解惑权谋：初出茅庐，踏入职场就应拥有的权术思维

什么是职场？职场就是相互争夺，彼此消涨的这么一个厮杀的战场，也许现代职场很少看到受不了的血腥味，但是其本质内含是完全一样，除了没有看的的见的血腥，其他的跟古代职场完全一样，只是换了时代，换了单位名称，换了个组织，换了个人，换了个故意而已。因此，对出入职场的新人，这里不得不说的三点理解：

1、具备社会职场思维

对于刚从校园踏入职场的人来说，通常会遇到很多的职场问题，感觉到处处碰壁，人生迷茫，前途没有希望。其实这都不是事，只是因为他们刚从一个学校人走向社会，所要面对的转型升级时必须会遇到的各种障碍而已，因为学校的环境与职场的环境是截然不同的。学校时你给他们钱，在他们那里消费，你才是他们的爷；而社会职场是他们给你钱，你在他们底下做事，他们才是你的爷。因此，环境不同，所以扮演角色的身份就不同，从这里就要明白，要深刻认清事实，只有你认清了事实的真相，那样你才能更主动，更容易的将自己的身份迅速转型成功。也因此，同时一起出校门的年轻人，为什么有的人能够快速赚到钱，快速获得往上爬？而有的人却一直没有进步。最根本的原因就是看谁能够最快速的，最彻底的将自己转型成功，这是一个速度的时代，绝容不下你慢慢的等待，当然，某些人的成功，颠覆你三观的成功者，也不排除是因为他们有了恰好的机遇，而机遇是不可控制的，其实每个人都会有他的人生机遇，只是在他的机遇到来之前，他各方面都满足了这个机遇的要求吗，他有比别人更早更快的准备好了吗。

2、选择正确职场靠山

对于刚入职场的人，没有关系，没有背景，这都不重要，没有关系，你就找关系，没有背景你就找背景，这就是靠山。在职场，你能够解决任何问题的关键，其实是你的靠山，选择一个实力强大的靠山就是的职业保障。

当在职场中，你拥有了寻找靠山的思维时，下面就是如何找这个靠山，获得这个靠山的信任，这就涉及到服务领导，与你的领导沟通的问题了。如何与领导沟通是你职场每天必须修炼的课程，领导喜好什么，领导讨厌什么，领导有什么样的习惯，这些都需要每天观察收集到，同时印刻在你的头脑里面。不断揣摩领导的心思，投其所好，解其所忧。领导讨厌的也就是你必须讨厌的，这样就是证明你是领导的一边的人。因此，你要成为领导的心腹，成为领导的嫡系人员，成为领导的左膀右臂，这样才能获得靠山，从而容易上位。

领导要提拔某个人的话，他是有意识的行为，要提拔某个人，他就会有意的去栽培某个人，怎么样才是栽培，你觉得领导会怎么做，怎么想。当然就是安排一些简单的，比较容易，但是又能够快速做出成绩，业绩的事务性工作给他，因为他要提拔某个人，就必要他在工作中堵住众人之口，因为他做出了成绩，其他人就无话可说，如果没有靠山，你没有投靠领导一边，整天都没有出现在领导的世界，也许工作了一年半载，估计领导可能都不太认识你，这样的话，你觉得能在职场升迁吗？

3、避免上级施与小鞋

除了了站队，还有一个很深刻的问题，那就是可能面对来自上级的或明或暗的处罚，明的处罚就不说了，自然就是按照公司的规章制度处理了，而这一种可能就会直接涉及到各种的利益瓜葛。但是另一种情况就比较痛苦了，因为你的行为语言使你的领导感觉不舒服，因为他不舒服所以他就要给你不舒服，只有让你不舒服了，他才能感到舒服，这种情况有没有，你有没有遇到，或者你可能以后会遇到。那就是给穿小鞋，是穿小鞋，不是开小灶。领导是不是给穿一穿小鞋，让你只能自己痛苦，你这么大的脚，给你小个一两码的鞋穿，你难不难受，这就可能逼着你反抗，领导就等着你反抗更加容易收拾你了，如果你不反抗，那就逼着你自己走了。在单位里，经常可能就是会有领导不直接开除某个，而是通过穿小鞋的方式逼迫某个人自己走。

因此，在单位，你得罪谁，都不要得罪你的领导，这不仅仅是你能不能够升迁问题，更加是因为你能够在职场存活的关键节点。如果你这个单位出现这种状况，在另一家单位也是这样的话，首先你不需要工作了，你需要深刻反思自己的内心，然后在去工作，因为你的这种行为，只会为你带来更大的伤害。也因此，不要愤世嫉俗，想想自己就是一个俗人，一个超级世俗化的人，只有俗人才能够在社会上混得风生水起，否则就遁入空门吧。

关于职场中的各种问题，有问题的可以留言交流，这有很好的促进作用，因为只有立刻解决了职场中的问题，才能在后面工作中获得更好的发展，有了职场问题，没有解决，等积压到一定程度了，就很难改变了，尤其马上又是一年的毕业季了，又有很多的大学生要正式拿着毕业证开始步入他们的职场了，更加需要提前了解，提前解决问题，提前寻找更好的建议，还有可以添加关注本微信公众号：“权术谋略”。答疑解惑！

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