这是李杨同学刚刚工作20天的感悟。95后的李杨同学来自安庆师范大学 自动化专业（2017-7毕业）。目前在上海*时信息技术有限公司从事研发。
戴上耳机，调大音量，清空一天的情绪，放下工作的疲惫。
看了一下时间，现在是晚上7点6分，公司还有美术组加班的同事，技术部打游戏的同事，今天下班算是很早的，平时可能需要到9点，或者10点，也正是因为今天的早下班，我才有时间写下自己的工作感悟，其中有我自己的亲身体验，也有总结下来的一些经验，有关于做事的，也有关于做人的，没有套路，只有赤裸裸的自我解剖，希望可以帮助后来的同学。
能有意识的总结，并有文字输出，是一个非常好的习惯。
记得我第一次写公司交给的项目时，那时应该是上班第3天。我写的代码出现了很多个编译错误，结果被全公司技术部的人笑话，带我的人也似乎对我渐渐失去了耐心，不怕大家笑话，我当时就想找一条缝钻进去，过了一会，主管又笑嘻嘻的问我：“你的编译错误解决了吗？”我说：我刚刚犯了一个脑残错误，导致编译没成功，现在好了。主管说，你就应该这样，做错了就要狠狠批评自己。我回笑：没事，反正我脸皮厚，如果我有哪些做的不好的地方，你只管骂我好了。说这句话的时候，我是没有底气的。那时，我明白了一个道理，在公司里，你在别人眼里的分量，是你自己能力给的，做得不好，被骂活该。
沉下心、沉得住，不要浮，才会成长快。
有次我们项目组开会，当然作为新人，我是没有多少话可以说的，因为什么都不懂，会快开完的时候，我想多少说一句话吧，不能一点不能融入这个会议，我问：请问我的具体任务是什么？老板说，这个你问策划。然后我就问了一个愚蠢的问题：谁是我们组的策划？老板明显很不高兴，质问我们项目组负责人：这个人不知道谁是策划，你告诉他一下。我的负责人很难为情，他说，那天不是告诉你了么，你是不是忘了？那时，我才知道，一个人问的问题可以反映很多东西，问一个愚蠢的问题，就是愚蠢的表现，也会让别人很不耐烦，所以从那以后，我问的每一个问题，都要经过我自己反复思考，确保可以把问题说的清楚，让别人明白，也显得自己不那么愚蠢。
不要犯愚蠢的错误，人、事、汇报的主线要清晰。
做项目的时候，因为我们公司没有技术文档，所以很多东西，包括接口，流程，都是要靠问才能知道，第一次做项目，怕打扰到别人，一个问题不懂，就自己一个人闷着想半天，实际上这些问题是想不出来的，因为是流程问题，都是公司设计好的，根本没办法猜出来，后来我把第一个项目做出来时，反思了一下时间的效率问题，才发现我在流程问题上浪费了太多的时间，如果我当时遇到问题时，首先把问题分类，如果是流程问题，立马去问别人，如果是接口不知道怎么调用，我立刻请教别人，那么我可以省下80%的时间！所以，作为新人，一定要多去烦别人，脸皮厚，不怕掉面子，是新人的标配，只有等你可以把任务顺利做好，你才可以把前面丢的面子给拾回来。这是新人的必经之路，没有捷径，只有学会承受。
要善于问问题，也要善于分析问题。
我非常欣赏一句话：努力和辛劳是有区别的，辛劳是没有深度思考的重复劳动，而努力的实质恰恰就是思考，思考自己的问题，并解决之。用一句抽象的话来概括就是：不要用战术上的勤快来掩盖战略上的懒惰。
有很多时候，不要这样安慰自己，我今天工作了多长时间，哇，我太努力了！而要这样想，我今天花了多长时间做了哪些事情，往往才发现自己花了两个小时去做别人只需要半小时就做好的事情。做事情要抓效率，尤其是IT行业，都说加班，加班很光荣吗？不，我觉得加班是可耻的，为什么不早点把项目做完？为什么效率那么低？
时刻注意，你的努力是不是掩盖了战略上的懒惰。
效率就是活命，我们大部分人往往花了两个小时去做一件事情，却不愿意花5分钟仔细想想为什么要这样做，以及做的思路是什么，尤其是在公司，如果你做事效率低，任务完不成，那么，下一个新人来，你就该走了。所以，做事效率很重要。
我推荐一个我的办法：每天建一个文件，里面有三个WORD文件：计划表，实际完成表，一天总结，每天坚持下来，效率会有想不到的提升。
每天做计划、check，就能不断进步。
总之，新人来公司，首先就是要学会承受责骂，鄙视以及一切压力，先扛着，话少说点，说之前一定要想清楚怎么表达，做事要讲究效率。被骂，被鄙视，被嘲笑是正常表现，在新人期对压力的反应可以很大影响领导对你的印象，每个牛逼的人都是从这条路走过来的。
做事要有效率，要有结果，要有回复。
最后，我想送给大伙一句话：通往牛逼的路上，风景总是差得想让人说脏话，但是，强者在意的是远方。谢谢！