行动教练与异类

为了上行动教练这门课程，我看完了《引导的艺术》这本学术性极强的沟通技巧类书，又在赵老师大力推荐下读了《异类》。两本书差别很大，一种是极细地讲一门沟通技巧，即如何引导有问题疑惑的人自我发现问题根源，并自己发现解决问题的方法。另一本是从大的宏观角度去分析成功的因素，从而证明杰出的成功都不是偶然，是一定的智商+家庭背景+社会因素共同作用的结果，且地域文化对人影响之深。

老师在讲课

行动教练课程收获比较大的，一是老师的授课方式，老师一直在用“咱”而不是“我”，而且举的例子很多，反面的例子都是用自身的亲身经历，来打破教练技术规定的必须。好玩的地方老师往往会自己先笑的非常开心。另外一个就是，两个实用模型，那个千变万化的智慧轮会带来很大的用处，愿景金字塔更是理清自己的很好工具。在《引导的艺术》这本书里更多地是告诉你如何成为一个教练，这里面的很多技巧在和那个女孩沟通的过程中我都用到了，而且最后确实取得了不错的效果。只是后来回复她应该首先说她是一个非常有想法的人，从她轮盘用不同的名词做代表就知道了。嗯，先要给予肯定。

我其实并不是非常非常认可行动教练，但是其中一些理念和做法我是认可的，实践过，确实会对他人造成更好更积极的影响。所以，多了解一种方法，多一种处理问题的方式。一本书一天的课程不可能就对你的生活产生本质的影响，但改变都是慢慢积累的，当有一天碰到问题时，想起来，回来再找找方法，再实践。这时候会对这门技巧有更深刻的理解吧。

知识的运用能更好地理解知识。

《异类》这本书观点很有趣，把成功这个概率性事件的因素列出来了，并且就我目前的认知而言，觉得它说的是有道理的。他不提倡去关注一个人有多天才多勤奋啊，更多从一个宏观角度，把很多成功样本放在一起找共同点，把相似的失败样本放在一起看哪里出现了不同。西方的社会学家分析一个社会性问题都会做大量的样本和长时间的跟踪。最后总结出的很有说服力。你的智商在一个相对较高范围内，你恰巧在一个即将要火的行业做了一万小时刻意练习，机遇来临时你就站在那，而且你又有很好的受教育的经历，家庭背景，让你有处理问题的情商。而有时不好的背景也是一种优势，如文中说的那时期的犹太人律师所。

这本书带给我的启发没有老师说的那么恐怖，可能我现在还没有感受到。但还是有很多收获的。

一个是文化。文化环境是集优点、弱点、素质和倾向等各种属性于一身的综合体。文化背景对一个人影响非常深，而我们往往有时会忽略掉或者说刻意忽略，比如美国大选都会说有色人种与白人木有区别，要怎么怎样改变…怎么会没有区别，当然有区别，那要不要改变，当然要改变。因为区别不是单纯对与错好与坏的区别，这个区别太复杂了，对于一种情况是好的，另一种却是坏的，关键是你怎么去利用和引导。这也是最近包括以后一直很久自己都要研究的，中国到底走一条什么样的路更合适？绝不是美国那样的，现今的也存在很多问题。那有一天真的可以改变的时候，到底该怎么去改变呢？

二是自信，我不傻，我勤奋，受过的教育也不算太差，而且肯改变自己，找到一个领域做超过一万小时的刻意训练，我就能成为这个领域的专家。对于一个想理工转文法类的土木狗来说无疑是增添了很多自信。

教练引导这一种方法，异类这一种思维，都是以后生活所需慢慢琢磨的。此篇文章持续更新。