职场十年了，我不知道能做什么！？

F先生是一个企业的销售经理，在行业内工作了15年，在本企业工作了7年，一直还挺顺利，虽然行业在萎缩但是还是能帮企业创造业绩。

在2016年底公司总结会议上，领导要求精简销售团队，组建新的新媒体营销团队。F先生被调整到新部门负责新媒体营销。虽然比起被解聘的同事，F先生好很多，依然是团队负责人，可是让F先生焦虑的是新媒体营销这块自己一点概念也没有，公司还有业绩指标。

F先生动了自己离职换个企业继续做销售经理的念头，但是发现市场上自己这个行业都在转型，好像一下子自己工作十年的所有技能、资源就要被清零了，F先生十分的焦虑。

你是否也有类似的焦虑？
你突然发现自己虽然工作了十年，
但是依然不知道能去做什么？

我们先来聊聊领英的一份报告，《2016全球人力资本报告》中指出到2020年全球将有700万个工作岗位消失，包括一些基础白领和蓝领的技能岗位。当然除了消失了还有新增的，在计算机、数学和建筑领域可能会创造出200万个新的工作岗位。这中间有500万个缺口，所以目前你赖以生存的技能可能再2020年会有1/3被改变。想想你现在做的是什么工作？

2025年科技会达到一个新奇点：
可能2021年将出现机械智能药剂师，2025年30%的公司审计工作将被人工智能取代，2026年无人驾驶将在汽车保有量中占据10%。
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受威胁的职业有重复性和标注化较高的劳动力，比如装订工、搬运工等，还有规则性和简单协作或维度较少的智能工种，比如柜台销售、高速收费员、出纳等。
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受重视的职业有高端技术人员，比如大数据分析师、程序员、算法工程师和生物科技。还有些复杂模式的判断者，比如政治家、企业管理者、投资人等。创意人才也是不可或缺的，比如艺术家、音乐家、导演和演员等。还有一类是深度人与人互动的服务类，比如咨询师、厨师和高端手工匠人。

以前我们会说，努力成为公司不可或缺的一份子，这样你才能在公司获得稳定的岗位和提升空间，那么现在你除了要努力成为不可或缺的一份子还要关注你拥有的技能是否会被改变。

那么作为职场人的我们该如何面对呢？

1、除了培养自己专业能力之外，关注自己的创造力和社交能力，提升自己的分析思考能力。
2、持续尝试和关注新的科技和技术。
3、研究自己行业与人工智能、大数据相关的发展，保持观察和好奇心。
4、把人工智能当做同事看待。
5、专注于自己的决策力。（在无法获得充分可靠信息时，可以运动自己的经验和专业知识来做出关键性的决策）
6、专注于某一业务领域，将行政相关的工作交给人工智能，未来的企业管理者应该是某领域的业务专家。
7、像设计师和教练一样不但自己拥有创造力，也要会激发他人创造力并进行整合运用。

总之，做机器不能做的事，同时学会与机器和平台合作。

看完上面的报告和分析后，是不是更加焦虑了，即使按上面的7条来做也是漫长的过程，而且貌似2020离今天也就不到3年了。而且F先生的职业问题是迫切需要解决的啊？

于是我与F先生再次做了深度的沟通，F先生在做了职业兴趣测试、职业能力测试和职业性格测试后了重新认识了自己的现状。并且清晰认知自己处于事业发展期，而且遇到发展的瓶颈了。

我让F先生认真思考了自己的职业四象限，客观的结合自己的能力和兴趣来写出自己四个象限的可能职业选择。再按完美职业模型的四要素（个人需求、个人能力、职业需求、职业反馈）进行分析。

职业四象限：向上看（职业上行可以做到什么，怎么做），向内看（职业技能的深度挖掘和定位），平行看（行业内调岗适配性），向外看（有没有自己真正感兴趣的事，不妨进入自己的事业期）
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最后和F先生谈论后，我们达成三个共识：
1、把自己看成一个云盘，不光和优盘一下随插随用，而是把自己的技能存放在云端，将自己的资源变成有需求的人，做些资源整合的业务。
2、重新焕新自己，寻求优质的学习资源。除了提升自己能力以外，学会和组织、平台合作，与公司密切合作形成个人与企业的战略联盟。
3、加大探索力度，避免无意义的躁动，看好后再动。

PS：你分析过你的职业吗？

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1、你在什么行业，从事什么工作？
2、去年这个行业整体态势是上升还是下滑？
3、你所在的行业领先的前三名是谁？
4、你所在行业的热点是什么？
5、未来一段时间，你能看到什么行业机会？
6、你想在这个行业做些什么？