职场中的母亲都有一个名字，叫内疚

美国前国务卿奥尔布莱特曾说：“职场中的母亲都有一个名字，叫内疚。”

就像母亲对孩子天然的爱一样，职场中的母亲对孩子的内疚也是天性使然。我们看到现实生活里，很多母亲常常会因为工作对家庭的影响感到自责和内疚，但父亲通常不会。

正如白宫计划的创始人玛丽威尔逊所提到的：“如果有人能找到一个没有负罪感的女人，那么我就能向你证明她其实是个男人。”

所以我们看到很多职场女性在面临结婚生子的问题之后，很多都会慢慢退出职场，而有些即使还留在职场的女性，在有了孩子之后，不少也都会逐渐收敛自己对事业的企图心，不想在事业上走得更高、更远。

究其原因，一方面，养育孩子的成本太高，随便给孩子报个早教或者夏令营就要好几万，在房贷和车贷等现实压力下，绝大多数单薪家庭根本无法承担。另一方面，完全把孩子委托给老人或者保姆来带，在孩子安全感培养、亲密关系建立以及认知水平等方面又会出现很多问题。在这些现实因素的逼迫下，绝大多数家庭都是女性在事业上做出一定程度的妥协，这似乎变成了一种约定俗成。

然而这种选择，并不代表着这些女性在事业上取得的成就小于男性。

我们看到，现在有很多高学历海归女性，在养育孩子之前在事业上就取得了不小的成就。在成为全职妈妈以后，她们把养育孩子当成了自己的工作，在养孩子的过程中成为了各种育儿专家。不得不说，这些人真的很优秀，她们凭借自己的能力，努力创造出了另外一种事业和家庭的平衡。

但是并不是所有的妈妈都可以把自己的育儿知识变现，也并不是所有妈妈都愿意走上育儿专家这条职业道路。最重要的是热爱并且尊重自己的选择。我们支持并敬佩每一位为了家庭全身心付出的全职妈妈，同样的，我们也鼓励所有对事业有企图心的女性勇敢“朝桌前坐”，去实现自己的职业梦想。

传统意义上塑造的优秀女性都是结婚生子为家庭付出的贤妻良母形象，随着社会进步，女性自我意识的觉醒，越来越多的职业女性走上更高的位置，追求在职场实现自我价值。然而社会资源的不公平分配，以及职场对女性的歧视等问题，仍然有一大批职业女性在面对家庭和工作的两难选择时不得不做出妥协。

让人遗憾的是，在对事业做出妥协的这部分女性中，很多并不是真的下定决心就要离开职场。相反，更多的人都是“身在曹营心在汉”。工作的时候，渴望有更多时间陪伴孩子，陪伴孩子的时候又惦记着工作，结果既没有赢得孩子也没有赢得一份能够说服自己、具有挑战性并且回报丰厚的工作，实在是得不偿失。

如果你真的不想错过孩子成长的头三年，那就勇敢放弃工作用心陪伴孩子成长，好好享受你们在一起的亲子时光。如果你真的不想错过工作上难得的机会，那就去赢得家庭成员的支持，勇敢追求你的职业梦想。

不要害怕停滞，也不要害怕曲折，我们从来不鼓励委曲求全舍己为人，想清楚当下什么才是对你和这个家庭来说最重要的事情，然后去做，就行了。

“职业生涯的发展是方格架，而不是竖梯。”适当停下脚步再前进，也许你会看到不一样的风景。“只求完成不求完美”不要求自己一定要当一个一百分的妈妈，无论是父母还是其他养育人照顾孩子，只有陪伴的质量才是最重要的。

最后，我想用Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格在《向前一步》这本书里给毕业生的一段话来送给所有职场中的母亲。

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我对你有诸多期望，我希望你能睁大双眼朝着人生的新阶段迈进。

我希望你能找到自己喜欢的工作，并为之投入热情。

我希望当你渴望成为领头羊时，你可以毫无保留地释放自己的潜能。

最重要的是，我希望你能够相信自己。