996 ICU 大潮后，为什么身边 996 的公司越来越多了？

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13：21 在看|星标|留言,  真爱

来自：非著名程序员

今天浏览 V 站的时候，看到这么一个话题，程序员一谈到 996 总是讨论的那么激烈，这个帖子也不例外。题主说：

996 大潮过后，你身边的 996 公司是不是越来越多了？感觉 996 ICU 反而起到了助推的作用。

有人说：996 ICU 闹的动静那么大，人民日报都转载了，可是并没有起到什么作用，所以这些资本家就更加肆无忌惮了。

还有人说：这就是剥削阶级的力量，被剥削永远也不可能有翻身的一天。

更有人说：所以我降薪去了 965 。

其实，明白人心里都知道，一切的 996 或者任人宰割的制度都是由市场供需所决定的，这让我想起了富士康将工厂设在印度的那件事了。

前几天，我看新闻，看到郭台铭说将富士康工厂迁移到印度的事，随着中国国内劳动力成本的上涨，加上什么毛衣战什么的，将富士康工厂迁移到印度，因为印度的人力成本非常低。但是，事实比郭台铭想象的正好相反，为什么？因为富士康一加班，印度人要么辞职，要么上街示威抗议，大家都不干了。而且印度这里的人，都是没钱了才打工，挣钱了就辞职，花完了再打工，这导致富士康在印度招个 10 万人的大厂很难，而且一个月 iPhone 的制造量都不会超过 25 万部，什么意思？一个月一个人连两部 iPhone 都加工不了。而且成本也不低，为什么？因为劳动力老更换，每次都需要培训，培训成本也上去了。

看看人家印度人的生活态度和国情，想 996 都难。哈哈……其实，这就恰恰说明了，加班或者 996 这种事情的发生，其实就是跟一个国家的环境，国情，人民的生活态度所决定的，更跟整个市场的供需所相关。

996 ICU 大潮过后，其实并不是 996 ICU 起了助推作用，而是国内的整个市场环境更不好了。大环境本来就不好，如果你关注整个市场环境，你就会发现很多公司都在裁员，职位需求也越来越少了. 都在缩减成本，水平一般的新人找个工作都难。而且，我发现我知道的一些稍微大点的公司，目前整个经营状况都不好，而且应该是属于非常不好。

在如此大环境的不好的情况下，老板们哪有心思关注大家发起的 996 ICU 啊，老板们关注的是怎么来钱，怎么在如此残酷的环境下，把公司经营下去。

最后，我想说：在这种环境下，一定不好贸然辞职，一定要先找到落脚地，再辞职，要骑驴找马，否则驴没了，马没找到不要紧，可能连羊都不会要你。

不知道，你们什么感受呢？是不是身边的 996 越来越多了呢？

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