面试过百人，如今竟然被面试，他又有哪些感悟

昨天15点到湖南大学招就处参加金地湖南俱乐部的面试，挺有收获的，跟大家分享分享，说的对的你可以点赞，说的不好的，那也只是我个人看法，您选择吸收。

每天对着镜中人说一句爱你

适度焦虑，脑子才转得快。

即便在这之前，作为学校多个组织的领头人，面试过百人，但转换角色被别人面，这心里还是咯噔一下，大脑空白，在面试前半小时肾上腺素依旧加速分泌，等待异常煎熬。但这不能归结于所谓的经验少，因为这样的焦虑是正面的，是正常的，只有重视才会紧张，只有敏感才能把握时代的脉搏。适度焦虑，脑子才转得快，才能回答面试官突发的问题。

使劲推开面试房间那略有年纪的浅黄色小门，微笑走向面试官的那一刻，所有的焦虑都消失了，展示的是礼貌与淡定。我想，你也有类似的经历，答辩、面试、竞选、讲课等等，等待的过程都很难受，心理百般纠结，但是一般上台后都会很好，请相信自己有这样的能力。适度焦虑挺好的。

“空杯心态”是什么？

坐下之后，面试官没有即刻让我自我介绍，而是跟我展示了在桌子上几张杂乱的纸条，他注视着我解释道，纸条的目的是要让我做一分钟即兴演讲，题目就在纸条上，任意抽取，有一分钟的思考时间，一分钟的回答时间。

取自互联网

心想‘哎呀，这就刺激了，之前一直说要练习即兴演讲，但从未实践过，有意思’。我在心里酝酿了几秒钟，便不紧不慢的去抽了一张纸条。动作放慢的原因是要让自己镇静，同时不经意的争取一些思考时间。拆开纸条“空杯心态”，我靠，什么是空杯，我要怎么回答？大脑飞速运转。没有之前的焦虑，我估计这下就玩完儿了。我随即轻轻地站了起来，开始思考，四五秒钟过后大脑成型出一套方案：先解释我所理解的“空杯心态”，接着陈述空杯的意义，最后总结如何做到“空白心态”。想到这个方案后，接着酝酿了近20秒，便开始了我的演讲。

“大家好，我是文勇，现在我将跟你们分享“空白心态”，我计划从三个方面进行演讲，首先，其次，最后……”,接着就是即兴发挥。现在回忆起来，挺好玩儿的，毕竟之前没有经历过，算是一个小小的挑战吧。

其实，现在一想，这不就是所谓的3W原则嘛，what，why，how，众所周知的原则，也是创业路演评委投资人最喜欢问的三个问题。多次的反复训练，已经将这一原则融入了思想，当时的我并未想什么原则，只想如何将这个题目以自己的理解讲完，恰巧有了这个逻辑而已。平时多看书，观察生活，记录思想，积累些素材，说不准某次交流就用上了，无论是否在准备面试，建议大家都可以试试即兴演讲，好玩儿有又挑战性。至于“空白心态”到底是什么，自行百度，毕竟面试演讲，不懂也要讲，所以我就不分享我的演讲内容了（我当时的理解跟百度词条差不多）。

是否接受调剂呢？

本次俱乐部招聘岗位有主席1名、副主席3名、中心主任3名，我选择应聘的岗位自然是主席。面试快结束时一位面试官问了我是否有备选的职位，我并没有显示出稳重，没有停顿思考，而是接着问题直接回答“没有，只有主席”。现在看来也许是自信，但也有冒进的因素，如同当年高考填报志愿一般，第一所填的中南，直接写的就是不接受调剂。

职位这东西，当你有选择的能力时，找到适合自己的才是最好的。你可以像我一样，只给自己一个选择，也只给公司一个选择。

不过现在反思一下，有的时候，平台也许会更重要一些，当我们面对的是，一家心仪的公司但不是心仪的职位和一家普通的公司心仪的职位这一选择时，我现在会选择心仪的公司略微不是那么喜欢的职位，给自己加入这家公司留条后路。毕竟平台激励人，大平台机会更多，特别是我们这样打算去实习的，可以先去大公司，见见世面，给自己一个接触心仪职位上司的机会，在做好本职工作的同时，找机会展示自己更好的一面。

找机会参加面试，积累面试技能，发现能力短板

本次面试，我忘记了开录音，一大败笔。建议以后无论参加什么面试，参加什么答辩，有条件的就录像，没机会就随身装着手机、录音笔，事后一定要听自己的陈述，找出没有必要的口头禅，语气词，如：嗯~，是吧~等，宁愿停顿几秒钟也不要频繁出现语气词。

其次也能更好的了解自己的回答是否有逻辑，如果再给你一次机会，你会如何做陈述，从而提升自己。有录像就更好了，观察自己的面部表情，站姿和坐姿，有木有不雅的动作等等，这些都是需要多次面试，才能总结的经验，争取一面比一面强。

面试过后也可以向面试官提问“谢谢刚才给我时间，我有一个问题想咨询一下，经过刚才的面试，请问你们觉得我的履历和能力，有哪些不符合你们预期的吗？”，此问题一抛出，我想面试官就会跟你讲他对你的看法，人人都有做老师的冲动，这时面试官就可以跟你分析你的能力情况。咱们也可以从面试官的反馈中得出，到底自己有没有希望入职，如果他觉得你不合适，跟你分析的问题不会太多，但一旦跟你拉近了关系，基本就成了。

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好久没写东西了，发现速度慢了好多，看得书也少了，唉，越来越不上进的赶脚。

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