近年互联网行业快速发展，导致IT人才的市场需求越来越大，IT培训机构如雨后春笋般快速出现，各种IT培训广告铺天盖地，让人眼花缭乱，难以抉择。
这一新兴行业快速扩张的同时不少问题也随之出现，在21CN的投诉平台上，IT培训行业的投诉竟然占据了所有培训机构投诉的一半。
据了解，存在的问题主要有以下几点：
1.虚假承诺，例如承诺百分百包就业。这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实。比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。
2.假招聘之名，行招生之实。去年“3.15”之际，媒体曝光了业内某上市公司就存在借招聘之名来招生的行为，不少求职者因此上当受骗。
3.剪不断、理还乱的费用问题。不少机构标榜的“先就业后交学费”、“不就业不交学费”等等看似实惠的承诺背后，却可能会是一系列贷款协议，学生往往在不明就里的情况下就签了协议，等到最后发现自己不适合课程学习的时候，却要面对学也不是，不学也无法退费的窘境。
4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，“圈子”效应也非常明显，而且相对保守，大多数机构都是通过人才“挖角”，把对方的教学课程复制过来，独立研发创新的企业少之又少。
其他类似的问题还有很多，而且新的问题还在不断出现。之所以问题多多，从制度层面看是因为新兴行业的各项制度规范还不够完善，有很多管理上的漏洞可钻，防不胜防。
从行业内部来看，则是目前行业仍缺乏有理想有担当的领导企业。目前行业占据市场份额前列的几家企业，每年光广告费的投入就高达好几百万，有的还是上市企业，在大资本的把持下，企业的目标必定是把利润放在首位，再加上管理层目光短浅，自毁信誉的营销手段百出，令人咋舌。但不重视教学质量一味靠广告营销的恶果已然显现，最近曝光的一些行业问题这些大企业多有涉及，口碑江河日下。
相比于那些大企业，行业中“中生代”的培训企业在业内口碑更胜一筹，它们进入行业比大企业稍晚，但时机合适，同时采取了不同的策略，更加注重教学成果和社区文化建设，也确实取得了成效，得到了市场的认可。但是中生代培训机构普遍面临的问题是管理混乱，目标不清晰，最初为了从大企业的垄断下夺取市场份额求得生存，不计后果大举扩张，直营和加盟并举，导致教学质量无法保证，经营混乱，最后加盟分部纷纷改旗易帜，自立门户。
行业的问题催生了“新生代”培训企业的诞生，新一代培训机构普遍把教学质量和学员的就业放在第一位，回归教育培训的本质，更加注重教学内容和课程体系的创新，重视企业教育文化的建设，对外部资本的染指和自身的扩张持谨慎态度。
总体而言，新生代培训企业由于进入行业时间不长，市场份额小，还不足以颠覆行业风气，但新培训机构所带来的教学和课程创新，已经开始冲击和影响整个行业。
IT培训行业是否能尽快摆脱目前教学质量低下、过度营销的状态，进入招生规范、质量保证、鼓励创新的良性循环阶段，取决于这些优秀的新生代企业能否脱颖而出，成为行业的领导者。在新技术日新月异的时代，IT技术培训越来越成为市场所需，越来越得到社会的认可，大家有理由给予培训行业更多期待，给予有理想有技术的新企业更多支持。
业界期待着IT培训行业的Apple公司出现，引领行业教育培训潮流，实现跨越式发展。
任何靠实力生存的行业都不适合投机者，IT行业更是如此，只有沉下心来踏踏实实学习，稳步的提升技能才是根本，不要被所谓的高薪、高就业率假象所迷惑，这些都是行业激烈竞争所带来的结果。
现实就在眼前，但很多人却愿意相信“捷径”的存在，而主观上选择了无视客观真相。
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