她甚至没有听说过这么不接地气的职位名称。
HRBP是个什么鬼？
面试和入职之前，杰西自然是经过一番研究，知道了所以然。大型的集团公司，最近几年流行实施HR的三驾马车结构，HRBP，COE, SSC，分别是人力资源业务合作伙伴，专家中心，共享服务中心。
怎么用大白话解释和理解呢？
HRBP，人力资源业务合作伙伴，就是被HR部门“派”到前线与业务部门亲密接触精诚合作的大政委，她既需要具备人力资源专业理论和实践知识，还要善于了解业务，及时发现业务运作中的HR方面问题，然后传递给后方的HR专家或共享团队，要求上得厅堂入得厨房。
COE，专家中心，你可以理解为所有人力资源方面比较政策性的东西，规章啊，流程啊，手册啊，需要设计的那一部分。
SSC，共享服务中心，如果公司在全国甚至全球都有分公司，公司为了降低成本精简服务团队，会把能够为所有业务部门提供统一标准服务的部门整合起来，比如HR的招聘、培训、薪酬、系统等等，这些都可以提供共享服务。
杰西深感，不挪窝不知外面的世界多辽阔，自己在这个岗位待了那么久竟然不知道HR还可以不仅仅是六大模块。潮流无处不在。
02
杰西带着无限的憧憬和好奇，开始了在GV的工作历程。大公司就是不一样，处处窗明几净，每到一处都觉得浮现着专业二字。然而既然是工作，肯定你不是来看风景外加感慨高大上的，每每你觉得事情很美妙的时候，天就要变了。
没过多久，杰西亲切和蔼的男上司迈克就给杰西带来了新任务。
“杰西，适应的不错哦。有个项目需要你来负责。公司有一个专门做后期技术支持的部门，近期业务扩张，人员增多，需要增派一名HRBP，我觉得你比较合适，正好可以历练一番。”
作为新员工，杰西自然是要欣然领任务的，她大概了解了下公司的情况，开始着手工作计划。
当然，除了官方了解，杰西还从周围的同事处打探了所谓的后期技术支持部门的情况。两个字：烫手。
该部门是一个与GV文化格格不入、匪气十足的非主流团队。GV因业务需求买断了一个企业的项目技术骨干，这些所谓的骨干们技术不错，客户关系不错，就是对GV的管理方式不甚认同，经常反其道而行之。
另外该部门还号称“老板终结者”！2年不到的时间内前前后后换了3任老板，每一任都是因各种原因败下阵来，要么直接请辞，要么被总部召回，要么任命书发了却迟迟不敢前来领命。
迈克本来兼顾负责这个部门，但部门规模持续增长，再加上对这部门的情况熟知，实属分身无术有心无力，已经被这个奇葩的部门折磨得不想再多看一眼，于是爽快地全盘交给杰西。
03
杰西称呼该部门为M团队。M团队果然不负杰西的想象力，在她领命前往的第一天就见识了其终结者的威力。
新老总空缺，副总约谈杰西。副总是国企背景。整个过程在副总的质疑和审讯中度过。比如，质疑杰西有没有该行业经验？能做些啥业务合作工作？能上厅堂下厨房吗？能摆得平那些只会干活不会讲话的老技术们吗？新老板不在，凡事要请示，要汇报......官腔十足。
杰西表面带着笑，故作镇定地听着，记录着。同时期待着新老板赶紧到来，最好是一位翩翩正气的主流人士。
销售经理发现新来了HR负责人，着急忙慌地又自带光芒地跑来杰西办公室。
“你是新来的HR？太好了，我们正着急招人，你们那个老大迈克太不靠谱，提出的招聘需求一点进展没有......来来来，给你写个小纸条，我要招一个销售，最近工作太多......”于是留下个惨黄色便利贴和几句催促的话，走人了。
杰西没有问任何问题，诸如，有招聘计划和审批吗？招什么样的人？因为只看这位部门老大的行事风格，杰西就知道：此处无声胜有声！招聘竟然还有写小纸条的？！完全没有章法。此事必须从长计议。她需要好好了解公司的用人计划，职位说明，招聘流程，然后再跟这位豪爽的老大好好沟通招聘细节。
中午和M团队的部门负责人们吃饭，场面那个热闹，整个过程就是两个字：吐槽。吐槽某老板，吐槽某不在场的部门老大，吐槽某同事，总之，吐槽的对象和方式可谓百花齐放，百家争鸣。
杰西左右两边分别是M团队的财务经理米娅和总经理助理莫妮卡。
米娅看到杰西惊讶的样子，试图跟她聊聊别的转移她的注意力。“杰西，你刚来还不习惯。我们团队最近有点兵荒马乱的，群龙无首啊，我们都等着新老板来前线指挥。当然，后方嘛你来了，我们就指望着以后各方面都能步入正轨，怎么说我们也是GV的一部分，不能总那么出格......”
杰西揣测着财务经理还是知道不少公司的状况。和她寒暄着闲聊。
莫妮卡也没有加入吐槽大军。作为失去了三任老板的总助，她丝毫没有心情八卦别人，恐怕她才是最大的八卦热点，怎么每一任她忠诚相待的老板们都会离她而去？没有一任超过半年的好吗？！
于是三个人达成了观战小联盟。
杰西在M团队还有一名下属，一名年轻的九零后小姑娘，四月。虽然名字叫“四月”有点小奇葩，但是在M团队绝对属于出淤泥而不染的三观极正的女孩子。本市最有名的大学科班毕业，来GV做实习生时表现优异，迈克给她推荐到M团队。虽说M团队有点坑人，但毕竟GV内部难得有更合适的岗位，要知道能在GV实习不容易，能转正那就更是绝无仅有了。可见四月姑娘深得人心。她就静静的把你交代的事情做到极致，做到你认为的确是你需要的样子。
米娅和莫妮卡也都有着不同的外企背景，清楚知道外资企业的工作氛围，同事的沟通之道。当初加入GV，都是奔着更加高逼格的环境去的，没想到蛰伏在这个貌似外企德资却被处处诟病的M团队，除了吃瓜群众艳羡的眼神，只有自己知道这个坑有多深。
杰西不禁想到从韩资出来加入前东家的汉娜，谁都料想不到接下来会遇到什么烫手的新任务。但是真相往往是：没有坑，一帆风顺，请你来干嘛呢？！
不要以为自己处在人生的低谷，你继续往前走，说不定一脚一个坑。但你抬头看吧，每个人不都是在深一脚浅一脚地往前奋斗着嘛。厉害角色不在乎坑不坑的，只需要往前看，往前走。
杰西觉得自己的新任务，前途未卜，却暗有信心。
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