当面试官问你“我为什么要聘用你”

关于面试，面试官也是人，人的想法可能千奇百怪，虽然其中有一定的规律可以循，但是不乏意料之外的问题。老师的工作是为学生打开一扇门，让学生自己走进去，不能使劲把分们拉进来，因为走进来必须是学生自己的事情。讲得再多，没有体悟也是按图索骥。面试的套路可以说上“兵无常势，水无常形”能因敌变化而取胜者，谓之神。根本上就是能够自圆其说，你若简单我比你还简单，你若复杂，我比你还复杂。

也许你会遭受挫折，经历失败，因而怨声载道，怨天尤人，每个人都可能有过负能量。从心理学的角度讲，世界上只有两种人没有负能量，一种是死人，另一种是精神病人。所以，其一，这很正常，其二，你要正视，若不能天生丽质，那只能天生励志。

当面试官问你“我为什么要聘用你”的时候，很多的求职者第一反应是他是不是吃错药了？“为什么聘用我”这种事问我干什么，你自己心里不清楚？我又不是你肚子里的蛔虫，怎么知道你盘算着什么小九九……这是面试官自己的问题啊。

可是，面试官为什么做这么“脑残”的事呢？

其实，这是说话的方式与技巧，当面试官问这个问题时候，其实是问“你凭什么胜任这个职位 ”对于这个问题的回答，应该是一次自我推销，你要展示出自己的“人见人爱，花见花载，鸟见鸟发呆，车见车爆胎，一树梨花压海棠，帅到惊动党中央”告诉面试官你可以为这家公司做什么，证明“为什么是我不是他”。

一般来说，这个问题会在其他面试问题之后提出来，其实这种方式很不客气，面试官这样的问题是借此看到求职者的应变能力与心理承受能力，情绪控制能力。如果对方问得这么直接，我们也应该回答得简单粗暴一点，“以暴制暴”直接了当的回答你如果进入这家公司能够假造什么价值及能力的优势。

记住，一个良好教养的求职者，不会赞美自己，更不会要求或者期望别人赞美自己，偶尔面对质疑，歧视，冷漠的态度和自以为是的高高在上，最有力的回击是有礼有节，有的放矢的言语，谩骂从来会赢得尊重，埋怨从来不会得到同情，只有实力的证明，才会让对方刮目相看。

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回答问题三板斧

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人才有许多种，但一定没有一种是遇事慌张的。肯定会有面试官故意问一些不客气的甚至让你尴尬的问题，把这样的试探当成一次成长成熟的锻练，不管对方怎么说，说什么，不论心里多么的波澜壮阔，表面上要风平浪静，告诉自己，“小爷我是这么的淡定”冷静，的思考，沉着地叙述。打蛇七寸建议回答问题三个要点：

三板斧之一：描述胜任职位的胜任条件。

强调能力与经验等与职位匹配，如应聘的程序员，那职位的要求是专业技能是否掌握，掌握程度，包括深度及广度，运用技能完成此项工作的具体时间等。如果有工作经验，则可以谈论一下自己之前的工作情况，用成绩，数据、事实来说明自己的成就。

最好在求职前针对职位准备一份自己胜利条件的列表，知己知彼，知道自己有什么，知道对方要什么。叙述时不必面面俱到，因为这样往往会显得平铺直叙过于平淡，可以选取列表上的两三强项，重点的进行“推销”证明自己“我卖的西瓜又甜又面又起沙”。

三板斧之二：描述能给公司做出什么贡献。

你的加入能够给公司这个职位带来什么，阐述自己的职业规划和为新公司能够创造利润，达成目标等想法或承诺。如项目完成到什么程度，给公司带来多少的业绩增长，能把团队建设成什么样，……这很重要，也是面试官权衡取舍关键之一，你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题，就算是美得和公主似的，但自己不想醒，王子噼里啪啦亲也没有用，谁都没有办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮，也不是你的菜，所以，有能力当然好，但意愿同样的甚至更加重要。明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场，这其实是一个基于的能力和自信给面试官“画饼”的过程。

三板斧之三：描述与众不同的自身优势。

既具备条件，又有工作意愿，如果在些基础上，再能展现你“异于常人”的能力，就更加锦上添花了。条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你而不是别人？说出你与众不同的地方，比如，你去应聘，展现出来的独特的能力要与职位相关，对所从事的工作有助益。还可以吸引面试官注意，说下你的关联技能的优势，比如，快速学习能力，良好的沟通技巧，并给出一个具体的例子，就是成功的故事，以你过去的经验为基础，以支持你的观点。记住，一定要事实，有依据，否则就是瞎说，同时做好应付面试官追问的准备。

回答这样的问题，不用长篇大论，简单精练，最好控制一两分钟之内，证明自己的工作能力，表达自己的工作意愿，强调自身的独特优势同，展露出来舍我其谁，你不聘我后悔大半年。

人生重要的不是结果，是选择，职场也是一样，认同公司，听话，继续，不认同，看在钱的份上，也可以听话，继续，如果你需要钱，那就走人，找自己喜欢的公司做，关键是自己的实力！