抖音可以做招聘？聊聊那些招聘新思路~

听说，抖音都可以做招聘啦？有报道表明，2017年麦当劳校招时期通过在抖音上投入了大量的招聘广告，由于抖音的用户群体比较年轻，活力热情的特点与麦当劳的员工需求也比较匹配，因此收获了大量新生代员工。有小伙伴还因此看到了商机，在抖音发布面试攻略，一炮而红。工具更新不忘招聘本质，我们就能如虎添翼

工具更新是技术进步带来的福利，但是眼花缭乱之中，我们得保持住招聘的本质。要不就会被酷炫的工具带来的形式裹挟而迷失。

一、淘汰人的从来都是工具

当汽车从奢侈品在福特手里变成300多美元一部车时，满大街奔跑的汽车代替了马车时，曾经让老百姓厌烦的臭气熏天的马路，曾经让政府头疼的如何解决马糞问题迎刃而解。所以新工具新科技的使用是必然的趋势。只是早晚的事儿。

1、君不见，淘宝40万元招聘银发产品体验师时，两天之内3000多人应聘，最后人家筛选出十来人参与交流面试。

2、君不见，人家60多岁应聘者直接是PPT大王，80多数的清华学霸是十几个群的意见领袖；

3、君不见，人家大哥哥大姐姐的芝麻信用都800多分。

这是从形式上看，要想保持与时代不脱轨，必须用好新工具新科技。从骨子里看，没有形式还谈什么内容呢。

二、新工具为人力资源工作都曾经带来那些变化

面对新科技，保持敏锐并积极拥抱它。新科技新工具，就会带来新的创意和好处。90年代时，打字机出来时，大家说手写多么好，最后变成手写与打字机打印共存。可是时代的大潮在10年后直接改变成，手写的材料不要了，只要打字机打印出来的材料。当然，今天，这个都不是要讨论的事儿。这说明正应了那句流行语，时代抛弃你时， 不和你说再见就走了。

当然，我们做HR的，就说新工具在招聘中的变化：

1、以前我们是人才市场人才交流会，面对面地收简历、交流；

2、然后是网络兴起，我们在学校网站上发布招聘公告；

3、我们在公司的网站上发布招聘公告；

4、我们在专业招聘网站上发布招聘公告；

5、我们在专业论坛上潜水；

6、我们自己成为专业论坛版主；

7、微博上发布招聘公告；

8、各种猎头、测评网站主动找我们提供服务；

9、微博上发布招聘公告；

10、微信群里发布招聘公告；

11、各种APP......

总之就是一句话，我们的眼球和注意力被一代一代的科技产品、新工具所吸引，但是，从只能在指定地方操作，看不见的网络操作，到今天，每一个你身边或近或远的亲朋好友、同事、同学，都可以通过微信变成一个发声者，所以今天个人更强大了。

三、拥抱变化，欢迎各式新工具隆重登场

不过，在使用现代工具时，还是要注意多多传播正能量，不要因为要吸引人而依靠低俗语言等表现形式，要不，这个工具也走不远，毕竟国家要进行监管的。就从案例说的抖音开始：

1、抖音

抖音是一款音乐创意短视频APP，是一个15秒音乐短视频。你可以通过这款软件选择歌曲，拍摄15秒的音乐短视频，形成自己的作品，所以我们今天微信朋友圈里发的抖音很多，而且很好识别，它一般没打开之前，就能看到很大两个字“抖音”。

美国西南航空的空服不是在飞机上用RAP做安全宣讲吗？如果有才情的音乐爱好者HR，也可以来一段１５秒的RAP宣传公司并做招聘啊，或者改编一段歌词唱出来，估计效果也非常不错。也可以把公司的办公环境拍下，同时做招聘岗位说明，吸引人才应聘该职位工作。

2、微信

君不见，现在只要打开微信，就能看见，一个配一张图片就是各种的吸引力热点话题的招聘广告直接呈上。

3、易企秀

易企秀是一款针对移动互联网营销的手机网页DIY制作工具 ，用户可以自行编辑手机网页，然后分享到社交网络，通过报名表单收集潜在客户或其他反馈信息。我们通过易企秀，就象当年的傻瓜相机一样，我们自己简单、轻松制作精美手机幻灯片页面。现在很多企业，都通过易企秀进行传播，展示业务，发布招聘等信息等。我们常见的易企秀产品形式包括：企业宣传、产品介绍、招聘培训、活动促销、预约报名、会议组织、收集反馈、婚礼邀请、新年祝福等。

4、美篇

美篇是一款图文创作分享应用APP，产品覆盖web及移动各端。美篇解决了微博、微信朋友圈只能上传9张图片的痛点，为用户创造了流畅的创作体验。所以，美篇用于记录旅游、美食的不少，用在招聘上那也是杠杠滴。

5、互动吧

现在做招聘、做培训等，总之各类宣传用互动吧的也不在少数。互动吧是一个活动平台，能够将连接活动主办方与参与者链接起来的一个桥梁。更简单、高效的创建活动、管理活动和传播活动。而且活动品类包罗万象，从我们讲的培训、招聘等活动之外，亲子、户外、教育、创业、交友、公益、大型论坛、行业峰会等等，据说每天有近20万人次通过互动吧报名参加各种活动。

6、微信群

现在很多HR自建微信群，发布一两个免费资料或免费PPT吸引大家入群，然后迅速把一群有需求的人吸引过来。在自己的微信群里发布招聘广告。

我加入的各种人力资源群也好几个呢。上面有提供萝卜的有提供坑的，招聘＼培训是最常见的两种信息，第三种就是万年不变的各种工作问题了。

7、千聊语音直播等

现在很多企业、团队、个人开设的语音课程，很多都是通过千聊语音直播等做课程分享，课程分享过程中既有语音，还可以打字、还可以插入PPT等图片，是一种非常简便的方式。如果有影响力，顺便为自己的公司做招聘就是手到擒来之事了。

总之，工具很多，每一种都可以根据自己的需求、企业的需要进行运用，三茅应该可能成为一个招聘的平台，所以一切皆有可能。当然万变不离宗的是，这些工具的使用只是让我们更迅速、更大面积、更友好地扩散我们的招聘信息，但是我们招聘的本质还是要紧盯岗位要求、核心素质与技能要求，紧盯应聘者态度与理念才好。祝福HR朋友们在高科技时代，如虎添翼威风八面。

如果你的工具只有一柄铁锤，你就可能认为所有的问题都是铁钉。

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