第218次日精进2017.5.8周一天气小雨

现在部门已经岌岌可危,人少到已经无法正常运转,为什么上面的领导都不分配人过来?这是要把人都逼走吗?不理解,上面的领导为什么不管这事,生气,埋怨,愤怒……但是却无济于事……

Ethan 再过一个多星期就走了,他要是走了,接电话的就我和另一个实习生,一天三个班次,早班中班夜班,都没人来上了,今天又从其他部门找一个过来帮忙的,但这又能解决根本问题吗?人家过来帮几天还是要走的,人家部门也是要上班的,不可能一直留在这上班。而且来到这里帮忙,还要重新学,我今天带Coco 姐,就是之前在餐饮预定,我的师父。好尴尬,好紧张,我哪有什么资格带别人,自己才刚刚能独立接电话,遇到问题就手忙脚乱,弄得一塌糊涂。

部门的人怨声载道,Coco姐也是抱怨,自己在餐饮预定就很忙,硬是被餐饮总监叫过来帮忙,这边的东西还得重新学,这也不是几天就能学会的,等学会了人家就该回自己部门了。头疼,心塞,这什么破酒店,管理这么乱,完全不把我们当人看,拿一个人的工资干几个人的活,还太不人性化了。餐饮总监跟总经理说招人进来,总经理说不招人,我不管,你来解决,餐饮总监就从其他部门弄人来帮忙,What Should I do ?

企业存在很大的问题,有才的人你不给他升职加薪,导致员工频繁跳槽,人才流失,普通的员工你又不重视培养,干得多活又累,员工福利待遇也不改善,导致民怨四起,这样的企业只重视盈利和利润,非要把人逼走才甘心吗?

晚安,心很累,社会的水太深,给再高的职位再好的工资也不想给别人打工,年轻人要打工就为自己打工!

李中芳Funny

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