具有软件特色的电子小硕求职记

    十月国庆大阅兵刚过，又到了应届生求职应聘的高峰季节，我也踏上了这趟载着数十万甚至上百万人的大船。简单介绍下：南京211院校小硕，本科非211的，电子类专业，在校期间由于课题和老板项目的原因从事的课题研究过程中用到了很多软件知识，硬件的东西没接触过。相信和我类似的还是不少吧~~呵呵，闲话少说，下面开始充满“血和泪”的求职历程……

支付宝：
    10月9日，长假结束后的第一天，支付宝首先在南京拉开了校园招聘的大幕，本来安排一个教室笔试的，结果来霸笔的太多了，临时安排的3个教室人挨着人坐还有好多在门口叹气的。笔试内容比较杂，C/C++，8086、数据结构、操作系统、网络、数据库，还有IQ、EQ题都在一张卷子里，难度不是很大，学过这些课程的应该问题不大。
    考完后隔一天才收到的面试通知，之前已经面了很多人了,顾不了了，试试吧。当时下午3点左右，面试官好像比较困了，眼皮都耷拉着。
问：简单自我介绍下吧。
答：blablabla~
问：嗯，排序算法哪些比较熟？
答：冒泡、快排、SHEEL
问：那写一个吧（说完这句话居然玩起了手机，直到我写完）
答：于是写了个冒泡~
问：嗯，C++比较熟是吧，讲一下虚函数实现机制、纯虚函数用法
答：blablabla~
问：TCP/IP传输数据全过程？
答：blabla~（答的不好，当时还没怎么看网络）
问：如果传输过程中出现中断会有什么后果？
答：……
问：发挥一下想象力
答：数据传输中断，发送端记录发送数据偏移，以便下次继续发送
问：那传输过程中服务器端断电退出了呢？
答：……
问：进程间通信有哪几种方式？
答：……
问：数据库你比较熟悉哪个？
答：我学电子的，没用过数据库~
问：唔……好的，那我给你个建议吧，语言只是一个工具，做软件不能仅限于语言本身，应将其应用到需要的领域里去。好了，今天就这样吧……

网易：
    虽然知道自己不够这个资格进网易做游戏开发，但冲着玩了几年的大话和对游戏有些自己的看法，也注册了简历，想去见识一下国内顶级IT公司的招聘到底是啥样。简历头一页就是对网游的一些理解和看法，还有你认为最完美的网游具有的特点，正好把玩了这么多游戏总结的想法都给痛快的写了进去，哈哈，爽~过几天，还真收到笔试邀请函，一问身边同学，好多牛人都被刷简历了，可能网易对那些所谓的看法也有要求的吧。
去笔试是早上9点，地点是离市区20多公里的东南新校区，早上6点就起了，匆匆忙忙赶过去，一问身边一些人，我靠，还有比我更远的昨晚就来了，在宾馆住了一晚，还有从上海赶过来特地来考试的。网易的吸引力真是很大啊~
笔试题就5道，2道IQ，3道考编程思想题。
1，在一根长L的管子里有N只蚂蚁，蚂蚁爬行中两两相碰后各自回头，求蚂蚁全部出管子的时间。
2，飞机加满油才能飞半个地球，飞机间可以互相加油，问3架飞机怎么让其中1架环游地球，另2架安全回机场
3，编程判断2个线段是否相交，和多条线段是否两两相交
4，写一个函数，大概是实现调色板功能，输出一个颜色
5，题目英文的，而且超级长，看的好累啊，大概意思是一个语言学家到原始部落去教原始人学英语单词的故事，语言学家教一老一少各两个单词，老的只能学会一个，少的都学会，然后这一老一少再分别教给一老一少，利用到了二叉树的原理，做不好，只能写写思路~
    蚂蚁那个题当时想的太多了，后来和同学一讨论，蚂蚁的返回头可以看成是穿越，这样答案就很明显了。
    笔试之后就OVER了，据说网易有2轮笔试3轮面试，后来去面趋势的时候现场就有南大有人拿到网易OFFER的，强啊！

