求职 | 您可真的了解猎头？

身边不少在职的朋友，有跳槽想法的时候，常向我打探一些消息或寻求一些工作机会。接触的多了，发现大家其实对猎头有不少的误解，今天就来一个小科普，希望有兴趣通过猎头求职的朋友，有所了解。

因为内容比较直白，如果有什么需要交流，欢迎在文章下留言，表达您的疑惑或观点：

1.不是所有的猎头都适合你。

猎头顾问也会根据从业年限和专业素养，会有不同的等级。比如R/AC/C/SC(Team Leader),等等，通常意义来讲，从左往右，级别会越高，专业素养和职业操守相对值得信赖；猎头顾问都有自己擅长的行业，职位，地域等。精细化操作的公司，甚至能精确到某一个职位。比如，有的公司，会有顾问只做风控的职位，那么如果你是做投资的，找这样的猎头就意义不大；猎头顾问会受覆盖客户群体的制约。有的偏重外企，有的做民企，有的偏好国企，客户群体的不同，决定了你应该找跨国猎头公司，还是本土，亦或政府背景公司的的猎头顾问。

猎头顾问也有客户企业的合同约束。不少公司在跟猎头签约的时候，会把分公司，投资公司，子公司等关联公司写进禁止猎寻的范畴。这就意味着，如果您正好在这个范围，猎头顾问是不能帮您推荐机会的，否则就等于挖了客户的人，在圈里就混不下去了。

鉴于此，您要问清楚，你打算交付”求职重任“的猎头顾问，在上面的内容中，跟您真正契合的程度是多少？

Tips：猎头不是万能的，服务不来所有的求职者，他们只做自己擅长的事情，跟所有的其他行业一样！

2.猎头主要是给付费的企业招募人才的。

就小编的经验来讲，绝大多数自称猎头的机构，都是为企业提供人才招募服务的，也就付钱的主儿是企业客户。如果您的求职诉求，正好跟他接受委托的职位重合，恭喜您，找对人了。如果不是，会比较可惜。

因为猎头顾问也是有业绩压力的，他们每天的时间有限，节奏快，客户催的又急。可能没有太多的时间在您身上，如果让您有感觉他们比较势利，请谅解，换位思考下，其实也没啥。

另外，说一句，毕竟是企业付费的，猎头难免会有立场上的偏颇。这可以做为你评估猎头顾问的角度，如果只是一味的推销职位，可能他不够资深或不会在招聘的后续为您提供太多有价值的协助。

负责任的猎头，一般会详细了解您的过往经历和求职诉求之后，结合客户和职位的情况，给您做一个利弊得失的分析，以及市场现状和趋势的评估，真的是在做顾问，也许不一定100%都是对的，但这种态度的猎头顾问，大可交个朋友。

3.猎头也很需要你

猎头的工作特质，需要各种各样的讯息，以判断市场走势、行业信息和客户的变动，每个跟他打交道的职场人士，都是他们信息的来源。所以嘛，如果不违反道德和法律，请多多交流吧。你对他越重要，他自然对你的事情越上心。

同样的原因，猎头顾问同样也会给您提供更多的职位周边的信息。比如老板或直接上司的风格，大致背景；招聘的动因和诉求；未来工作会遇到的挑战和风险等等，这些信息，越真实，越来源于猎头顾问背后的默默付出。

再有一个，如果您感觉对接的猎头靠谱，请多一些耐心，跟他们交流您的真实想法，这样有助于他们判断，应该把您推荐到什么地方或什么职位。

4.猎头的情怀与无奈

猎头圈有一个句话，做猎头超过5年的，大多都是对这个行当有更多想法，真的想做事的人。比如，小编，2009年入行以来，懵懵懂懂，到当下，悟到了“成己达人“的初衷，真的想帮很多怀着信任，过来咨询的朋友。但是有的时候挺可惜的，限于圈子和资源的原因，不能帮助太多，也很无奈。

好在，猎头顾问，认识的人比较多，看过的职场路途各种错综复杂，抽丝剥茧，总能提炼一些应对求职或转型的感悟或原则。这些授人以渔的干货，如果您愿意，他们不少都愿意跟您分享。

另外，做过猎头的人都知道，几乎每个人都帮助过候选人，或候选人的朋友、亲戚，甚至是邻居，推荐过简历。这些对他们来讲，绝对是工作之外的“义务”，常常都是笑脸相迎的接过来。

总结：

猎头只是一份普通工作，从“职位推销”到“职业生涯顾问”，他们也在不断成长。猎头顾问也只是一些普通的人，有梦想，也有业绩的压力，他们也需要多一些理解。

如果您真的期待他们对您的职场有更多的帮助，我的建议如下：

多跟他们保持接触，最好加个微信或有一些线下的来往。他们认识的人太多，手机里动辄几千人的电话，多熟悉一些，终归是好的。

多认识一些不同的猎头顾问，一方面资源会互补，对您有了解职场信息有帮助，另一方面，现在越来越讲究跨界，谁知道，目前在金融机构驰骋疆场的您，明天不会在一个创业的互联网公司奋斗？

尊重他们的工作。求职这个事情，猎头是居中调停，撮合的角色。即使从他们做成业绩的角度考虑，巴不得所有的职位都一帆风顺，尽快签offer。可是往往事与愿违，如果应聘的公司反馈慢，薪水不够理想等等，请理解，这不是猎头顾问的初衷，多了解背后的东西，对他们多一些宽容，只有好处。

多一些鉴别和筛选。猎头这个行当，目前入行门槛较低，从业人员难免有些参差不齐，多留一个心眼。在没有评估这个顾问足够专业或值得信赖前，话留三分，还是很有必要的。有一个朋友，鉴别猎头有一个小招数：如果猎头不能马上说出客户公司的所在地，他就认定这个猎头工作不上心。

求职决策还在自己。猎头即使再值得信任，最终决策这个事情，自己还是要多考虑清楚，毕竟只有你自己最了解自己。国人有的时候，比较重感情，觉得这个猎头鞍前马后的，做了这么多工作，自己不去有点不好意思。其实你错了，猎头也只是在尽自己的职责而已。如果您真的觉得对不住他，介绍一些朋友或客户给他就好了，真正职业的猎头，不会有负面情绪的。同理，跳槽后如果不太如意，也不要过于归咎于猎头，这个事情毕竟是三方（你，猎头和企业）达成的。