你遭遇过哪些职场潜规则？该怎么办？

职场潜规则已经成为许多职场新人的普遍困扰，究竟哪些情况算是职场潜规则？遭遇了潜规则应该如何应对？本文整理自好问用户与嘉宾问答。

问答嘉宾：律贝果将生活中常见法律知识可视化。法律、视觉传达和新媒体的全新跨界结合，让学习法律知识轻松点。律贝果，你的法律生活实用手册”Easy law easy life

Q：职场潜规则一定是发生在男上司和女下属之间吗？有没有什么另类的也算潜规则但是大家都没有注意到？

律贝果：合作伙伴之间也经常有，不同的行业，碰到的情况也不一样。所以，比较乱的圈子，奇葩事儿就会很多。。。

Q：女职员因为生产影响事业发展或者职业前景，这算潜规则或者什么不成文共识吗？

律贝果：所以作为女职员，首先，要明确知道什么是职场潜规则，真的有些人，对这个概念很模糊，就这么忍气吞声了，然后，就是要对工作的前景和机遇带来的诱惑，理性对待，对工作要有平常心，多在业务和能力下功夫。

Q：如何提高情商应对职场里复杂的人际关系？

律贝果：律贝果也是个小职场，我果的团队们就是工作的时候以一个平常心，其实复杂不复杂都是从我们的内心来判断的，复杂的事情简单处理，简单的事情认真对待。

Q：和领导沟通有哪些技巧？如何才能不卑不亢地拒绝领导的不合理要求而且又不特别僵硬不礼貌？

律贝果：首先态度一定明确！建议可以选择在公司一个相对透明、开放的环境中提出，既没有大肆扩张，又能保护自己，并且告诉领导这些不合理的要求已经在法律层面侵害到自己的权益，希望能够立即制止。

Q：90后的年轻人好像都比较特立独行，工作生活也分得比较清楚，如何看待这些90后的工作方式呢，以及这样的90后是不是比较安全，不那么容易被潜规则？

律贝果：有一群90后确实比较清醒，能够正确看待职场环境，区分工作和私人生活，归根结底，还是头脑明白，能够正式职场及对工作机遇的诱惑，以平常心面对工作。

Q：被职场潜规则损害了个人利益，该如何应对？如果应对不当的话会不会被炒？

律贝果：我们碰到的大多数情况，都是害怕被炒，所以忍气吞声，助长了对方的气势。其实作为用人单位，如果没有及时制止职场性骚扰，是要承担法律责任的，按照规定，如果用人单位没有及时制止，并造成严重后果的，用人单位也要承担一定的法律责任。所以，员工们可以勇敢和正式向工会或者上级领导投诉，要求及时制止侵害行为。如果公司不理的话，还可以选择起诉或报警的方法。建议你关注一下公众号“律贝果”，我们有一篇文章“《太阳的后裔》编剧利用一次职场性骚扰，造就了一段让众人舔屏的战地爱情”，就是专门告诉大家如何正确面对职场性骚扰的。

Q：求教，公司让员工加班，而且还是免费加班怎么办呀？

律贝果：是固定工时的，超过规定工作小时加班，应支付相应的加班费，公司这样的做法违反劳动合同法规定，若与公司不能协商，可以选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。

Q：有没有一些针对职场潜规则、办公室人际等等的江湖智慧可以分享一下？

律贝果：勇敢说不，正确看待就业前景，这是真理！大体从四个方面把握，远离这些职场“咸猪手”，第一，注意穿着打扮、言谈举止，切断被男性占便宜的机会；第二；避免与领导长时间单处共处一室；第三；面对性骚扰，勇敢说不，大多数在试探，一旦回绝，多数中止侵犯；第四，以平常心对待自己的工作，正确看待发展的机遇和利益的诱惑。

Q：如何判断是否遭遇了潜规则，如果遭遇了潜规则，毕竟是潜的嘛应该如何维权？

律贝果：比如开猥琐的黄色笑话、动手动脚等行为，注意不是被强迫发生性行为才叫性骚扰，吃豆腐、摸手捏腰、讲脏笑话等引起受害者反感的行为，都可以算作“职场性骚扰”。如果遇到，先搜集证据，然后可以选择向公司投诉、法院诉讼或者直接报警的方法处理，对那些严重对妇女实施性骚扰性的，如果构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，如果构成犯罪的，还应当追究刑事责任。