华为：
   华为一向是以高工资、高压力和高效率著称的，也是引得很多的毕业生摩拳擦掌，急切的想把充满激情的青春在里面尽情的挥洒。因为南京研发基地刚刚建好，能容纳近万人，所以今年南京地区要大规模扩招，笔试的安排只有很少部分人需要，就是我们这样报软件研发但不是计算机专业的童鞋们，其他都是直接面试。笔试题属于很简单的了，80%C语言基础题，难度跟2级考试差不多，还有几道数据结构、操作系统、数据库、网络的选择题，都是超基础的。不过华为可怕的不是在笔试，笔试貌似还没有听说谁被刷掉的。面试很快就开始了，报软研的第一天第二天都是计算机科班出生的童鞋去了，我第三天早上去的，阵势果然是很庞大，一面面试官大概有30人，直接在大厅里面，去签名了之后等了近一个小时才等到一面（技术面），面试官看看简历说：挑一个你认为最有难度的项目跟我说说吧。我表达的不太好，说完后他不太满意：这个很简单吗，多少行代码？我说1万行。他说不至于吧，3000行足够了。（晕，后来想了下，确实是没有说好，还有好多工作量没有体现出来）。然后开始问问题
问：堆和栈有什么区别？分别在什么时候用？在堆上分配内存的函数有哪些？这些都答出来了。然后他就说：你给我定义一个栈吧。我就用class写了一个。他问，如果是struct你这里面要怎么改？我说private和public换一下。然后问我：有没有接触过什么设计模式？我晕，程序员面试宝典里面有一章是有的，没看……。然后又让我写一个斐波那契递归，就是f(n)=f(n-1)+f(n-2)，写出来之后他一直叫我看看有没有错误，我仔细看来看去，还是没有发现，他提醒到：你这参数是int型的，如果输入一个负数的话怎么样？晕，原来这里还有个套在等我呢。面试官说了句，你看这么不细心，做软件就是要严谨，否则到处都是bug，我再问你一个吧，重载和多态有什么区别？这个答出来了，然后又问C和C++函数编译后会有什么不同？我赶紧抢着把答案说掉，并补充说用extern "C"来解决相互连接。就这样，一面算是糊弄过去了。
   一面到二面又是漫长的等待过程，中午饭华为提供了一张餐劵去肯德基，一个汉堡一杯可乐。下午2点，第一批就喊到我进去群P，群面是在一个小房间里进行的，10个人分2组，全部都是应聘软研的。有几个人进房间之前就开始互相记名字，拉帮结派了，进去后，面试官正对门坐，两边各一组人，呈辩论样式，首先折纸条把名字写上去架在三角板上，然后就开始自我介绍，包括学校专业兴趣爱好优缺点职业规划，每个人一分钟，有一位面试官手里拿着秒表掐时间。介绍顺序谁起来谁说，大家都准备的很充分，一个接一个抢着介绍，在优缺点方面对面的某男D说，我的缺点是缺乏社会经验，面试官马上打断说，这不是缺点，换一个。然后他卡壳了，估计当时就是这么背的，没想到这茬，面试官见答不出来就说坐下，下一位，还有一位居然说他的缺点是“不能接受和工作不积极的人在一起共事”……差点起鸡皮疙瘩。不过面试官没有难为他。自我介绍结束，我傻眼了，对面组南大东南南航南邮河海各一个，我们组除了我之外其他4个都东南的……难怪在等待区的时候几个人聊的那么起劲。自我介绍没有什么问题，大家都差不多，只有那个没说出来缺点的，后来面试官又让他站起来说自己的缺点，他还是没说出来，这是一个比较大的失误。有的组是要结束后随机点人起来介绍其他人的，所以做一些记录还是有好处的。
    自我介绍后，面试官给了我们每人一张纸上面有10个因素，让我们先写出自己的排序思路，我一看，领导能力、团队合作等等，以为又是网上流传的“成功10大因素排名”，然后就写出顺序团队>领导个人>其他。这阶段时间很短，就1分钟，所以我是自己失误，连题目都没看清啊……自己思路写完马上就开始小组讨论，我把手机拿出来计时，这个环节是15分钟，3位面试官都下来在我们身边不停的转，观察，记录。我们组5个人围在一起首先讨论怎么排，这时我说了一句犯致命错误的话：要成功当然首先得是团队合作~另外4位楞住了，一致反驳我说题目要求是反映领导者权威的10大因素排名！我倒塌，赶紧重新看题目反应过来。我们组讨论策略是把10个因素分为三组，领导个人素质>团队内部>其他因素,我们组有三个人出主意比较多，而且大家之前都看过面经，知道结果不重要，重要的是能达成共识，并能自圆其说。结果我们12分钟左右就排完了，后面3分钟，我们就是在理清一下原因和推选陈述人，由于我表现比较积极，我们组有俩人推选我陈述，但我当时心想不能太高调，就推荐了另一个男生，结果证明这又是一大失误，陈述的那个男生从陈述完之后就一直坐着没有回答一个问题，直到群面结束……。讨论完是我们组首先陈述结果的，期间虽然面试官会不停打断他，扰乱他的思路，但他坚持按照小组讨论的结果说完了。然后轮到对面那组陈述时，他们组居然没有推选出来陈述人，面试官就点了那个在自我介绍时没有说缺点的D男生，他介绍的相当不连贯，再加上面试官的打断，回答的很不好，紧接着面试官有追问了他几个对他们组成员贡献排序的问题，他都是支支吾吾没答出什么东西，然后面试官就不问他了，因为华为今年的策略比较明显，软研的2面每组刷一人，对面组已经确认了人选，注意，对面组的其他4位同学几乎是没有什么发言机会的，等待就等于通过。这之后的时间3位面试官开始对我们组狂轰滥炸，首先叫了我们组的那个女生，问她你们组讨论过程中谁贡献最小？她回答了A男，原因是他座位离的较远，也没怎么发言。然后面试官追问，那倒数第二是谁？这时女生巧妙的回答道：我们组其他几位都表现不错，如果必须要排序的话，那么没有倒数第二，我和B男生是排名正数第3。三位面试官听到这个话脸上都露出了满意的表情，示意她坐下。然后就叫了A男生，让他对我们组讨论的贡献排序，他把我排第3，自己第4，B男生排第5，原因是他一直在应和，没有自己提过什么有独到看法的建议。然后面试官就追问那个被排末尾的B男生，他把你排最后你接受吗？这时他说道：我不这么认为，我认为要说最差的应该是C同学（就是我），因为他一开始看错了题目，以为题目要求的是成功的十大因素，差点把我们整个组带入了误区……。我心里直打鼓，知道完蛋了，果然他答完马上就到我，我解释说确实开始理解错误，但是很快又改正了过来，又和大家进行了正确的讨论。这次算是被我蒙混过去。然后面试官又开始对B男进行轰炸，问了几个问题，并在他回答的过程中不断的干扰。过了一会，面试官让我们出去休息一会，他们在里面商量。休息了大概5分钟后回来，面试官直接对B
男说，我们认为你今天表现的非常差，现在给你一个机会，你跟我们说说，你为什么适合华为？这时，B男开始了他的感动告白：我从小在农村长大，家里有弟弟妹妹都要他带，农活也是他干，在寝室是寝室长，卫生都是他干，在实验室也是卫生打水负责人……说了一通之后，面试官又点了我的名字，问我对排序因素其中一个是怎么理解的，我答完之后就结束了，一位面试官说了几句客套话：今天在这里大家进行了很多具有压力的测试，也有一些不愉快的问题，希望大家把这些不愉快都留在这个房间，出了门之后就请忘了这一切。  
   出去后等待结果，过了一会一个HRMM说了我和对面那组那个D男生被刷了。郁闷，也许是华为喜欢强调狼性，我没有足够的攻击欲望，也可能有技术面表现不好的原因在里面吧

