如何看待培训机构出来的非科班程序员

看着身边的同学和朋友的情况，有感而发，打算从各方面角度说一说这件事。

近几年，互联网创业潮让IT技术人员的需求大大增加，各类IT培训机构风生水起，办得如火如荼。大多培训机构都是以保底工资nk，年薪轻松上10w，秒成高富帅，迎娶白富美，走上人生巅峰为嘘头。从之前的Android,IOS大火，到市场饱和掉。。当然饱和的大多数应该是初级的，对于中高级开发，公司还是很稀缺的。。。现在前端-大数据-python-人工智能。到如今，一些公司却招聘网站上写着”没有上过培训班的优先，已经开始排斥培训机构出来的，有一个笑话说，为什么现在Android Ios工作这么难找，因为前几年培训出来的人现在当了面试官，他们知道自己之前写的代码有多烂。现在的招聘HR比如都会问你怎么学的Android的啊，是不是培训机构出来的呀。甚至在招聘要求上明确要求不要培训的，面试浪费时间类似这样的。。

以至于培训机构都会教学员伪装两三年的，没有过工作经验培训4个月后期望薪资10k-20k，以至于很多我们很多大学科班出身刚毕业的只能拿着456k的工资，还在期望什么月薪能上万，4年还不如人家4个月。说实话，大部分去培训的人根本不是喜欢这个行业喜欢敲代码，只是看着这个行业热门，高薪，以至于想混进来讨口饭吃。来培训机构的最多的无非就一种人，对自己现在身处的这个行业不满意，对现状不满意，甚至找不到事情工作的人。比如211985出来的硕士，读什么生物，历史，工资也就两三千。可是他学习能力并不差，学历也高，觉得自己为什么会混的这么差。且听我讲几个例子吧，都是我自己和朋友的真实经历。

 

好朋友A，大专船舶专业，毕业将近2年的时候，上过船，开过叉车(有叉车证，听到这个的时候我笑死了），当过信用卡催收员，按他说他之前只有3K左右的工资，过的很不好。他去培训Android，他属于资质平平甚至很差的，培训留级的人。之前找工作的时候，面了2个月没找到，后来运气好，一个外包公司缺人，就拉他进去了，10k。如今工作一年了，说实话，他更多的是被领导拉来打打杂，从刚入职搞什么语言国际化到一年后什么相机，dialog，popwindow。。我能说什么，可能他不适合敲代码，可能他辞职也很难找到下家，但是他毕竟过得更好了不是么。

 

朋友B，一样培训Android，从入职被开除，兜兜转转换了几家公司，8K，有时候实在是做不出东西来，没办法被辞退。一年过去了，他还是很挣扎。。。又转去做后台。。。哎，每次聊起来都很挣扎。。。

 

其实培训机构为了迎合市场的需求，有着自己的优势，我现在在看某培训机构的Python教学，确实讲的细。首先我要说明，并不是科班就比非科班牛，我是科班的，但是我大学这几年说实话也是浪费了，培训机构也有优秀的人，他们只是之前没找对路，他们知道自己虽然培训出来了，基础薄弱，他们恶补基础，数据结构，设计模式，算法，这种人我很佩服。但是并不是所有人都适合去做程序员，因为培训机构他们只管收钱，你交了钱，不管你什么样，你都可以进去学。作为一名稍微合格的程序员，你一定要有钻研的进去的勇气和毅力，和自学能力吧，在这里我讲之前的一个同事C，他某马培训机构出来的，薪资11k，某三本学校。他和我说：他在家啃老了大半年，他爸都觉得他找不到工作，如今他找了工资这么高的工作。他觉得自己很厉害，因为我坐在他旁边，他每每做出一点东西，都是和我炫耀一下，百度找到的什么code，然后和我提用了算法什么的。无语，虽然我很渣，但是我也是有和亚洲区ACM有名次的人做过同学的。后来听说他辞职了，又去培训大数据去了，其实，编程就是大海，学无止境，你越深入越可能不懂的越多。操作系统，数据结构，计算机网络，计算机组成原理，甚至英语等等。。。如果你不具备自学能力的话，可能你也不适合做程序员吧。更多的人我想只是为了混口饭吃吧。有一个没见过面的Q我他培训出来的，31岁了，如今在一家小小型公司，6k薪资，我挺为他担心，都知道程序员吃年轻饭，所以30岁之前，希望大家一定要找到职业的定位吧。

