职场小李所在的工厂由于效益不好，一方面很多有门路的员工跳槽了，另一方面企业也不愿意招聘新员工。于是把离职员工的工作临时分配给其他员工“救火”。

2017年即将结束，小李所负责的仓库要进行一次大盘点！但依靠小李一个人肯定不够，于是领导指派销售部门的小王协助小李盘点。被指派的小王面露不悦：自己已经忙死了，还要帮别人干活……

在盘点的过程中，职场小李觉得库存有差异，于是跑去和仓库管理员核对。结果被去洗手间的小王发现了！小王大怒：好啊，我帮你盘点，你却在角落和别人聊天！一怒之下，向领导投诉！

领导听了也特别生气，责怪小李的不是，小李几次企图反驳，但是话到嘴边就被领导的训斥给压回来！最后仓库管理员走出来帮小李解围，才将误会消除！但是从此，小李害怕和同事相处！

职场上，怎样才能让同事领导信任呢？职场攻略与鬼谷子谋略不谋而合，鬼谷子3招让你说话滴水不漏！

01.职场上，如何开口说话？

鬼谷子指出：因其疑以变之……意思很明显，和职场人说话的时候，开口就要尽量消除对方对自己的疑心，也就是所谓的建立关系。

职场小王一开始就对份外工作感到不愉快，这是人之常情。那么怎么办呢？

第一步：对立肯定会激起矛盾，不如聊点其他话题，以缓解紧张的气氛；

第二步：通过聊其他话题了解对方，挖掘对方的信息，锁定对方感兴趣的话题；

第三步：主动聊天，并在不经意间表达“肯定”“赞同”，甚至提建议帮助解决，以获得好感。

那么一次盘点，盘出的可能是好关系，而不至于陷入困境。

02.职场上，把握换位思考！

鬼谷子指出：因其见而然之……就是基于事情的本质规律而总结出来处事方法。

职场上，职场人都希望自己做的事情都是正确的！但是往往不一定准确表达出来。而此时旁边有人能够站出来，给对方一个合理的解释，把对方心底“想说而没有说的话”说出来，那么双方的距离马上拉进，甚至视为职场上的“朋友”！

比如仓库管理员最后帮助小李解围，从此小李对仓库管理员视为知己，职场上的同盟！

鬼谷子指出：因其说以要之……就是要善于分析总结观点！

职场上，领导说话的时候，总是会发表很多看法。此时要注意听明白领导说的话，提取领导说话的核心要点，然后稍作修饰，就可以变成自己的东西。如果长期如此的刻意练习，不但可以让领导感受到你的领悟能力而备受好感，甚至提高自己的说话水平！

职场上，说话是人与人沟通的桥梁，会说话左右逢源，不会说话哑口无言！职场上，怎样才能让人信任？3招让说话滴水不漏！

职场上的你，觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！