虹软：
     虹软今年的宣讲会安排只有6场。南京5场，合肥科大1场，宣讲会现场老总称今年准备在南京招200至250人，而且大部分都安置在南京的新研发中心。结果到笔试那天人又是奇多，好多霸王笔的，收到通知的没有座位，现场混乱的一塌糊涂。笔试考的都是C语言的题，50道选择题和填空题，题目不是很难，但都有陷阱。还有一些内存操作和嵌入式的不太好做，结果出来才52分，丢人，连面试通知都没收到。不过因为自己的课题跟虹软有些对口，而且网上人评论说待遇是16*6500（口水），就去霸王面了一把。没想到去了被HRMM来了句：你没有考及格，不能参加面试！ 无语，于是我就磨啊，等啊，等了3小时肚子饿的够呛的时候，一个面试官吃完饭正好没事，顺便就给我面了。
     面试过程没什么意思，没有问具体技术问题，就是聊聊在学校里的项目和自己对行业的看法。有一点很值得注意的是，虹软好像很注重应届生的成绩，在整个面试过程中，他把我所有能问的成绩都问了，“是不是保研的？”“考研成绩多少？”“CET6多少分？”“数学课程多少分？”我把成绩单递给他的时候，他仔细的看了足足有30秒。看完了还不过瘾，还要我的本科成绩单……汗啊
后来我们班一个保送研究生的同学拿到offer了，但由于一直只是口头offer，最后和我一块签中兴了。后来看了学院的就业统计，居然只有一个人签虹软，问了不少其他学校的同学，也只有很少量的人签约。感觉虹软的招聘人数比较水，绝对没有老总说的200人，去掉一个0差不多。

