程序员面试宝典第四版第一部分笔记

1.平时讲话一定要表现的自信、礼貌、认真,这样会在声音上给对方一个良好的印象。如果声音慵懒,语气生硬,这将会影响别人对你的印象。


2.一般的IT公司对技术人员都不会有很高的着装要求,但是要求精神状态一定好。


3.越是简单的函数越能考验程序员的编程能力,不但要实现功能,而且还要对可能出现的错误编写防御性代码,这些经验都是在实际编程过程中积累的。


4.面试使一个双方信息沟通及达成合作目的的会谈,是一个双方彼此考量和认知的过程。不要忽略自己该有的权利。


5.不上班的时候觉得假期无足轻重,上了班就会觉得假期弥足珍贵。


6.我曾和我女友说,你在我身边相当于我年薪多了6万。这并非笑谈,因为感情的融洽不是金钱能够衡量的,所以不要把钱看得太重了,毕竟对于一个人来说,生活的和谐还是要放在首位的。


7.其实拒绝别人虽然不想被别人拒绝那样痛苦,但同样是一件痛苦的事情。


8.我们都是职场中人,如果你还要在职场里继续做下去,就一定要遵守游戏规则。(就像用C语言写代码要遵循语法规则)


9.没必要因为自己的学校而显得不够自信,只要打好技术功底,多参加正规的实践项目,找工作的时候自然会顺利。(说给我自己听的呢)


10.手头的Offer再多,也只能跟一家公司签约。面对的诱惑再多,也只能选择一个。


11.一般来说,每份工作都要维持一年以上,能够在某家公司工作满3年,才会对公司所在行业及这家公司有比较深入的了解。(这是不是很多公司签约都签3年的原因?)


12.很多技术出身的人员做到管理岗位后,关注的仍然是技术细节。如果主管善于沟通、关心下属,那么整个团队就会显得生气勃勃,即使加班也有劲头。


13.其实任何一个职位都需要我们努力工作,任何一份工作都无法“钦定”我们的终身。求职“Just a job”而已,找不到不用悲悲切切,找到了也不用狂喜。


14.现代的职业分工已经很细,我们基本上只能在一个行业里成为专家,不可能在多个行业里成为专家。(之前自己从来没有这样的意识)


15.再不行的行业,做得人少了也变成了好行业,当大家都觉得不好的时候,往往却是最好的时候。


16.选择什么行业真的不重要,关键是怎么做。事情都是人做出来的,关键是人。(事在人为)


17.要记住,这个世界上,有史以来成功的人总是少数,因此,大多数人说好的东西不见得好,大多数人说不好的东西不见得就不好。


18.年轻人在职业生涯的刚开始,尤其要注意的是,要做让自己感到快乐的事情,不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆的,更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。


19.要让自己在职业的道路上走得更远,首先要让自己工作得快乐。


20.对一个初入职场的人来说,入行后一定要跟一个好领导、好老师。(关键是领导不是安排好了的吗?)有宽广的心胸(能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。);领导愿意从下属的角度来思考问题(他必须了解下属的立场,然后他才有办法说服你。);领导敢于承担责任(关键时刻能扛得住的领导)。





































































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