为什么要写工作汇报

星期五，总是个悲喜交加的日子。周末了，要放假了，想起来就是件让人开心的事情。但与此同时，一个星期结束了，又到了写工作汇报的时间。一提起工作汇报，好多童鞋愁啊，头疼啊，一缕一缕的揪头发啊。回想这一个星期，感觉自己做了很多事情，但又好像什么都没做似的，不知道工作汇报上该写什么。于是经常随便写写，草草交差了事。但究竟为什么要写工作汇报呢？不认真去写又会有什么影响呢？给大家讲个故事吧。

故事是关于杜拉拉，讲故事之前先简单介绍下故事背景和主要的人物关系。DB是一家著名的美资500强企业，DB中国总部位于上海，而杜拉拉时任广州办行政主管，拉拉的老板（外企中“老板”的意思就是你的直接上司）玫瑰常驻地在上海，是DB中国全国行政经理，而玫瑰的老板李斯特是DB中国人力资源总监，分管HR和行政。DB中国总裁何好德，DB全球CEO乔治·盖茨。

DB中国在何好德的带领下业绩蒸蒸日上，引起了美国总部的极大兴趣，CEO乔治·盖茨决定访华。这对何好德的前途是至关重要的大事，于是，准备“接驾”成了各部门的头等要事，行政部门有个重要的任务，就是在CEO来华之前完成对上海总部的装修工作。

但行政经理玫瑰因李斯特一直不愿意提拔她，因此她对李斯特积怨很深，于是在装修项目的预算和排期上给李斯特挖了一个很大的坑。原本需要750万历时9个月的装修项目，在汇报预算和排期时只报了450万和6个月。而李斯特出于对玫瑰的信任并未细究，直接将其汇报给了美国总部。等李斯特缓过神来时为时已晚，只能连忙去找玫瑰询问详细的装修计划，可就在这时，玫瑰罢工了。李斯特顿时头大如斗，在外，重新招人时间来不及，在内，由于玫瑰一直把核心业务抓在自己手里，不让下面的人参与，使得下面的人没人懂装修业务。唯一有可能顶上来的就是曾经有过广州办装修经验的杜拉拉，拉拉虽然资历和经验都还很欠缺，但李斯特实在无人可用，只好好言劝说拉拉，把拉拉哄到了上海。

拉拉临危受命接下如此艰巨的装修任务，同时暂代全国行政经理之职。拉拉是头老黄牛，天生就是干活的命，有活干她就兴奋。自到上海总部以来，每天和不同的供应商谈判，看图纸，做方案，从来没有11点之前下过班。为了节约装修经费，拉拉想尽一切办法，触犯了不少人的利益，总部的那些部门头头总监们几乎都得罪了一个遍，因此没少受那些总监们的气。供应商也一个个被拉拉逼的怨声载道。整个项目进展过程真是不可谓不艰难，好在拉拉抗压能力强，全部都给扛下来了。在拉拉看来，她活干得好，项目进展顺利，又没有给老板找麻烦，老板应该很高兴很看重她吧。可是没过多久，拉拉渐渐发现有些不对劲，她发现李斯特越来越不待见她，项目上需要的帮助不给于支持不说，有次拉拉加班到凌晨3点，第二天来晚了一些，李斯特便含沙射影说有些人天天说自己加班，谁知道是不是在干自己的私事，搞得拉拉非常郁闷。虽然说地球离了谁都照样转，但在这关键时刻，李斯特离开她杜拉拉还真的就什么都干不了，他这个时候不笼络拉拉也就算了，居然还给她脸色看，难道真不怕拉拉撂挑子不干了吗？身为一心只知道干活的傻牛，拉拉对此百思不得其解。

拉拉回到家仔细想了一下这段时间的经历，慢慢整理出一条思路：拉拉一向以为，做下属的就要多为上司分担，少麻烦上司，尽量自己摆平各种困难。基于这点认识，拉拉总是很少麻烦李斯特，自己悄无声息地就把许多难题给处理了。也正因为这样，拉拉和李斯特沟通不够，遇到事情都自己默默干了，所以李斯特根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。

拉拉找到李斯特不待见自己的原因后，忍着气，定下心来给自己规定了一些和李斯特工作的原则。她把每一阶段的主要工作任务和安排做成清晰简明的表格发送给老板并想办法逼老板去看；项目进展的再顺利也会把项目中的一些事情和项目进展情况汇报给老板，而不是等老板主动来询问；遇到问题不再闷头去解决，而是带着解决方案去和老板开会，让老板认识到其难度在哪里。经过一段时间的磨合，效果非常明显，拉拉和李斯特之间的信任建立起了了，李斯特开始大小事务都爱找拉拉商量。事后拉拉总结了这段经历写在了博客里，博文里总结写的挺不错，建议大家去看原文：杜拉拉升职记第13章- -受累又受气该怎么办。

好了，故事讲完了，想必大家都明白了工作汇报的重要性了。作为领导，他不可能时时刻刻都盯着下属员工的工作情况，因此工作汇报就成了他了解下属员工工作情况的重要信息来源。如果你整天只知道埋头苦干，做了很多事，但你没有让你老板知道，那你在你老板眼中或许就只是个打酱油的角色。一旦公司有任何人员变动，有了晋升机会，“打酱油”的角色肯定不会被考虑；一旦公司有裁员计划，“打酱油”的角色肯定是跑不掉了。所以，朋友们，为了自己的职业发展，还是认真对待自己的工作汇报吧，即使公司没有要求，汇报一下，总归是对自己没坏处的。

最后还是忍不住跟大家推荐一下杜拉拉系列的小说，写的真心不错。全书共4部，虽然讲的是外企生存之道，并不是所有的东西都适合普通企业。但里面还是有很多做事的方式和方法值得我们去学习和思考。这真的是一本值得大家去反复研读的书。