资深HRD告诉我，三十岁前工作应该看重什么

初出茅庐时，有幸到了某家大型国有企业，HRD在一次培训中告诉我们，人在职场有很多阶段，潜、亢、替、飞、跃，是事业发展中的必经过程。她说，三十岁前是“潜心”积累的阶段，只有把自己放得很低，潜心的学习，才能够有后期的飞跃。

毕业时，总是心高气傲的，前辈的教诲，往往就和所有的激励一样，听时热血沸腾，听后觉得难以忍耐，交待的任务总是鸡毛蒜皮，自己应该做更高端的事，总会越想越迷茫。那么三十岁前，我们应该怎样“潜”呢？

一、给自己选一个愿意驻足的行业

都说男怕入错行女怕嫁错郎，到了今天，无论男女就业方向的确定，都一样重要。可能很多人会认为，电子商务行业是潮流、IT行业高大上，跟着大众脚步进行着选择。到底这个行业，这个岗位适合与否，或许和鞋子合脚与否一样，只有自己知道。

见过很多人，学计算机专业，却对“代码”不太感兴趣，知道怎么操作，却并不喜欢这个工作，为了养家糊口勉强为之，回家疲惫不堪，事业发展更难见起色。

有人说，人生需要拓展宽度，然而，我想说，工作需要先有深度。选择方向是就业初期的必然，可长时间的摇摆不定，只会在各个行业都处于入门阶段，不利于垂直发展。趁着知道自己的喜好，选择一个愿意驻足的行业，潜心修炼。

二、明确自己的优势，选择合适的岗位

谁的青春不迷茫，对于初就业的小青年，总是有迷茫期的。大千世界中，岗位千千万万，完全不是自己所学专业能囊括的，选择什么样的岗位好呢？钱多事少，还高端的？

当然，这个答案肯定都是大家的想象，却很少有人真以此为初期目标。面对就业，都会进行适当的妥协“先就业再择业”。自然，跟风追逐也是必然，选择看起来光鲜亮丽的岗位也是必然。

比如，某新闻专业妹子，就想进入市场部，做文案策划，总觉得比人力资源部门，一天琐碎的行政人员有优越感。而实际的情况是，自己对于市场推广文案的创意不足，自己的细心周全，进人力资源部门或许更能发展的游刃有余。

三、避免“唯钱是图”，发展胜过金钱

“唯利是图”到了现在，不是一个完全的贬义词。不得不承认，任何人工作都是有所图的，无论图金钱、发展，还是干的开心，没有人会做出无缘无故的选择。

无数言论告诫我们，毕业后的五年，是形成人生差距的五年。所以，造成了无数人的恐慌，总会时不时的关注昔日的同学，工资到什么程度了，金钱似乎成了衡量成功与否的唯一标准。

来自于成家的压力，车子、房子等家庭物质需求的增加，也是成了很多人选择“高薪”的重要因素。明明已经看到岗位的发展空间有限，都是在单调的重复，入职两年三年都和第一年颐养，再也没有任何成长，而那份累积的相对高薪，还是让很多人不愿意放弃。

年轻，机会有很多，错过了却不会再有。因为眼前的利益，而抛弃了长远的发展，到底会怎样，细思极恐。如果你不知目前的状况，可以试想如果离开此处“高薪”，你能够升值与否，如果答案是否定的，那么可以预言未来的恐慌，或许就不仅是十年。

四、三十岁前，让自己成为“专家”

很多人会困惑，总在寻找着“专业”，想让自己掌握一门具有“技术含量”的工作，比如广告设计、特教老师、程序写作等等，似乎这样才有专业优势进行市场竞争，避免自己内心的恐慌。

术业有专攻，其实不仅是程序员、工程师等有“专业”，其实很多岗位都是具有技术含量，专注于自己的领域，让自己成为这个领域的专家，相信在而立之年，一切都不会太差。