 

对于技术大牛或者面试官来说，我想肯定是很排斥培训出来的，我想起奇葩说奇葩大会有一期丁太升，讲这个策划草莓音乐节，他说他讨厌韩红和黄绮珊在飙高音，何炅问他如果韩红来草莓节，你愿意么。他不说话。可能对于技术人专业人来说，他们的角度都是毕竟苛刻。IT产业人力资源结构也在逐渐分层，并不是人人都需要去做技术含量很高的开发工作，IT业总要成为普通行业的，人才的梯次配置也很必要，都要按照BAT的招聘标准和薪酬标准去招人小公司早就死光了

 

再讲一个科班的，我大学同学好基友，在厦门工作，他属于很老实的，他成绩中上，之前试用到手工资2000多，如今到手工资4000多。我也呵呵了，对于培训的费用，软件工程专业的费用大家相比知道，起步1w，4年下来。哎，怎么说呢，所以说人都是矛盾的，我相信他的水平和能力，我也觉得他比很多培训出来的人优秀，可是他薪资还比不过人家零头。

 

说下我吧，(今年某一本今年科班应届生，我是属于学渣型的)，去年的时候听说他们找到薪资那么高的工作，我也去试试冒充两年工作经验虽然当时没有毕业证很虚，听说小公司有不看学历的，面了五六家吧，第四家我喊9k，hr有给我打电话，后来没消息了可能找到更合适的吧，后来去一家五百强外包面试，(朋友说大胆喊，你喊高了如果人家想要你，就会砍薪资，人家不要你，你喊多低也不要)，当时面的还不错，喊了12k，不知道怎么就过了，后来HR帮我冒充学历，砍了我挺多钱。不过我还没毕业，拿着这么多钱总比实习一两千好吧。后来就去了，当时自以为很牛，觉得就这么回事，觉得月薪过w真简单。那半年我除了拿到几万快钱，说实话，技术一点都没有长进，基础还是很薄弱。以至于今年校招春招失败的很惨，有很好的机会，却因为基础不扎实没进到大公司。

 

这个行业主要看能力的，科班不科班的学历不学历的，几年后都不那么重要了，那些非科班培训的，他们一定也是鼓足了很大的勇气，他们比科班的承受了更多的压力。放弃之前的工作，花一大笔钱， 赌几个月没薪水，拼这几个月努力的日子，如果这几个月能让他们入了行，他们后期努力补基础，有什么理由去排斥这一群人。公司可能更加怕的是那一群，自以为学了点皮毛，然后以为就进了这个行业，觉得自己很牛逼，对待加班和任务都很不屑的人。虽然自己是科班出身，但是也知道自己和那些优秀的同学差距差了几百个日夜的代码量，拿什么补，用上班其他的时间补拿命补。我如今到了一个小公司，上班第二周了，导师制，有一个不错的总监做导师，其实我也可以像去年那样冒充两年工作经验去外包，拿到更多的薪资，但是这个公司正好给我了一个校招失败的应届生机会，包住宿舍离公司近，我想可能会给了我更多的时间学习成长。在深圳南山的城中村中熬。。。

 

这个时代是最好的时代，不管过去的学历，不管科班与非科班，每一个不断在学习和改变的人都是值得尊重的，万般带不去，唯有业随身，学习本身并不是在课堂那几年说了算，而是在人生的旅途中不间断的事情，坚持本身就是很有意义的事，坚持做自己懒得做但是正确的事情，你就能得到别人得不到的东西。望接下来的日子能一起努力，一年后再说！

(写自2016年6月)