趋势：
     趋势今年也是一个小小的扩招，笔试时候2个大教室坐满了，考试范围倒不广，基本就C++和网络，还有一道软件测试的大题。也可以做JAVA的，C++那套题那是相当有难度啊，难度系数9.5，呵呵，10满分的话，考试中途都有好多离场的。题目也是全英文的，时间2小时，但题量还是很大的，只做了80%，其中还有很多是蒙的。休息10分钟后继续EQ/IQ测试，又耗了一个小时。
  然后过了一个星期再通知面试的，面试现场等待区还有免费的可乐、水果和饼干，去的那会正好是中午，吃了一袋饼干，呵呵。趋势的面试全是技术面，三面里面夹杂着一些其他的考核。一面的面试官人蛮好的，一开始就主动和我握手，并说面试过程中他可能会记一些信息，请我不要介意。首先还是介绍项目，当介绍到我用多线程做socket通讯的时候打断了
问：你使用的是TCP还是UDP？
答：TCP
问：说一下3次握手和4次挥手
问：UDP为什么是不可靠的？
问：如果使用UDP有什么方法能确认可靠吗？
答：……
问：ICMP的工作原理是什么？
答：……
问：多线程间有什么方法通讯，各种方法有什么不同？
问：线程结束有什么方法？
问：线程同步几种方法和优缺点？
问：C++中的什么样的类需要定义拷贝构造函数？
问：深拷贝和浅拷贝的区别是什么？
问：C++中的虚继承作用是什么？
  快结束的时候，面试官问我，还有没有什么比较powerful的能力没有展示给他，趋势的面试是我所经历的面试中，专业性最强的一次。而且面试官都是追问型的，问的很深，到底你对这些问题理解的透不透彻，都能看出来。一面我没有过，不过寝室有个哥们去面了3轮，一面刷了2/3,二面还是技术,又刷了一半，三面是群面，面试官给2组人一个问题，由两个小组各自提出方案，并进行辩论，这里的方案是技术性的，是关于网络安全、病毒攻击方面的！所以各位兄弟，能进趋势的那可真是有两把刷子的……

诚迈：
  可能听过这个名字的人不多，我也是在学校就业网上看是一家南京的软件公司就把简历顺手扔过去了。大概过了三、四天，当时我正在无锡火车站等车的时候，HRMM打电话让我面试去，在火车站吵的很就大概听到了一个诚迈，还有时间是由我自己定。我就说了声明天或者后天早上。第二天早上中兴面试，就忘了这个事，结果第二天晚上HRMM又打电话来让我第二天去面试，这次还是让我确定一个时间，精确到几点，末了还不忘说“那明天早上10点见了！”。这么有诚意，那是得去看看，反正中兴面完了，去之前也没查单位的情况。到了那里10点20了，HRMM也没说什么，拿了一张试卷先填了个人情况后就开始做笔试题目，内容就是C/C++和网络的题，难度不大，80%都做出来了。HR看了看我的卷子就说：我去找技术人员来给你面试。于是我就在大厅等啊，幸好还有2张小桌子和几个椅子，大厅里也有2个哥们和我一样在等面试的，看样子好像是社招的。等了一会过来了两个人在我旁边坐下了，我还以为又是来应聘的，就站起来了，然后过了一分钟又来两个人，其中一个示意我坐下，我仔细一看，我靠原来这四个都是来面我的……
    首先还是介绍自己做过的项目，4个人坐着这么近来给我面试，忒不习惯，就随便说了几句就停了，由他们问。我左边一个年龄小一点的看着我的程序界面就问了，你这用的是粒子吗？怎么用的？我答：是粒子，定义一个结构体，在里面把粒子的属性都定义进去，位置、速度、生命周期、颜色等，在用的时候再由rand对这些位置速度进行随机操作。他点头道：这个还是蛮复杂的，不是很好做，表示比较满意。其实我这都有现成的例子套用的，呵呵。然后右边这个就问我：你这模型是怎么加载进去的？我说用3D先建立好，然后编写程序读取它的顶点、向量、纹理等，读到工程里再由投影显示函数显示出来。问：那你这模型模型在里面运动和伸展都用到了什么函数？translate/rotate/scale。然后对面那个又问:你这纹理映射的操作是什么过程？我大概说了一下，他又问：那纹理绘制的时候每张图片地面需要绘制几次纹理？我说不知道，我就一次绘制进去的，用的Bitblt，然后他又追问我Bitblt的用法。这三人针对图形学学的一些东西对我问了不少，最后是一直没说话的那个问了几个C++的问题，面向对象的三大特性，多态性的实现机制，构造函数为什么不能是虚函数、还有构造函数调用虚函数行不行？这些基本上都答出来了，然后问我看过哪些C++的书，我说effective C++,Thinking in C++,他点点头。其实这两本书我都是泛泛看的，没真正的很深的研究过，在这里还是建议做软件做的朋友们，仔细研究这
些老外们写的经典书籍，不但找工作有用，而且也可以领会到C++的编程思想。
    问完之后几位面试官还和我聊了聊他们工作的内容，基本上和我做过那些挺对口的，难怪面的这么顺利。握手之后我就回去了，感觉聊的还是蛮爽的，是所有面试中最轻松的一次。第二天晚上HRMM打电话告诉我说面试通过了，但没有细说其他情况，就问我愿不愿意在毕业前去实习。然后又过一天给我打电话介绍具体待遇的时候已经和中兴签过了，不过按照HRMM告诉我的情况，待遇还是不错的，单从money来考虑的话，和中兴差不多，感觉着单位发展也是蛮快的，06年建立时就二十人，才3年就发展到400人了。

