从“倔驴杜拉拉”说职场（九）：关于离职

我的杜拉拉职场系列已经写到第九篇，这一期想谈一谈离职。前面的八篇分别是：《从“倔驴杜拉拉”说职场（一）：关于求职》、《从“倔驴杜拉拉”说职场（二）：关于大学里应当学习的职场“必杀技”》、《从“倔驴杜拉拉”说职场（三）：关于与上级关系的处理》、《从“倔驴杜拉拉”说职场（四）：关于简历的撰写》、《从“倔驴杜拉拉”说职场（五）：关于如何处理与下级的关系》、《从“倔驴杜拉拉”说职场（六）：职场新人如何“混迹”职场》、《从“倔驴杜拉拉”说职场（七）：关于会议的主持与组织》 、《从“倔驴杜拉拉”说职场（八）：关于说话的艺术》。大家可以关注我翻阅我前面的内容。

之所以写离职，是因为我们每个人可能都会遭遇换工作，有的时候我们主动选择离职，来获得更好的岗位；有的时候是因为在职场工作中的诸多不如意而做的无奈之举。新的一年，不管大家是选择继续在原单位工作，抑或是换新单位，都祝愿大家在适合自己的岗位上过的顺心如意。

一、关于离职的原因：离职是件伤筋动骨的事情。

其实在杜拉拉升职记中，离职的内容还是蛮多的，包括了杜拉拉离开db去s h公司，南大区经理陈丰去了s h公司，销售代表苏浅唱离开db公司等等。其中也不乏一些离开原公司以后不顺利的场景，比如说苏浅唱离开db公司后，辗转几个公司，发现还是原来的公司比较好；沙当当离开原公司以后被奇葩新领导林如成要求唱歌等等。所以我觉得离职是一个伤筋动骨的事情，建议大家三思而后行，我们还是看看书中那些离职原因吧。

杜拉拉的离职原因：职业理想和现在的职位存在差距

其实杜拉拉的两次离职原因属于比较综合比较复杂的。

杜拉拉第一次离职，离开db公司去s h公司。换了新领导以后，新领导对杜拉拉不太重视，定级明显偏低。而杜拉拉一直较劲，不想光做行政经理，而是想做人事行政经理，特别是在薪酬管理方面有所作为。而这一职业理想在现在的db公司是没有办法实现的。同时杜拉拉考虑他和王伟的关系，由于王伟的离开对于db公司和王伟本身都是一个结，所以才选择离职。

杜拉拉的第二次离职，看上去有些心灰意冷。他在和同事另一位人事经理的斗争中占据了下风，同时也因为原先关系不错的老同事陈丰选择了另一位人事经理而心怀不满。更重要的是，实现财务自由的杜拉拉，更多的愿意将自己的一些职场经验转化为书籍，以帮助更多有需要的大学生。他已经厌倦了职场中尔虞我诈的生活。

陈丰的离职原因：不想做领导的职员不是好职员

从某种意义上，陈丰的离职与杜拉拉的离职是有些类似的。不过杜拉拉的离职更多的是偏向于职业理想，而陈丰的离职则是更多的是考虑职务晋升，因为db公司给陈丰的，只限于南大区经理，而进入sh公司后，他有望成为销售总监，而他事实上后来也真的成为了这家新公司的销售总监。无论是工资薪酬方面，还是职位方面都有了进一步的进展。

苏浅唱的离职：自我的个性与上司匹配度

在杜拉拉升职记中，苏浅唱这个角色是一个不太讨巧的人物。80后的她有些自我，不太考虑别人的感受，明明在工作伊始受到领导李坤的许多帮助，几乎是手把手的教和提携，但最终却扮演了白眼狼的角色，和组里的同事一起反对李坤，最终因为调换岗位不成而离职。当然李坤管得太死的风格，也是出现苏离职的原因之一。

二、离职的注意事项：生意不成仁义在

（一）离职要做好充分的准备

在杜拉拉升职记中，几乎所有的人都是找好了下家才离职，除了王伟那种非正常离职，苏浅唱那种被逼无奈的离职。我们看杜拉拉离职就可以知道，她是选择的五百强的企业找到了能够从事薪酬管理的工作才离职。陈丰的选择亦然，这才是成熟的离职选择。建议大家离职前要想清楚，到底是自己的原因造成的工作不如意还是工作本身的原因，调整自己自我修炼是第一位的职场法则，为了逃避而离职绝非明智之举。

裸辞还是找好下家再跳槽，建议大家还是还是选择后者，毕竟我们每个人都是上有老下有小在承担很重的房贷的，不要因为一时冲动而后悔。

（二）谨慎表述离职原因

无论是杜拉拉还是苏浅唱的离职都体现了这一点。

我们之前也曾经讨论过，杜拉拉面试的时候表述的离职原因，他的表述是因为工作地点的原因和职业发展瓶颈问题。

苏浅唱在后续面试王伟的公司的时候，也曾经提到离职的原因，她大方的承认了当初的经历，提到对以前有些懊悔，毕竟原来的领导对自己的帮助。

杜拉拉曾经有过一个总结，他认为尽可能的不要说上司的坏话，因为你的新老板会认为，你对原来的老板有诸多不满，将来会不会对自己也有不满。况且工作的圈子很小的，说不定哪天山不转水转，你原来的领导就变成了你的新领导。

（三）做好工作的交接

杜拉拉升职记中对杜拉拉离职的一个表述，就是离职前仍然勤奋的工作，完全看不出征兆，宣布离职后做好工作交接。我觉得这是对的，反映了一个良好的工作态度。当然我们也应该注意劳动法规定的离职期限，之前一定要留足三十天告知原公司哦。

（四）用良好的态度和上司谈离职

离职之前，我们要和老板做好了良好的恳谈。杜拉拉认为这实际上是扒一层皮，他先邮件发给自己的老板，后来再进行约谈，对老板抛出的一个又一个条件进行了坚决的拒绝。

对老板的挽留是否需要考虑是一个仁者见仁，智者见智的事情。杜拉拉认为，在一个成熟的公司中，被挽留而且留下的人其实会得到公平的对待，比如说sh公司的艾玛等人。不过我个人认为离职是一个有风险的事情，在离职之前一定要想好。如果你觉得决定要离职的话，那么最好一条路走到底。不然你的老板在给你升职加薪的时候可能会考虑你的岗位忠诚度等等原因，普通的单位应该没有那么open。

暂时就只想到这么多，感谢大家读我的杜拉拉系列。如果你喜欢，别忘了给我点赞或者是评论哦。