职业发展建议

1、为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生！

2、综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”

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3、对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局。

4、慎重对待第一份工作。找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。

5、要保持一种“空杯心态”。不要认为自己很牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！

6、要懂一点做人的常识。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：严于律己，宽以待人；学会倾听；诚实守信。

7、要学会遵守游戏规则。在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”

8、机会只垂青有准备的人。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。

除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等（卓远致行在这方面的培训经验比较多，大家可以不妨去充充电）。

更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。

态度：“空杯心态”看待这篇文章。过来人的经验是非常有价值的，那是他们用时间和金钱换来的血汗教训。有的人偏偏不信这一套，认为只有自己亲自体会过，才能知道是什么滋味，别人的经验只是别人的，和自己无关。

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如果硬想靠改变自己的性格来适应环境，成功率几乎为零。“强扭的瓜不甜。”“江山易改，本性难移。”找工作同样是这个道理。合适的才是最好的。这个“合适”，指的就是性格上的吻合。传统的所谓“干一行，爱一行”，其实是没有意义的，只有真正的“爱一行”，才有可能“干一行”。许多人觉得不适合这个工作，其根本原因也就在这里。

D型特质的人的锦囊

D型特质比较强的人他们在目标管理以及习惯养成的过程中，喜欢有实际的成果作为驱动力，也会勇于克服困难，这是他们的优势，但是在遇到压力的时候，没有耐心，而且行动太过于积极，下决定太快，导致目标难以达成，这是他们的劣势。

那么在目标管理过程中，D型特质人需要做到：

“不失野心，敬畏风险”

同时，可以使用RSQC工具来反复澄清自己的目标，并建立自己的风险清单，以防止过快的做决定。

其次，****D型特制的人需要学会减少增加的目标，并制定合适的目标，才有利于自己习惯的养成，比如花半年的时间着重健身，再花半年的时间着重提升英语能力，再花半年的时间提升写作......休想同时兼顾太多事情，事情太多无法精进。

RSQC模型：

R-范围：想要学习的内容范围

S-进度：希望多久能完成

Q-质量：希望以什么样的标准质量完成

C-成本：需要花费的时间、金钱、精力成本是多少

为了达成一个目标，这四个因素是相互制约发展的，比如，你想在固定的时间成本内学习的范围多，那你的进度要加快，质量只能求次，但是如果你在固定的时间成本内，把范围缩小一点，你就可以保持原有的进度高质量的完成学习范围。

这就是D型特质的人需要减少自己的目标合理定制目标，且反复澄清自己的目标的道理，而建立自己的风险清单目的是为了防止过快的下决心行动。