中兴：
   中兴今年在西安要招1000人，招完第一批之后还不过瘾，又来了个补充笔试，反正是跟广告说的一样，狂揽3G人才！南京这边是10月29号笔试的，笔试题还是老样子，非常之杂，基本上所有计算机专业的专业课都考了，还有视频编解码、通信等等，这个题估计大部分人都是40分以下的，不过没关系，研究生好像没有笔试挂的。考笔试的时候还有EQ测试，186道选择题，还要用2B铅笔涂答题卡，找到高考的感觉了……，完了是按照笔试成绩来通知面试顺序的，一面的时候主要是问项目，面试官围绕着我做的东西问一些问题，考查项目的技术难度和工作量，然后问了几个问题。有个同学去一面的时候很意思，面试官对他的研究方向很感兴趣，然后他就在那做论文答辩演练了，一个人狂侃了20分钟，然后面试官高兴的说从他那学到了不少东西……项目谈完之后写了一个socket通讯的C/S流程，又写了一个基于UDP的流程，还问我如果客户端不绑定的话行不行。然后看看我的简历说：你对频谱仪、数字示波器熟悉是吧，型号是什么？采样率、带宽都是多少？有的同学项目做的少就是问问题，不是很难，写一些小程序（strcpy、二分法、冒泡之类的），一面大概刷30%。
   然后二面的时候是综合素质面，去的时候房间里还有2个女HR在和面试官聊天，笑的高兴。我心里就窃喜啊，正好他们现在心情好，果然面的时候问问题都是面带笑容的。大概问题有：如果让你组织一场校园招聘宣讲会，你会最注重哪几个方面？喜欢看哪一类的书籍？在学校遇到的最大挑战是什么，最有成就感的事情是什么？如果在项目中和导师意见发生冲突了怎么办？去华为面试情况？对华为招聘方式的看法？2009年通讯行业发生了哪些大事？幸好准备了一下，知道一些。还有每个人都会问的愿不愿意服从工作岗位和地点分配，我说我女朋友为了放弃了回家的做家里人托关系找的好工作留在南京，现在已经有了一份稳定的工作，如果我去外地，那她又要放弃现在的工作，我得为她着想。面试官听了点点头，又问以后如果工作很忙的话，你能不能解决好家庭和事业的矛盾？我说没问题，我和女友都是从事IT行业的，她也支持我多花一些时间在工作上。最后就是问了一个我中兴有多少了解。这个早做好功课了，我就中兴好，中兴妙，中兴中兴呱呱叫的说了一堆，并且说我的师兄有一半都是进了中兴，他们在学校时就是我的榜样，希望以后到了中兴，还是可以从他们那里学习到很多东西……
   二面之后有个英语口语面，刚开始是5人一组的进去和一个面试官聊几句。后来发现进度太慢，一组里只要有一个人卡壳都得等，后来改单面，面试官手里有有一张正反面打印的纸，估计50个问题左右吧，随即抽几个问问。我一坐下就来了句Tell me something about yourself.英语很久没说过了，还没进入状态呢，不过自我介绍还是背了，就blablabla的背，背了一半时他打断了，来了句please describe yourself by using three words.我愣了一下，他给我举起3个指头：Three words。这个动作让我联想到了疯狂的赛车里面那个搞笑的断指黑社会老大。这个答出来了，然后又问，what do you know about ZTE?跟2面是那个问题一样，可是现在要英文版的就有难度了，我就挑了几句简单的说了下，然后又问了我职业规划，这个更有难度，但是也顾不了了，不管语法不管单词用的对不对，反正想到哪说道哪了，总之还是把答案给凑了出来。然后让我问他一个问题，晕，我就又凑了一句问了在ZTE里做研发干3~5年后有哪些可以提升？他回答了一堆我也没怎么听懂，反正就这么过去了吧。听说英语面不刷人，只是加分和分配岗位时做参考。
   2009年11月5日凌晨12点22分，收到短信10点签约洽谈。签完了之后送了个小音箱作为签约礼物。
 

