我怎样在英国找工作-简历篇

终于还是写到简历篇了,拖了这么久,真不是因为博主偷懒。其实简历篇在博主写面试篇1的时候就在考虑,中间一共写过4、5个草稿,每次定完大纲准备开始写内容时就发现需要做出调整。怎么回事呢?

博主目前邮箱里一共躺着三、四百份简历,这些简历都是来自求职的同学,大部分是请博主帮忙把把关,或者教教怎么改。最开始收简历的考量是,总结这些简历中出现的问题,有针对性的写解决办法。然而随着简历越收越多,简历篇中的问题也越放越多,提纲也跟着一改再改。

进入15年求职季之后,博主每周收到的简历数量大幅上升,简历中的问题也越发参差不齐。几经尝试,发现想从这些简历中找到共同的问题,几乎不可能。这么一搁置几个月就过去了。最近催更的人多了,翻出之前收到的和写的东西仔细想了想,有了一个新的思路。

简历大致能分成硬件软件两个部分,前者决定一份简历是否合格,后者决定简历是否优秀。

比方说,简历的排版、格式、字体、语言、文字描述等,这些一眼就能看到,跟个人经历无关,给人留下第一印象的部分,基本就是简历的硬件。简历的硬件写好了,就是一份合格的简历,HR拿到了会愿意花时间看。这一部分是每一份简历都应该达到的。

对于自己做过项目的描述、对自己核心竞争力的突出、对于岗位的匹配度,这些需要细细琢磨才能了解的,属于简历的软件。HR在简历上扫过几眼,怎么样才能给HR留下印象,让HR愿意发面试Offer,靠的就是这部分软件。这是一份优秀简历应该具备的特质。

硬件多有规矩,该怎么写、不该怎么写,清晰明了。
软件则依赖个人经验、心得,不太容易说清楚。

硬件是努力的问题,花点时间查查资料基本都能解决。
软件是思维的问题,想不到的点再努力也很难突破。

硬件方面出问题可以千奇百怪,因为还没有入门。
软件方面出问题相对集中,因为大家都卡在瓶颈上。

之前博主一直想把二者放在一起谈,效果不好,总是挂一漏万。

现在打算专注于软件这更有价值的部分,硬件方面网上已经有很多总结精良的贴子,博主就不重复造轮子了。

博主会等一段时间,看看简历硬件方面问题解决后,大家出现较多的软件问题在哪然后集中解决。如果有这方面的问题想法博主谈,把简历+问题发到博主邮箱就行,不过不保证及时回复哦。

扯了这么多,还是要放点干货,下面都是博主压箱底的收藏,把简历对照改改起码能保证简历可用。如果对照之后发现没有需要改的,那么恭喜你,简历写得很不错,期待下一篇吧。

技巧类#

一、改善技术简历的47条原则
手把手的指导,全面+系统的总结

二、How to Seek Job?
非常细致的例子,表达方式也很有趣

模板类#

三、程序员简历模板列表
程序员的模板大全

四、金融类工作模板
投行、对冲基金、咨询,建议都参照这个模式

工具类#

五、如何写好技术简历 —— 实例、模板及工具
写简历工具部分是亮点

综合类#

六、University of Kent
大全式网站,简历的方方面面都谈到了,案例极其丰富

你可能感兴趣的:(我怎样在英国找工作-简历篇)