申请调岗不成被辞退，你到底犯了什么错

彤彤是个工作经验丰富的姑娘，入职快两个月了，是同事介绍来的，我们都看好她，聪明，有同行业工作经验，做起来肯定顺手啊，后来，结果你也知道，她被辞退了。为什么呢？

同事在给彤彤办理离职手续，我问了下缘由，不由替她惋惜。事情经过是这样的，彤彤来我们公司，尝试了她之前没有做过的客服工作，而不是之前做的岗位。开始的时候踌躇满志，一个月以后发现自己跟不上，被同一批入职的小伙儿甩一大截，她也发现自己上夜班吃不消了，考虑转回自己做过的岗位工作，于是向主管提出了申请。

彤彤要转的这个岗位，是一个比较核心的，总经理很看重的岗位，有着特别的要求，即她需要在本岗位做到前几名。彤彤开始心慌，心里不平衡，自己去找到人资说要转岗。她的主管也认为她之前的工作经验跟要转岗的岗位很匹配，特别合适，一直在为她争取。同时，主管一直安慰彤彤，把工作成绩做出来，一周不行两周，两周不行一个月。

如果彤彤真的能安下心来，会有不错的结局。着急的彤彤为了提升自己的工作表现，违规给客户送赠品，送优惠券，客户下单的高了，彤彤的业绩自然就上去了。

主管得到了总经理的审批，正要跟她说的时候，她的小组长跟主管说彤彤工作违规，给配合的同事造成很大影响，带来了客户投诉。

主管跟领导一反馈，彤彤只能离职了。

如果彤彤能踏实些，哪怕工作没有提升，不搞小动作，也能得到他想要的结果。机会，只给沉得住气的人。工作能力可以有欠缺，工作态度缺不能出错，因为大部分领导都不能容忍。