读《格局逆袭》后感

在小米的2018校园宣讲会听到嘉宾推荐看这本书，回头在图书馆找到，看了看，有些收获。

成功和失败相比，差的就是那么一点儿超越。

付费是一种能力。

如何建立自己的资源，帮人干活不要钱。

从被画饼到给别人画饼，从消化饼到让别人消化饼，这是成长。

成功就是两个原因：跟对人，做对事。

考核执行力的唯一标准是结果。

中国企业最大的问题是，员工总去想老板该想的事情，老板总是在做员工该做的事情。

做人不能错位，不能越位，不能不到位。

如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。

不要把感情投入到工作中，对你和企业都不是一件好事

上级骂你，是你工作的一部分。食君之禄，担君之忧

脆弱的人都貌似坚强，坚强的人都玩世不恭。

成功人士做普通的一个特质就是精力超级旺盛

收入和睡眠时间成反比。看自己的取舍

最后你会发现，有意无意都是天意。

一般来说，从职场到人生都是吃亏是福。

屁股决定脑袋是一个铁律。

对付职场小人：团结能人做大事，团结庸人能做事，团结小人不坏事。

不管能力智商情商如何，低调隐忍积极努力总是不会错的。

职场新人的八大注意事项：	身份转变，甲乙方的切换	一上来就想大展宏图，不靠谱	要尊重所有人，热情对待每人。	对待工作勤请示多汇报	归零心态：热情低调积极
所谓人际关系，就是刷脸的能力。而人家帮你的主要原因为：	以后你也会帮助他，所以平时要积德	这份工作比较有意思，他比较擅长	他有完成这个工作的资源，而且愿意交换你的资源或者支持。
做到每天工作14小时却不筋疲力尽：	需要热爱你做的事情，并深入地研究它，你的精力会慢慢好起来的。	单位时间的效率，所谓效率，就是有结果的行为。	总结：提升精力的本质不在于精力，而是在于你的思考方式和行为方式。
老板眼中的好员工：	就是能够做到所有事情到我为止都能做好，把所有困难都当做进步的基石，能让领导放心的员工。	总结：	汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准，关心下级问过程，交接工作讲道德，回忆工作说感受。。。
把自己变成超人
提升自己最快的方法不是学习新东西，而是弥补旧短板。	古语有云，救急不救穷。	钱永远是附加值。	哈佛大学有一项研究表明，稀缺的资源会占用你大量的注意力，然后导致这个资源对你来说会更加稀缺。	两者惊人的一致性是，给穷人一些钱和给富人一些时间都无法彻底改变这种情况。	每当有人骂我的时候，我会跟他说，如果这样能让你的生活更幸福一点，我并不介意。---偶尔会上火，修为不够。