凯乐恩思维导图管理师俱乐部第五期活动---吴静艳老师分享《四步成师》(TTT)

TTT=Train the trainer

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20181104下午，凯乐恩思维导图管理师俱乐部举行了第五次活动，主题:TTT---四步成师。这次活动的分享嘉宾是吴静艳老师。吴老师开场用三个故事介绍了自己。通过这三个故事，我们记住了她的三个特质:时代感的名字，超强的能力，刻苦的练习。这里，我产生了第一问:

为什么要这样来做自我介绍呢？

接下来，进入正题:四步成师。什么是TTT。依据我们以往的认知，这是培训师的必备课。对于职场中人，无益。真的如此吗？吴老师，说了两个故事:人人为师，技能传播。一个公司的发展绝不是靠几个专家来支撑的。它需要技术的传承，需要构建学习型组织才能长远发展。此外，培训也是在"1:n"关系中建立规则的活动，PM 需要这种领导力，沟通力。而这些都是TTT可以赋予我们的职场生存技能。

第二问，什么是四步成师呢？

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第一步，4W1H,吴老师在开场的时候生动的向我们诠释了独特的自我介绍。这区别于我们过往的认知，用title和证书构建学员对我们讲师的信服读。这种新的介绍方式，不单单适用于培训，即使在面试中也可让你从背书式的传统模式里脱颖而出。此外，也看到了老师的闪光点，将这个被大家忽视的细节，发挥到了极致。这是强者的风范。接下来，我们在老师的带领下，练习了一把自我介绍。

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见识了强者的风范，我们知道了"什么才是好的培训师"。一道'暗码'的练习，刷新了我们对自我教学技能的认知，50%的人都忽略了告知培训的目的。那么，到底应该怎么做呢？目的，规律，练习，缺一不可。最重要的是:一切以'效'为指导方针。请牢记以下公式哦!