2017年8月18日，“第七届女性HR经理人成功论坛——女性HR领导力觉醒”在北京天伦王朝酒店盛大开幕。
“女性HR成功论坛”是“三人行HR公益联盟”多年来倾力打造的关乎女性HR职场事业与家庭幸福的人力资源会议品牌，该大会已经成功举办过六届，成为新时代职业女性HR的第一盛会。
大会期间，女精英思享会创始人习文主编采访了咖啡之翼创始人、咖啡之翼品牌管理股份有限公司董事长兼总经理、《非你莫属》BOSS团嘉宾尹峰女士。
从2000年创立咖啡之翼至今，尹峰女士以她敏锐的商业眼光、执着的创业精神、独到的经营管理才能和人格魅力，把咖啡之翼一步一步打造成颇具影响力和号召力的西餐文化品牌，人称“神仙姐姐”。
习文：您有17年丰富的创业经验，您认为女性创业有哪些优势？
尹峰：这是一个“她时代”，有非常多的女性成为领袖级的人物，包括很多国家的领导、总理、元首，很多大企业的高管都是女性，这个时代的开放和变化给了女性很多的机会。
其实，女性作为领导者有很多天生的优势，女性和男性比，更有直觉力，更有亲和力，更善于沟通，更能以柔克刚地领导团队，她们更包容、更坚忍、更有意志力，甚至更理想主义，这都是作为一个领导者所要具备的优秀特质。
但作为女性来说，要成为职场的精英和领导，还有些需要注意的事项，因为过于感性，有时候会优柔寡断，不够果决，不够独立，而且有可能对事物的判断不够理智、客观、中立，这些弱点都需要克服。
总之，在未来的职场中，女性作为领导者，更容易组织沟通协调，带领一个团队到达胜利的彼岸，我们需要发挥自己人性、人格上的优势，成为团队中的凝聚力，克服自己作为女性方向感不强、决策力不够的弱势，然后，在这个商业社会里，带领团队，创造一个独特的、不一样的伟大企业。
习文：都说创业很辛苦，但看您的状态真是“又忙又美”，请和我们女性朋友们分享一下秘笈，您怎么保持自己的身材和美丽？
尹峰：女性保持美丽，最需要折腾！忙碌其实是最好的春药。大家都问我，是不是经常锻炼或者做美容，其实我一个都没做。读大学时，我是体操队的运动员，所以，这意味着在40岁之前，运动的非常非常多，后来工作越来越忙，其实就没多少时间坚持运动了。
有一个理论是这么说，35岁之前的运动将为你一生的健康打下基础。所以，现在年轻的女孩子要抓紧时间运动，等到以后你在职场的位置越来越重要，工作越来越忙碌的时候，即使不运动，你只要忙碌的工作，你一样会保持好身材和好身体。
上图合影嘉宾从左到右依次为：举贤网科技副总裁、《非你不可》作者刘佳、企趣市场总监刘轩、女精英思享会创始人习文、咖啡之翼创始人尹峰、三人行HR公益联盟创始人惠鹏、企趣科技创始人、CEO黄向阳。
习文：现在很多公司90后员工越来越多，慢慢很多HR都是90后，90后的HR如何做好人力资源管理？
尹峰：90后都非常自我、独立，对自己很敏锐，很爱自己，如果谁更懂得他们，就更能团结他们。现在90后员工越来越多，更需要90后女性来做HR。
90后他们不完美，但每个人身上都有天赋和特长，用人要用其长，避其短。要善于观察90后身上的某个特质，用到极致，用到他都没有机会去展示自己的弱点，这样慢慢90后也会成为中间力量，打造一个非常独特的团队。
90后女性HR，一定要拼命用好自己的敏锐力、亲和力、沟通力和同理心、包容心，发现团队中的人才，有效设计好激励机制，把这些90后员工身上的每个特质激发出来，给他机会，给他平台。
我的时间连轴转，除了正常在公司工作，还得在录节目、在出差，这就逼着我们的团队能自运行。
我们是个新三板公司，下一步目标是IPO。IPO审核，除了企业是合法合规的公众公司，还需要企业持续稳定发展和赢利，需要企业模式自运行，而不是依靠某一个人推动。
我们整个机制的搭建也是这样， 我非常重视人力资源，训练他们对事的敏锐力，把每个人的优势，通过赋能调动起来。
我们公司市场部领导是80后，下面90%是90后，我经常和他们混在一起，除了从管理的角度组织赋能、不断优化团队之外，更多的是为了了解我们的用户，了解新消费人群，因为现在中国大消费的人群80%是85后、90后，一定要了解用户，才能做好商业。
下面是“神仙姐姐”在大会上主题分享的部分PPT
