资本家变坏，从‘996’开始

近日某东创始人摊上事了，因为公司的一封内部邮件，宣称要坚决淘汰“三类人员”而登上了热搜榜，被网友诟病。

此后，某宝创始人迅速回应，积极响应该举措，并提倡员工们都开展996，长期保持热情的奉献拼搏精神，持续发挥积极性和能动性，不要让自己失去职场竞争力。

此言一出，遭到了网友们的激烈反响，很多人表示作为有影响的企业家，某宝的言论实在是太让人失望了。

996.ICU

或许CEO们说这样的话，有他们的实际原因，但是，作为行业内标杆企业，在信息传播异常发达的网络世界，会引起如何轩然大波，可想而知。

果不其然，大佬们的倡议一出，各个公司老板纷纷效仿，先后出台了各种加班政策，包括6天工作制、8点下班制、以及996等。

网友戏称，这样一来，老板们都离996.IPO不远了，同时，员工们离996.ICU（拼完了直接进ICU）也就不远了。

不需要百度，就能知道现在网上已经充斥了各种加班猝死的新闻，如今人们总是习惯于宣扬“拼命努力=赚很多钱=成功”的格言，须不知没了健康，怎么拼都是徒劳。

对于80后而言，因为上有老下有小，身后还背负着巨额房贷车贷，对于老板们画饼充饥的情怀，以及对于996.ICU的必经归途，虽心有不甘，也只能一声叹息，咬牙硬撑。

但是对于90后或者95后而言，老板们再也骗不了这些人了。

加班不是事，对应的回报才是“事”

并不是说绝对不加班，遇到突发状况偶尔加班也是很正常的事情。这个世界上没有一个行业是绝对不加班的。但是加班不应该成为常态，更不应该成为一个理所当然或者提倡的事情。

在老板眼里，加班的就是好员工么？那么工作高效、能按时下班的就是偷懒的员工？

这也太搞笑了吧。

前几天，杭州某位姑娘高调裸辞：老板们，你们再也骗不了95后了！

并列举了充分的理由 ：

为什么996遭到反对，大家反对的其实并不是996，而是一味的付出而没有对应的回报。

加班那点事儿

加班是家常便饭，加班费是凤毛麟角。

入职说好的朝九晚六，变成朝九晚九。公司做活动，需要加班我们比谁都自觉，你问我见没见过凌晨3点的深圳，我见过凌晨5点的。

而公司呢，加班费就免了，赶不上地铁的打车费也免了，连社保也给我省了。 靠什么给公司贡献，靠社会主义价值观么？

钱那点事儿

不涨工资我们就会辞职了吗？别扯了！

加班费不计较了，福利也不奢望了。唯一的要求，就是说好的制度咱不打脸行么？

早晨睁开眼想的是工作，晚上闭上眼想的也是工作，不是为了说好的奖金打水漂了，月月部门Top1，不是为了混成房租都交不起了。

工作那点事儿

工作是奉献没错儿，但不是无私奉献。

我接受加班，接受吃苦，不接受我努力的业绩换不来相应的工资，不接受拖着三个月不发工资，也不接受老板对我们能力的不认同；

胃口小，大饼吃不下，没什么大梦想，我现在就是想搞钱。劳动法都不遵守，还舔脸问我为什么辞职了？

辞职，归根结底就一条：得到的回报没有达到心理预期，何止辜负了我，更是不尊重我！

不久前领英才发布了不同年龄段工作趋势报告：70后的第一份工作平均超过4年才会换，80后是3年半，90后为19个月，95后更是仅仅7个月。

网友更是调侃说：别骂90后，他们会立刻辞职的，你可以往死里骂那些中年人。狠狠的给90后扣上了“不能吃苦，太浮躁”的标签。

但事实真的如此么？答案当然是否定的，从杭州姑娘辞职的理由不难看出：辞职，不是我们吃不了苦，是公司真的让我们失望了。

努力工作≠接受人格上的不平等。

趁着能折腾，找一份喜欢的工作，去到一家认可自己的公司，跟一个想跟的领导，认识一帮志同道合的同事，有什么错？

其实，不乏有好逸恶劳的员工，但也不能忽视踏实上进的员工；不乏有剥削压榨的企业，但注重发展体恤员工的企业也是大有所在的。

@Black：93年，前端工作，跳槽2次，目前的公司，业绩top1月奖励一万，绩效排名进步奖励20%，年中发一次奖金，年终再发一次奖金，晋升用业绩说话，哪个领导都没有权利干预。从业务员干到了部门经理，是我拼出来的。部门从12个人做到了52个人，对我来说是很有成就感的。

@ella：我最欣赏的是公司的制度，加班费明确，报销从不拖沓，公司还额外给我们都买了商业险，就连每个员工的生日都记住了，行政姐姐会安排蛋糕，说实话，真的感觉公司就是第二个家。

说到底，员工，从来都不是企业的对立面，而是合作共赢，相生相惜。

生活不易，我们努力打拼的同时，请不要忘了在这些努力中寻找一个支点或者临界点，随时复盘，必要的时候还要学会放慢脚步，找回初心。

同时，也希望老板们，对于“不能吃苦，太浮躁”的锅，以后就不要随便扣了吧，谁心里没有一本账呢？