我们被“小盒子”地域黑了吗？

对于每天宅在家里相夫教子的主妇们来说，菜市场里发生的一定都是大事。

最近在北京的菜场圈儿里发生了一件“大事”，某马的小盒子被一段微信截屏推到了舆论的风口浪尖上。

这位某马的小盒子，去年底我离京前还不存在，而在今年四月回京的时候，已经如火如荼地开遍了北京的大街小巷。

从狐疑到接受，我只用了不到一个星期，继而成为“长在”里面的铁粉客户。为什么呢？菜品新鲜、配送及时、服务到位。当然，有人说价格偏高，这仿佛也是个槽点。但是还好，应该是在大部分人的承受范围之内，这从每天踏破我家小区门槛的送货小哥就可略见一斑。

本来，和小盒子的相处还是愉快的，我们甚至专情地在午饭时段摇着共享单车到门店去享用9.9元一份的超值工作午餐而乐此不疲。直到7月5日，某位网友曝光了自己在盒子家求职时的遭遇，就像小盒子一夜之间开遍北京一样，我的微信朋友圈也被小盒子的负面新闻一夜刷炸——职场地域黑，终于也黑到了姆们北京人头上。

某马小盒子在京招聘中明确喊出了“我们不要北京人”的口号。我想，这件事就算不在北京，发生在任何一个地区估计都会掀倒无数看客。一时间，北京的小伙伴们骂声一片。

作为一名地道的北京土著，我很为难。不跟着小伙伴们摇旗呐喊，仿佛对不起自己的祖宗。而无端地跟着别人的话茬儿走，这似乎也不是我的风格。蹙眉之余不禁想问，这到底是怎么一个故事呢？

打开朋友的分享，认真阅读了网友曝光的信息，想了想，关上页面，我决定这回就不跟着骂了。

为什么呢？作为一名前HRD，我闻到了一丝丝委曲冤枉无可奈何的味道。小盒子做的不对，但他的错仅在于没有管好自己的嘴巴，如此而已。

说这样的话，好像要被打。但是设身处地想一想，对于混菜场圈的小盒子而言，需要的是大量的基层员工，包括十分辛苦的理货、送货、生鲜处理等等。据我估计，80%以上的四九城儿老少爷们儿都干不了这些活。老北京人要脸儿讲面儿，有些更是本事不大脾气不小。对于小盒子这样的企业，京籍员工应该都是受过高等教育的年轻一辈，而这些人大都应该处在管理岗位。而对于那些文化层次需求不高，只求卖力听话的基层岗位，确实外来务工的妹子小伙更加适合。

但是这话能说吗？不能啊！你傻啊？

这次闯祸的是一家小盒子的外包公司，负责劳务派遣。对于这种用工形式，也是很有槽点。把自己企业的部分用工需求，分包给一家或几家劳务公司，由其代招员工，以减轻自己企业的招聘压力，节省管理成本。一般情况下，对于小盒子这种业务形式的企业，能够被分包出去的十之八九都是最基层的职位。而外包公司经验丰富，自然也知道北京爷儿们的不好伺候。所以当事的某经理（后被小盒子声称是劳务公司的临时人员）不耐烦地吼出了心里的实话，也给小盒子背上了一个大锅。

在小盒子随后的道歉信中，虽然言辞恳切，但是却也未道尽实情，在我看来不免有些敷衍的味道。但是没关系，曝光的内容也很快被“和谐”了去，相信在这一封道歉信后，各种媒体大V消费完这一段新闻之后，这件事也会顺理成章地不了了之了。

留在地上的，只有一片狼藉。

北京的老少爷们儿们还在断断续续地吼，小盒子的购物群里除了退货的还多了打架的，小盒子的道歉信一时之间压不住“地域黑”带来的巨大负面影响，劳务公司受了牵连，估计背后的HR们都是满肚子话没处去说。

而对于我，是否还要继续消费盒子家的东西？我想，以前消费的以后还会消费，以前不消费的今后也还那样。这一场喧嚣，并不会真正改变什么。只一点，再吃盒子家的帝王蟹，不能晒朋友圈了。