行走职场，怎么保存我的经验值？

每一个行走职场的人，都得有两把刷子，姑且称之为“经验”。

在一次一次的经历中积累着自己的经验值，然后这些经验会被整理，打磨，成型，以某种方式存储，方便调用。这跟人类的进化过程几乎是一样的，譬如我们在古人类博物馆中看到的，某一块石头锋利一些，被收藏起来，专门用来切割，某一块石头细长尖锐被用来缝制衣服。这是我们遥远的记忆——经验会让我们活的更好。

农耕时代、手工业时代、工业时代、互联网时代、移动互联网时代，时代在变迁，但是我们还在承载着遥远的记忆。只不过存储经验的方式变了而已，有了磁带、有了光盘、有了硬盘、有了云盘，我们学会了加密、学会了备份，似乎经验被更安全的保存了。可是状况还会百出：硬盘坏了、云盘关了、加密忘了、备份丢了，这些真的让我们很惶恐，没有这些好像世界都开始变的不安全了，我不知道如何应对了。

事实上，能够称之为经验的不是那块石头，而是找到那块石头的思维。

长久以来我们有意识留存的经验主要是知识和技能，每一个表哥表姐的称呼的背后其实都是一系列知识经验的代表：当我把某一项工作完成后，我会形成一系列的工具表单，之后再开展这项工作的时候就可以作为参考了，也可以作为一种经验在人际之间传递。我一度迷恋上了这种方式，以各种形式开始了“经验萃取”，打磨了很多“工具”，以为世界就将因此“花开曼妙、无限美好了”，我想对世界表达爱的方式就是希望能够“一劳永逸”，但是现实很快就告诉我：“别做梦了！”

我发现同样的工具有的人就能用的很好，有的人就完全不会用，甚至有的人根本就不用；同样的工具，在这个项目中用好，在另外一个项目中就不好用；同样的工具在这家能用，在另一家就不行了。这一切都指向了另一个方向：经验背后的东西，那就是形成经验的思维和获取经验的心路。

我们都希望经验能够被保存，我们也都知道经验是有价值的。让经验发挥价值最好的方式是“被使用”，其关键不在“工具”，而在“使用”，重要的不是“工具”，而是造工具的“人”。

所以我们在经验复制的过程中，决不能忽视“人”的因素。一项工作，有的人做起来毫不费力，动作连贯、浑然天成，我们让他分享经验，他也非常真诚的分享了，可是别人就是做不到。这就是人跟人的天生差异，此之四两，彼之千斤。

在经验复制的过程中，不仅要复制技法、功法还要复制心法。师父愿教徒弟爱学，心心相印才能完成复制。在经验复制的过程中，其实也是一个自我梳理的过程，教学相长，在别人的丝丝入扣的提问中，我们能够更好的看清自己的是怎么做到的，而好的提问者更是寻根探究，借由这样的提问，在回答的过程中，教者、学者都照见了自己的本心，这才是所谓的心心相印，生生不息。一问一答之间，每一句话都不是对别人说的，都是对自己说的。人才培养，是每个人的事。