全面一次性奖金节税分析

年初执行新个人所得税法时，曾按照工资区间做测算纳税筹划时，想在综合所得和一次性奖金间利用函数来算拐点和区间，无奈拿着笔算了一下午，只简单的测算出几个常用区间的最优发放方式。

很欣喜，今天看到一个EXCELL自动演算公式，看到了完整的区间，具有很强的实用价值，特分享如下。

1. 税前应税总收入额在7.2万元以下的，综合纳税所得和一次性奖金均控制在3.6万元以下，均采用3%的税率。

2. 7.2万-28.8万元，将综合所得控制在14.4万元以下，避免跳入3挡级区域，可以在区间内自由配置，并尽可能将一次性奖金纳入低档

3. 28.8万-66万之间，一次性奖金选择14.4万，余额采用综合所得

4. 66万-128万元之间，一次性奖金选择30万，余额采用综合所得

5. 128万-145万元之间，一次性奖金选择42万元，余额采用综合所得

6. 145万-300万之间，次性奖金选择66万元，余额采用综合所得

7. 300万以上，一次性奖金采用66万或者96万对税后所得差异影响较小。

合理筹划，制定灵活的薪酬发放制度，明确奖金发放方式，应享尽享改革红利，给予员工最优的税后所得。