你有没有发现这样一群人，智商情商都是正常水平，甚至有些还是曾经的学霸，领导安排的工作都能认真负责地完成，遇到有挑战的任务也挺积极上进，总能想办法解决。
自我要求也是有的，平时也会订阅一些知识内容，保持学习的节奏。
可是几年过去了，工资的涨幅还是跟不上物价的速度，与理想目标的差距更是赤裸裸的。
这现实骨感得像诺基亚破产时说的话：我们没做错什么，但是我们输了。
可是，到底输在哪儿了呢？
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客户燕子来自江南的一个小县城，本科毕业后就回到了家乡，在银行从事柜面工作，如今已经10年了。
燕子说“柜面工作简单但不容出错，好在我也比较细致，服务态度也好，很多客户都愿意找我办业务。
但这份工作时间太长，尤其去年升了主管，每天都是8点上班，晚上9-10点才能下班，周末加班常态化，根本没时间陪孩子，二胎计划也因此被搁置。现在年龄越来越大，二胎计划不能再拖了，但这么长的工作时间，怎么兼顾两个孩子的照顾呢？”
是呀！
这是困扰着每一个职场妈妈的问题，左手工作，右手孩子，我们长期在两者间维持着平衡，积累了太多压力及情绪。
“那你有没有考虑过银行内调岗呢？”
“银行特别小，岗位特别少，机会奇缺且需要一些人脉才行。自己也想过换个工作。可县城就那么大，好的企业没几个，就业机会更是有限。真的不知道出路在哪里。”
对面的燕子一筹莫展。
无独有偶。
客户木木来自四线城市，药物制剂专业硕士毕业以后进入当地的药厂工作，几年来，先后辗转实验室、项目部、和质量管理部。
和燕子一样，木木也是个特别尽职的员工，可是，这些细碎的工作里好像看不到未来。
向上发展？天花板太低。
向外跳个槽？当地的药企就那么几个，自己所在的单位已经是条件比较好的了。
转个行吧？自己所学的知识技能可迁移性太差。
似乎几条经典的路径，在木木这里都行不通，可把她愁坏了。
“程序员”小包是北漂一族。
小包的目标非常确定：“我想进入知名互联网公司！”
IT行业的工作强度特别大，为了能在35岁之前实现财富自由，小包比别人更加努力，近乎疯狂的扑在工作上，可近几年的收入涨幅却十分有限。
如果能进入知名互联网公司，实现经济的目标就有希望了。可是，有着丰富项目经验的小包投出去的简历都石沉大海。
小包来做咨询，就是想弄清楚，这到底是为什么，到底该怎么做才能达成目标？
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能看得出燕子、木木和小包的工作能力都不差，工作态度也比多数人更端正，都踏踏实实的在一个岗位上耕耘近10年。
可为什么他们的收入还是这么“稳定”？发展空间还是这么“狭窄”呢？
其实，他们都受限于“职业机会系统”。
职业机会系统包含：宏观环境（国家）、地域、行业、职业、家庭/社交环境几个要素。
比如燕子，近年来受宏观环境的影响，一些银行的传统业务和功能正在弱化甚至被取代，整个行业空间都在萎缩，推及到个人就是岗位机会越来越少，甚至将面临被智能取代的失业风险。
而银行柜台这一职位所训练出来的能力相对单一，且价值偏低，导致即使燕子努力工作，可她个人的社会价值并未提高。
再看木木的情况，城市地域导致行业空间小。和燕子一样，质量管理职位所训练出来的职业技能也相对单一，且可迁移性差，导致她个人的发展空间受限。
而程序员小包，一直都在传统IT领域里努力奋斗，却忽视了一个最基本的客观条件——知名互联网公司的选人标准：985/211双一流，根正苗红的互联网从业背景。
也就是说，从他最开始进入行业，他所选公司的业务范围就已经限制了他未来的走向。这就是组织对个人的影响。
除此之外，家庭/社交环境也会影响我们的职业发展。
客户小田硕士毕业后，在保险公司上班，最让她不喜欢的是周围同事的素质参差不齐，人际关系特别复杂，常常八卦信息满公司飞。
小田说，她不想把自己的青春消耗在这些人身上。
好友琦琦在一家事业单位工作，她说可能是因为大家都太清闲了，办公室里听到最多的是家长里短，同事间相互攀比孩子报了什么班、房子车子婚外情。如果你说你在学习什么？对不起，会被全体行注目礼，像看个怪物一样看你。
蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之惧黑。
我们每个人都要留心的问题：你所处的人际环境是会滋养你，还是消耗你？会助你成长？还是阻你进取。
除了外部环境和条件，束缚着我们的，还有我们自己。
在咨询实践中，我发现，很多客户并没有意识到他们所处的环境其实是不利于个人成长的，在感到厌倦厌烦的同时，却并没有认真思考情绪背后的问题以及该如何解决。
长此以往，既不甘于现状，又对现实问题无可奈何。
所以，怎么办？
在有条件的情况下，换。
比如换个城市，换个行业或职业，换个人际环境。
就像我当初转行一样，不喜欢坐在格子间当HR，不喜欢八卦攀比的人际关系，转到自由职业规划师，合作伙伴的日常对话是这样的：
拓展职业机会，未雨绸缪。
我们可以依托于一个公司和平台，也可以脱离公司平台，做一个自由职业者，甚至创业者，就像燕子，采取农村包围城市的策略，开始了教培创业之路。
可以利用外部资源，职业+互联网，职业+写作，职业+讲课，职业+管理，职业+营销，职业+人脉资源……
就像，木木后来利用业余时间学习写作和心理学，在为将来的转行做准备。
主动创造适合自己的社交环境。
通常我都会建议我的客户们加入线上成长性社群，找到与自己志同道合的同路人。
也可以通过业余兴趣，拓展并更新自己的社交圈。比如，有客户喜欢演讲，可以加入头马线下活动，有客户喜欢阅读，我通常会建议他们加入樊登读书会，有客户喜欢跑步，那就加入当地的共跑群，喜欢心理学，就加入当地的协会，多参加专业学习吧！
总之，看清楚你在哪里，然后不论你的环境如何，都不要丢掉那颗进取的心。
本文作者：费晓霞老师
王虹老师职业规划团咨询师
职业规划师、心理咨询师
南丁班首期讲师
曾供职于IT、服装、汽车等领域，拥有多年HR工作经验，主持过数千人次面试；拥有扎实的心理咨询功底，帮助客户扫清心理障碍，聚焦职业发展；在职业规划咨询的实践中，服务过的客户年龄跨度大，人群层级丰富，从大一学生到职业经理人，从驻店售货员到外企高管，从个体工商户到私企创业主。熟悉各年龄段人群的心理特征、职业需求和解决策略。
咨询满意度均分9.6分，获得客户一致好评。咨询（包括团体辅导）时长>500小时，接受督导>300小时。
擅长领域：职业规划、女性职场、女性心理、国企员工职业发展、大学生职业探索、测评技术、情绪管理、压力管理。