【听课笔记】工作不顺，跳槽就能解决？

今天无意间发现得到有古典老师分享课，跑去一听是关于跳槽的，尽管想过近两年不会跳槽，权当涨姿势听了一课，在此做个简短的听课笔记。

1.

古典老师其实一直在强调，跳槽的目的是为了增值。

增值=增加“职业价值”。

职业价值=职业收益+职业发展+情感收益。

职场前七年要关注职业发展，职场第二个七年要关注职业收益，再往后就是要平衡三者了，通常发展得顺利的人就会更多关注情感收益。

2.

为了更好的跳槽，我们必须学会走争取的求职渠道。

要知道好的职位通常是先内后外，所以要想发现好的工作机会，可不能一猛子扎进网站刷简历喔。

——更好的方法是：

有自己的里程碑产品；

有自己的人脉圈子；

会包装自己（至少能拿出漂亮的简历、面试时能忽悠住hr吧～）

3.

但古典老师也说了：有些问题并不是跳槽就能解决的。

这点听得最有感触。

——也有朋友抱怨自己一直在做自己不喜欢的工作。

但当我问她想做什么时，却支支吾吾说不上来。

——也有朋友觉得公司同事很难相处。

当我问她到底怎么难相处时，她却只是说感觉。

唔...感觉通常都是骗人的。不然哪有那么多痴男怨女。

4.

其实说到底，工作不顺，大部分都不是跳槽能解决的。

你真的想过自己想要的是什么吗？是钱？是名望？还是友情？

你真的会维护人脉关系吗？你有固定的朋友圈可以一起玩耍吗？

你能客观面对职场吗？你会判断什么是事实、什么是感觉吗？

您会解决问题吗？即使你的实力不够，你也会拼尽全力吗？

不想清楚，换个公司又怎样？

职业选择，最终还是要在增值个人呀～～