招聘小白必备七招快速筛选简历

文/王长云

招聘是人才进入企业的重要环节，也是人力资源部门的重要工作之一，但几乎所有的企业都会抱怨招聘难做，主要表现在：满意的简历少、参加面试的人数不足、入职培训流失率高、留住人才太难……

目前，应聘者选择多、各企业都为招聘到优秀人才给出不同优厚的条件，形成人才市场的激烈竞争态势，招聘人员从此再也不能坐以待毙，而是主动迎接挑战。

面试作为招聘的实现手段，简历筛选尤其重要。如何在众多的简历中筛选出企业所需要的人才，就是在考验招聘人员的专业技能。

1、简历应具备的要素

简历应具备的要素

2、面试官感兴趣的简历

面试官感兴趣的简历特点

（1）邮件排版整齐、简洁；

（2）所述工作经验与目标职位匹配；

（3）具备特殊技能和文艺特长；

（4）相貌端正

（5）受过表扬和嘉奖

3、简历邮件筛选

目前大部分公司都采用电子邮件的形式接收简历，大量的筛选简历工作都花费在浏览邮件上。如何快速浏览邮件，筛选到合适的简历呢？

筛选邮件的三个步骤

（1）建立分类邮件文件夹：在邮箱的收件箱目录下按照不同的职位分类建立文件夹，用来存放不同职位应聘者的简历邮件，同时将文件夹按照邮件主题设置邮件过滤器，使应聘邮件自动接收到各文件夹，节省了邮件分类的时间。

（2）筛选简历：进入已分类的邮件文件夹，按照职位要求，确定必备的职位要素，如：年龄、性别、学历、工作经验等，可将不符合基本条件的简历，快速删除，留下可进行面试的简历邮件备用。

（3）将已筛选好的简历邮件，导出相关信息：姓名、性别、联系电话、意向职位，编辑电子表格，交由招聘专员电话通知面试。

4、辨别简历真伪

辨别简历的真伪

对邮件收到的简历辩别真伪，会存在一定的难度，仅从简历上来看，只能看描述的逻辑是否清晰，前后时间衔接是否合理，可以在看简历时记录疑问，在面试时向应聘者求证，更主要的是在面试时，由应聘者亲自脱离简历描述工作经历，来判断所述是否与简历描述相符，来考验应聘者的记忆力，如果是自己亲身经历，一般是不会忘记的，如果不相符，可以判断简历有不实的部分。

5、快速筛选大量简历，提高筛选效率

有时会遇到新增招聘岗位较多，应聘简历较多的情况，每一封简历都看，会很浪费时间，怎么办呢？

快速筛选大量简历的方法

（1）需要将简历按照岗位进行分类

（2）将各岗位的必备条件和加分条件列表，将应聘者姓名列示在左列

（3）看简历时主要看必备条件和加分条件，符合必备条件和加分条件的，在表中加分，不符合的则在表中扣减相应分值，这样可以节省大量时间，同时在看完简历后，只需将分值汇总，就可以一目了然，确定符合条件，可进行面试的人员。

6、正确看待薪酬要求高于公司规定的简历

正确看待薪酬要求高于公司规定的简历

对于薪酬要求过高的简历，要判断其应聘的岗位是否很难招聘到合适人才，是否属于奇缺人才，明确对方的薪酬要求（工资、福利、资金）是否与公司的薪酬概念一致，若是急需人才，应通过电话沟通进行确认疑问，不能简单地认为薪酬要求高，就放弃面谈。

7、应届大学毕业生的简历关注点

筛选应届大学毕业生的简历，不同于有工作经验的应聘者，主要应从两个方面去考察：

应届大学毕业生的简历关注点

（1）硬件：学校背景、专业、岗位匹配度、毕业成绩、英语表达水平、电脑操作能力等；（2）软件：良好的沟通能力、逻辑判断能力、情绪控制能力、形象气质等。由于应届生没有较多的工作经验，可以询问是否有在校社会实践的经验，来判断他是否有主动接触社会的意识。同时，农村长大、家庭不富裕；班干部、连续3-4年获得奖学金等条件也可作为参考。

王长云_Maggie，云略咨询运营总监/学习发展高级咨询顾问/人力资源管理硕士/喜马拉雅FM认证主播。丰富的培训管理经验，长期专注于组织人才发展、知识管理与培训管理实践，辅导企业实施课程开发与内训师培养项目，构建企业培训管理体系。

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