优步遇劲敌“来福车”，重金聘请新一任财务总监

继四月中成功完成新一轮6亿美金的融资后，来福车(Lyft) 对优步(Uber) 开启全面竞争模式。在来福车近日公布的一份员工多元化的报告中，该公司表示旗下女性员工及非白人、亚裔员工的比率远超优步两倍。该报告直击优步软肋，优步大多数的技术人员和领导班子都是白人和亚裔男性，并且优步也一直受到性骚扰和性别歧视的指控，这些因素都严重影响着优步的公众形象。与之截然相反的是，女性领导者占来福车公司的36%，而且12%的管理层为非裔、拉丁裔和原住民。公司还在博客中表示，公开的这些数据将会鞭策自己在维护女权和抵制种族歧视上不断进步，从根本上改变每一位来福车员工的生活。这一系列的公关策略都为来福车公司树立极其正面的形象。

与势头大涨的来福车相反，优步，这个来自美国旧金山的公司近几个月来一直蒙受着这一系列丑闻的困扰，导致公司损失巨大。因此，优步公司也对此展开应对策略——重金聘请新任财务总监，开出了市场最高价。优步公司坚信，新一任的财务总监将带领公司谱写新的篇章。

曾经的财务总监Gautam Gupta表示，优步第一季度已经比去年同期增长了三分之一以上，第一季度收入骤增至34亿美元，去年同期只有9.6亿美元。去年优步的收入约为65亿美元，经调整亏损后约为28亿美元，不包括股票、利息和税收。

今年，在调整了所有乘客的车费后，优步却发现该费用远远低于第一季度的15亿美元并，且为优步的税前收入。

近几周，优步的记账和定价经历了严格地审查。由于计价的错误，优步在本月初向纽约司机退还了数千万美元的退款。这次公关危机令优步不得不尽快招募新任财务总监及行政总监的，也就为优步的领导层大换血提供了机会，可谓是新的起点。今年年初，其首席执行官特拉维斯·卡拉尼克表示，优步需要成长，新任的行政总监会成为自己的良师益友，共同领导公司取得成功 。

在优步解雇其高级工程师Anthony Levandowski后，曾经的财务总监Gupta紧接着地上了辞呈，还表示自己即将加入一家刚起步的创业公司。他的离职对优步来说是一个改变的契机，这一职位对优步来说至关重要，必须小心谨慎地挑选。

作为最有价值的私人科技公司之一，优步近期选择公开自己的业绩。这对于这类公司来说，无疑是一个里程碑。公开业绩的同时，投资者也开始怀疑特拉维斯·卡拉尼克的领导能力，卡拉尼克是否能坐稳这个位子也是优步一个潜在的问题。

尽管优步面临来福车公司带来的巨大竞争，但其在第一季度的亏损还是有所减少的。同时，优步还操控着72亿美金的流动资金，确实想要在本质上打到优步并不是一件容易的事情。

美国前任总检察官埃里克·霍尔德下周公布关于优步的指控调查，确认优步是否存在歧视女性员工等现象。我们拭目以待优步与来福车的着这场宫斗，谁才是最后的赢家。