我为什么离开XX（2019）

今天是2019年6月14日，也是我在XX公司（XX均指代这家公司）的最后一天。

至今我都记得2014年7月22日，是我以实习生身份入职的日子，而作为正式员工入职的日期，我却记不住，只知道是2016年7初，因为这个并不重要。

还有一件事，我印象非常深刻，2014年我到广州XX进行实习生面试那天早晨，我在休息区等待HR时，恰好看到一位员工在前台交还工卡，他转身走了两步，自动门打开，临出门前他回头看了一眼，我们之间有短暂的对视，他脸上的表情是微笑。在那之后几年里，我一直在想他为什么离开XX，在我看来这么一家公司，我很喜欢，我不会轻易离开，所以我很好奇为什么他会离开，他看到我这么个年轻人等等待面试，他是怎么看我的。

没想到五年后，我也将工卡还给了公司。

我一直是以一个学生的心态在面对职场，其实我从没有想过会有同事会离开，我也没想过自己会离开，我一直觉得工作就像是在一所新的学校，无论怎样，不到毕业我们不会散场。当第一次发现之前合作的人突然在IM上消失的时候，我是很失落的。

当时那个人为什么要离开呢，我以后又会因为什么离开呢。偶尔我会思考这些事情，但从来没有结果，我不知道那人为什么会离职，我也从没想过离开XX，我觉得我会在这里干很久。

一直认为自己不会离职的人，突然下定决心离职，而且是裸辞，就连我自己都有些动容。

我每次在知乎上看到为什么离开XX这种问题，都在想我什么时候才能有资格去答一下呢，没想到瞬间获得了资格。

言归正传，为什么离开XX。

最直接的原因是加班。

但加班只是一个表象，从我实习到现在，我几乎一直处于996状态，中间偶尔有短期的995状态，但大部分时候还是处于狂加班状态，中间有一次一个月时间，连续上班，每天工作到晚上9点以后，包括期间的元旦假期，以及周末。

为什么突然在这个时间点爆发，产生强烈的离职冲动并彻底离开公司呢。

其实并没有所谓的爆发，而是近一两年来，我作为对接需求的研发，动不动就被要求插入一个紧急需求，要求必须多少天上线。所谓领导动动嘴，员工跑断腿。最蛋疼的是，往往这些需求本身也不是很靠谱，老板们恨不得我们几天加班做出来的东西，一上线就受到用户热烈欢迎，渗透，留存蹭蹭的往上涨。然而都9102年了，哪有这种好事。如果一个事情没有经过思考，没经过打磨，随便加班几天，仓促上线，就能大获成功，那这是赌博，不是做产品，更何况这种产品还没什么壁垒。

为什么一件事情，那么多年不做，突然要抢着这两天上线呢？归根究底还是业务在走下坡路，不只是我们，很多业务都在走下坡路，既然业务都是下坡路，那就比比谁的执行力强，做的事情多。

我记得雷军有一句话，大意是“不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”，对于XX而言，战略姑且不论，战术上的一系列打法，配合近几年的趋势，核心产品的各项产品数据反而是往下掉的。XX的核心产品的核心技术，近几年的演进，对于产品本身而言，帮助并不大，反而是大环境的发展，逐渐削弱了产品的核心竞争力，虽说XX的核心产品在未来一定会有一席之地，但未来已成死水一潭。

产品上的很多需求，其实连研发都说服不了，加上近几年研发话语权逐渐丢失，作为需求方只要说服老大或者被老大命令就行了，战术上勤奋的结果，自然是以研发人员拼命加班为代价的。

公司为什么会加班呢？其实公司加班与否与项目无关，只与老板的风格有关。为什么当今互联网行业加班风气如此之重呢？我姑且猜测如下：

当今互联网行业的管理者们，都是当年创业加班逐渐做大做强的。当年加班是的的确确有需要的，因为当时互联网世界需求远大于供给，无论你做出什么，都能活得很好，最明显的，游戏开发组，当年活得非常滋润。在这种需求远大于供给的时候，自然就要比谁能更快的做出东西来满足用户的需求，那么加班自然是最简单可行的办法，当年靠加班打拼的人，如今成为了行业的管理层，他们自然会认为，如今靠加班还能再创辉煌，因为他们当年就是这么过来的。人是有惯性的，当年加班成功了，现在想要成功，当然也要加班。

然而时代变了，如今市场早已不是当年模样，供给是远大于需求的，如果加班做的东西没有新意，没有亮点，那么加班的结果毫无意义，因为用户的需求早已被满足了。思考做什么然后认真投入一段时间，得出一个或成或败的结论，也比浅尝辄止做一大堆事情要好得多。还是拿游戏来说，如今的劣质手游是供给大于需求的，这造成了什么结果呢？劣质手游必须想方设法让自己暴露在用户面前，因为供给远大于需求，游戏必须想办法比其他对手更先接触到用户，这个时候渠道是老大，谁有渠道，谁赚钱，国内的渠道和游戏开发商的分成比例可以达到8:2。不经过思考就瞎做，做出来的东西就和劣质手游一样，看起来做起来很用力，实际毫无竞争力，纯粹比渠道。

然而当今管理层由于在战略上没有新意，战术上就是老调重弹，东抄西改的，这样导致的加班对于业务必然没有意义，产品数据上没有好的结果，业务需求的研发自然也难有可以吹嘘的东西，最终在职业晋升上也会受到阻力。毕竟晋升看的是功劳，不看苦劳，加班大部分时候只能感动自己。

如果因为别人的问题，导致我需要不断的加班，最终没有晋升，少涨点工资都是小事，最可怕的是整个人一直处于非常疲惫的状态，对任何东西都提不起兴趣，生活逐渐变成行尸走肉，对于职业生涯无疑是毁灭性的。

我意识到，这其实不是研发团队的问题，也不是产品团队的问题，我承认大家的水平都离理想有一点差距，但问题的根本应该是公司管理层，战略上没有方向的情况下，战术上到处乱打，且要求下面的人加班，还不能认识到时代变了，能解决当年创业时期问题的加班，并不能解决眼前的问题。

坦诚的说，这几年的加班，消耗了我太多精力，做的事情并没有让我的简历好看，大概唯一可以吹嘘的，就是工作4年左右，却有7年工作经验，当然这是玩笑话。我深知离开了XX，想再进去都难，但我依然想尝试一下，找一个不加班的公司。

这便是我离开XX的原因。