后面想写一些自己这一路走过来的想法。
1 关于专业。

    一个计算机的同学和我抱怨过：你们其他专业的人随便学点编程就来抢我们的饭碗了，计算机的没办法生存了！这当然有些过激了，计算机学科算是一个相当综合的领域，我们没有接受过系统的计算机专业的专业课训练，有很多地方和计算机科班的还是有差距，比如说没有学过操作系统，那么对于编程操作内存的时候就会有莫名其妙的问题而找不到原因，又如编译原理这样的课程对于做软件来说都很重要。一个优秀的程序员既需要科学家一样的数理头脑，同时又要有工程师那样的系统头脑。大学本科到硕士期间需要不断地学各种基础数理知识，专业课程，同时也要不断地做各种Project汲取工程经验。现在软件方面的职位是所有应届招聘中最多的职位，对于我们这样“计算机相关专业”的同学，更应该注意将计算机科学与自己的本科应用相结合起来，比如电子专业，目前最广泛的就业方向就是通讯，做通讯方面的东西需要用到很多软件编程和思想，我觉得在学校的时候应该多动手写一些程序，尽量的多想想算法思路。我老板研一那会经常和我们说，你们现在做课题发现不了问题就因为研究的不够深入，当你抓住一个问题往里面深入研究时你就会发现，很多相关的问题就会接踵而来。这个话我是到研三的时候才真正体会到其中的含义，学习的时候不能太泛，知识性的东西可以多翻翻，多了解了解，但自己一定要有一个主方向，沿着这条路走下去，并且把其中的一两个问题研究的透彻一些。
2 关于复习备战。

    研二的时候是小硕们做课题的关键时期，最好是能在暑期结束之前就结束实验部分，把小论文给摆平了，这样在最后写大论文的时候压力不会太大，但是建议在做实验的时候要把以后可能用到的结果数据都保存好，该往论文里贴的图先截好，这样不会像有的同学在最后写大论文的时候发现实验中某个方法有问题，还得从做，结果如果一直调不出来的话，论文数据就只好凑了。9月份的时候就会有少量的单位来学校招聘，往往这个时候大家会比较浮躁。对于课程来说，电子专业的不能丢了本，通信、信号、电路、数模电都得翻翻，把一些概念看看，这样有针对电子的单位也可以去面。应聘软件方面的话计算机专业的课程也要看，C/C++，数据结构，网络协议这些基本上每个单位都会考的，现在有这样归纳性的书《某某面试宝典》之类的，将这些知识点都理了一遍，用的都是名企笔试面试的真题，挺具有代表性的。但如果想从某个方向深入些的话就得专门对口复习了。

3 关于笔试面试

    大部分小硕在学校的时候都会帮老板做一些项目，或者有一些类似项目的经历，面试的时候一开始面试官往往都让介绍一下项目，然后针对你熟练的地方开始问，所以应该提前准备好自己做过的东西，用简洁明了的话把项目的技术难点和工作量表达出来，这段要很流利很自信的说，最好能提前背一遍，因为这个说白了就是“给机会展示自己的优点”。
    做EQ测试题的时候，最好不要选那种感觉可能显示自己好的答案，因为题目很多，后面还会有同样意思但不同形式的题，如果前后不同的话那就等于是在撒谎，批改试卷的都是专业的EQ测试人员一眼就能看出来的，最好还是凭第一感觉，选出那个反应自己性格的，当然不能选那些太极端的做法。
    另外，不管到哪家单位去应聘，去面试之前研究一些这个单位的企业文化都是很有必要的，因为每个单位都有自己的做事方式，知道他们需要什么样的人才，所以不管到底是不是他们需要的，面试时临时改变一下自己还是能给面试官留下个好印象的。